【正文】 C（）分鐘以內，時間過長容易引起測評人員的抵觸情緒。 D，必須經(jīng)過準備、實施、（）和處理，以及測評結果的分析， 最后得到一定的結論等一系列的工作。 C（）。 A、行為環(huán)境要素、工作績效要素組成了測評標準體系的（）結構。 C、強度和頻率的規(guī)定稱為（）。 D、能、識、體的測評稱為（）。 C，以相對統(tǒng)一的測評方式在特定的時空下進行測評采用的是（）。 C：接受企業(yè)復職人員，利大于弊，還是弊大于利?這是（）題目。A一對一 C（）。 B，以下面試考宮的做法中，不正確的是（）。 D“如果公司派你出差，而這個時候你的母親病危，你怎么處理?”這是什么類型的面試?（） D，想到什么就問什么，這種面試的常見問題是（） 。 C“擅長說服，善于贏得支持”，其選項為“A精通”B“善于”C“尚可”。 A、善于表達，會計工作要求執(zhí)行者細心，這體現(xiàn)了（）。 A，導致的測評結果誤差是（ ）帶來的。 C“民主型”、“專制型”、“中介型”，每一個都可以擬定一些具體（）。 ABCDE（）。 ，得出對企業(yè)內部人力資源供給量的預測 ABCDE（）。 ACDE（ ABCDE、內部流動和跳槽包括（）。 ABCD，除了需要建立和完善各種規(guī)章制度外，還需要做出（）配套工作。 ABCDE，以及實現(xiàn)總體戰(zhàn)略目標，企業(yè)員工和管理者要經(jīng)過一段（ ）過程，才能接受變革。 ABCD，機構在調整時一定（）。 ABCDE，為保證改革的順利進行，事先采取的措施包括（） 。 AD（）。 ABCE，其規(guī)模、產(chǎn)品和市場都發(fā)生了變化，這時企業(yè)應采用（）做出相應的調整。 ABCD（）。 BCDE，部門結構模式可以選擇的模式有（）。 、財力、物力合理應用 DE（）。 ABCDE（）。 AE，它們主要研究組織的（）。 、退休 、調動 ABCDE（）等。 ABCDE（）等。 BC（）。 、責結構 ABCDE（）。 ABCD（）。 ABCDE（）。 BE（）。 ABCDE（）。 BD（）。 ABCDE（）。 BC（）。A組織應當有哪些決策要做 ABCDE（）。 ABCE（）。 ACD，包括（）、級別，以及該崗位同其他崗位的關系等。，選擇最佳的組織結構模式 ，將企業(yè)劃分為不同的、相對獨立的部門，進行組織機構設置 ，形成特定的組織結構 ABCDE，對組織結構做出相應的調整，主要戰(zhàn)略有：（） 。 E非常設機構 ABCDE，選擇最佳的組織結構模式包括（）。 “組織單位” E使每一單位負有“模擬性”的盈虧責任 BCDE（） 。 （）組成。 ABCDE（）。法約爾等人的行政組織理論為依據(jù)的理論是（）。法約爾 BC ABCDE（）。 （）。 E企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 ABCD（）。 ABCE（）。 ABCDE3. （）屬于組織結構調查的內容。 A二、多項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分），說法正確的是（）。運用工作定額分析法確定的企業(yè)人力資源需求為（）。 B，（）的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動確實和狀態(tài)。 A（）。 A（）。 D（ ） 。 B，一般來說，五年以上的計劃可以稱之為（ ） B（）因素。 B（）內容。 D，以便結構分化有所遵循。 B，（）屢屢充當下屬部門相互間沖突時的裁判和調解者。 D（）。 D60. （）方式常因考慮不周，造成員工喪失安全感、阻力增大等后果，必須十分謹慎地使用。 A，為保證改革的順利進行，事先采取的措施不包括（）。 A，不屬于其內容的是（ ）。 B（）。 、合理的組織結構變革程序和步驟 D，采用金字塔式的體系圖常描述的是（ ）組織結構調查。 A（）。 、辛迪加、托拉斯、康采恩、跨國公司屬于企業(yè)集團的結構模式 （）。 D（）。 、知識、 C（）。 D（）。 B39. （ ）以行為科學理論為依據(jù)，強調人的因素，從組織行為的角度來研究組織結構。 A（）理論為依據(jù)。 C（）。 c產(chǎn)品生產(chǎn)需求法 B，找出組織過去人事變動的規(guī)律，由此推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)的方法是（）。 D，說法錯誤的是（）。 、護理人員、藥劑師、職業(yè)教育教學人員確定為 C、科技管理、生產(chǎn)管理、財務與融資管理、火力資源管理和物流管理等類人員稱（）。 B26.“先進合理、科學適用、精簡效率”是（）原則要求。 B（.）的組織結構選擇。 D：計劃式變革 D（）。 C（）來設計部門結構。 （）。 C（）。 B（）。 B12. （）在企業(yè)組織理論的指導下進行。 B10. （）是組織內部分工協(xié)作的基本形式或框架。 C，下列最難預測的人員是（）。運用工作定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為（）。 A（）。 C3. （）在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。企業(yè)人力資源管理師題庫（二級）二級人力資源管理師國家資格認證考試機考題庫第一章 人力資源規(guī)劃一、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內，每小題只有一個正確答案）1.（）是一種以母子公司為主體，通過產(chǎn)權關系和生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種方式，與眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體。 D（）。 A，不屬于定量分析方法的是（）。 D，企業(yè)的定額工時為50。 B7. （）不屬于定員定額分析法。 C9. （）導致人浮于事，生產(chǎn)或工作效率下降。 A11.（）是指以企業(yè)組織結構為核心的組織系統(tǒng)的整體設計工作。 B，正確的是（）。 . A，專業(yè)性強，分別設置不同的專業(yè)部門，有利于提高管理工作的質量與效率體現(xiàn)的是（）原則。 D（）。 B，這種結構模式的最大優(yōu)點是具有明確性和（） 。 D，是一種（）。 B（）部門結構設計的模式。 、技術、經(jīng)營業(yè)務方面有緊密聯(lián)系時，（）比較適用。 C（ ）。 （）。 A（）是首先根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)任務估計組織所需要的一線生產(chǎn)人員的數(shù)量。 B，其中包括（） 。 c..）\. B（）的整體設計工作。 C，現(xiàn)代人力資源管理是（）。 B（） 。 C，主要的措施不正確的是（） ，通過會議來協(xié)調 D（）表明，一個領導者能夠有效領導的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。 （）。 C（）。 、整理、儲存相關信息資料 B（）為中心設計的部門結構包括事業(yè)部制和模擬分權制等模式。 C51.（）組成了組織結構診斷、實施結構變革、企業(yè)組織結構評價。 C（） 。 B（）。 B止某個單位要求別人給予何種配合和服務 C（ ）。 、診斷和計劃 A（） 。 B，以下不屬于其表現(xiàn)的是（）。 A（）產(chǎn)生。 C，要靠（ ）來協(xié)調。它是整分合中（ ）的階段。 、單位間的沖突和不恰當競爭 B，而狹義的人力資源規(guī)劃特指（ ）。 D，狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和（） 。 A（）。 D，不屬于量化分析方法的是（）。 D（）。 B，定額工時為60。 B80. （ ）是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。 ABDE（）。 ABC4. （）屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。 ABC DE（）。 ABCDE8. （）屬于人力資源需求預測的定量方法。 AE（）。 E企業(yè)組織是組織行為的角度研究機構ABC（）等人的行政組織理論為依據(jù)。韋伯 韋伯、亨利 AC（）。 、效率原則 ABCDE，（）兩者不可偏廢。 ABCDE（）。 ABCE（）。 ABCD（ ） 。 ABCD、合理的組織結構變革程序應包括（）。 ABCDE（ ）。 ABDE，在組織決策分析時，分析決策應考慮（）和決策做出后應通知哪些部門。 ADE（） ADE，它們分別泛指的是（）。 ABCD（）。 ABCDE，對確定勞動關系要求的差別是（）。 E企業(yè)人力資源規(guī)劃原則 ABCD（）。 E人力資源預測的作用 ABCD（）。 ABCDE（）。 ABCDE（）。 ACD（）。 、直線職能制、矩陣結構幾種模式，很難了解整體的任務 ABC（）。 ADE（）。 ABCDE（） 。 ABCDE（） 。 ABC（）。 ABCDE（） 0 ABCDE（）。 ，能夠繼續(xù)有序地正常運轉 ACD，其構成包括（）。 AB（）。 BCE（） 0 ACD（ ） 。 E縱向整合戰(zhàn)略 BD，屬于改良式的是（）。 ABC（）。 、診斷和計劃 E為以后的調整和變革做好準備 BCD（）。 ABCDE，在實踐過程中，應當進行（） 。A逐步適應一一調整一一適應 CD，不能草率行事，應做到（）。 、業(yè)務流程 E考評指標的變化與員工的培訓 ABCDE77. （）屬于人力資源規(guī)劃的內部環(huán)境。 ABCDE（ ）。 AB（）。 《勞動法》允許的法規(guī)中延長工作時間 ABCDE第二章 招聘與配置一、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內，每小題只有一個正確答案）（）的方法。 C，觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯覺，忽略其他的品質和特征，從而作出片面的判斷，這是（）帶來的誤差。 C，對營銷部人員做了一個素質測評，這屬于哪種素質測評的類型?（） D，先做了一個綜合素質測評，這屬于哪種素質測評的類型?（） C，姐姐喜歡手工，這體現(xiàn)了（）。 B9. （）就是指測評標準體系的內在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。在這里，“精通”、“善于”是指（）。 B，就認為他不錯，這是面試考官犯了（）的偏見。 ，適當發(fā)表結論性意見 D15.“你的工作經(jīng)歷如何?”這是一個什么類型的面試問題?（） D（ ） 。 A（）。 D、真誠，應該有怎么樣的肢體語言?（） D21.（）是按照人適其事、事宜其人的原則的。 B，（）測驗一般是靜態(tài)的。 A（）。 B，很多人力資源管理部門也稱為（）。 B，這種選拔標準稱為（）。 ；性指標體系 D31.（）是對員工的事實報告采用計算機輔助分析的考核性品德測評方法。C，通常（）使用以下四個指標，即效度、公平程度、實用性和成本。A. 5 B. 6 C. 8 A、決策能力指的是（）能力