員工薪酬制度-展示頁
2024-11-14 18:17本頁面
【正文】 理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。第四條本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司所有。第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:0012:00,下午14:0018:00，需晚上加班的均為18:3021:30。另每月男性員工補住20元工鞋費。第四條假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。第二條：本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：公平、公正、客觀的分配原則；有效激勵的原則；在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。第三條：堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第二節(jié)：適用范圍第一條：本薪酬制度適用對象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）、中層管理人員（部門經(jīng)理、助理、主管）、財務(wù)、人事、后勤崗位（會計、出納、采購、人事、行政、文員、后勤、班長、保安）、市場崗位（客服部、大堂、貴賓區(qū)、桑拿部、男浴、女浴、技師、電操、收銀）。第二條：基本工資是指企業(yè)為滿足員工最基本的生活保障而支付的部分勞動薪酬，具體包括：崗位工資、職級工資、工齡工資。第四條：崗位工資是指企業(yè)根據(jù)不同崗位所承擔(dān)的工作責(zé)任不同，公司給予支付的部分勞動薪酬；第五條：職級工資是指企業(yè)為激勵員工所采取的一種約束機制，以發(fā)揮員工的最大主觀能動性；第六條：工齡工資是指企業(yè)根據(jù)員工的工作年限的不同，對公司所作的貢獻不同，而予以支付的部分勞動薪酬；第七條：崗位補貼是指由于崗位的特殊性，企業(yè)給予員工支付的部分生活補助；第三篇：實習(xí)期員工薪酬制度實習(xí)期員工薪酬制度（草案）為加強公司銷售管理，達成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，最大限度的調(diào)動員工的積極性和主動性，保持一個積極健康的團隊?，F(xiàn)將銷售部實習(xí)期員工具體薪酬制度制訂如下：實習(xí)期員工薪資構(gòu)成：生活補助1000元/月，一月內(nèi)出勤天數(shù)不得低于22天。三個月后表現(xiàn)優(yōu)秀可享受餐補200元/月和績效工資200元/月。如需請假，請?zhí)崆跋蚬咎岢錾暾?。第四篇：民營企業(yè)員工薪酬制度分析民營企業(yè)薪酬管理存在的問題一、對薪酬界定的程序公平關(guān)注不夠二、薪酬界定缺乏理
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