【摘要】第一篇:員工薪酬制度 員工薪酬制度 第一條為完善公司管理制度,逐步健全現(xiàn)代化管理機制,使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化,使之管理有法可依、違章可究,從而督導全體員工遵紀守法,共同維護、保障公眾...
2024-11-14 18:17
【摘要】中國五冶集團有限公司項目薪酬實施細則第一章總則第一條為了加強對項目薪酬的管理,激勵項目人員更好的完成各項經(jīng)營管理指標,為集團創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益和良好的社會效益,特制定本實施細則。第二條本實施細則適用于管理型項目,經(jīng)營型項目按照《中國五冶集團有限公司薪酬管理辦法》中規(guī)定執(zhí)行。第二章項目薪酬模式第三條項目經(jīng)營班子薪酬模式:
2025-07-09 16:10
【摘要】計時人員薪酬制度實施細則1.總則:.根據(jù)《企業(yè)計時人員薪酬制度》確定的分配原則和方法制訂本實施細則。.本實施細則規(guī)定了對企業(yè)全體計時工資人員實施月工資等級評定和月度、年度考核評定的方法。.評定和考核工作由《公司工資評定、考核領導小組》(以下簡稱“小組”)進行。2.月工資的組成及評定:.計時工資人員的月工資=年功工資+特殊津貼+月等級工資.年功工
2025-04-22 01:37
【摘要】修改狀態(tài):A/0JGHN/GL/HR-07酒鬼酒河南有限責任公司員工薪酬調(diào)整方案(試行)一、目的為規(guī)范員工薪資調(diào)整管理,調(diào)動員工的工作積極性,提高員工績效,建立公平、合理的薪酬調(diào)整結構,特制定本方案。二、適用范圍本方案適用于公司全體員工(包含試用期員工)。三、調(diào)整原則(一)按勞分配為主的原則。(
2025-05-05 05:53
【摘要】員工薪酬管理方案(1)〖3〗第5章〖3〗員工薪酬管理方案5?1薪酬管理方案主要知識點薪酬管理的特點薪酬管理比起人力資源管理中的其他工作而言,有一定的特殊性,具體表現(xiàn)在以下三個方面:1?敏感性:薪酬管理是人力資源管理中最敏感的部分,因為它牽扯到公司每一
2024-09-15 11:56
【摘要】企業(yè)員工薪酬方案 【篇一】企業(yè)員工薪酬方案 一、引言 在市場經(jīng)濟環(huán)境中,勞動者通過轉讓勞動力的使用價值來實現(xiàn)其交換價值。因此,勞動力作為一種商品,薪酬是其交換價值―即“價格”的體現(xiàn)。而商...
2024-12-03 22:16
【摘要】員工薪酬考核制度 總則 第一條目的:為規(guī)范公司員工績效考評與發(fā)展管理,特制定本制度。 第二條適用范圍:適用于本公司各部門在冊人員(普通員工除外)。 第三條定義:績效是員工個人或團隊的工作表現(xiàn)、直接成績、最終效益的統(tǒng)一??冃Э荚u是以工作目標為導向,以工作標準為依據(jù),對員工行為及結果進行測定,并確認員工的工作成就的過程。 第四條考評原則:公平公正,客觀有效
2024-08-31 14:47
【摘要】1--薪酬制度為貫徹“人力是公司最重要的資本”的思想,倡導員工嚴謹工作、團結協(xié)作,激發(fā)員工工作熱情,特制定本制度。一、公司的薪酬分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,以貢獻、能力和責任為分配依據(jù)。二、本制度依照組織機構設置相應職位、職務,相同職位分各自不同的等級:A、B、C、
2024-11-03 18:17
【摘要】薪酬管理制度實施細則 按照本院經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關人事管理政策和本院有關規(guī)章制度,特制定本方案。 第二章指導思想 一、按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度與本院經(jīng)濟效...
2025-04-15 03:55
【摘要】第一篇:員工薪酬方案范文 員工薪酬方案 (一)一、設計原則 1、外部公平性原則:同社會的工資水平和本行業(yè)的工資水平相適應; 2、內(nèi)部公平性原則:體現(xiàn)同工同酬,體現(xiàn)不同責任和不同水平的薪資差別;...
【摘要】·發(fā)短消息·加為好友mark(mark)當前離線UID10?帖子30?精華0?積分68?閱讀權限200?在線時間6小時?注冊時間2009-12-29?最后登錄2010-8-14
2024-08-20 16:12
2025-04-21 11:52
【摘要】職等薪酬晉升體系方案一、目的為使公司職等晉升、調(diào)薪更加公平、公正、合理,強化公司管理,從而調(diào)動員工的積極性,及提高員工工作效率,特制訂本方案。二、適用范圍:------有限公司及各分公司、子公司;三、基本原則1、公平、公正;2、評定堅持以工作業(yè)績、工作能力為評定依據(jù),杜絕論資排輩;3、每年晉升一次,最多調(diào)一級,最少調(diào)整半級;四
2025-05-06 00:27
【摘要】工廠員工薪酬激勵方案 工廠員工薪酬激勵方案范文1 根據(jù)貨幣支付的形式,可以把薪酬分為兩大部分: 一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資,包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費...
2024-12-06 22:16