【正文】
成了中小企業(yè)的薪酬管理工作的隨意性比較大。然而由于多種原因,多數(shù)企業(yè)的薪酬管理存在很多問題。 二、企業(yè)薪酬管理中存在的問題 人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的延伸,而薪酬管理戰(zhàn)略市人力資源戰(zhàn)略的重要核心。 組織內(nèi)在因素: 包括財(cái)務(wù)能力,預(yù)算控制,薪酬政策,企業(yè)規(guī)模,比較工作價(jià)值,競爭力,公平因素。同時(shí),作為一種持續(xù)的組織過程,企業(yè)還要持續(xù)不斷地制訂薪酬計(jì)劃、擬定薪酬預(yù)算、就薪酬管理問題與員工進(jìn)行溝通,同時(shí)對薪酬系統(tǒng)本身的有效性做出評價(jià)而后不斷予以完善。(二)企業(yè)薪酬管理的含義 企業(yè)的薪酬管理,就是企業(yè)管理者對本企業(yè)員工報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的過程。狹義來說,它是指直接獲得的報(bào)酬,例如工資、獎金、津貼、股權(quán)等。本文通過對我國中小型企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀分析, 指出中小型企業(yè)薪酬管理中存在的問題, 分析中小企業(yè)薪酬管理問題的成因, 在借鑒薪酬管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上, 結(jié)合國內(nèi)中小型企業(yè)的實(shí)際情況, 提出一些對策和建議。.. .. .. .. 我國中小企業(yè)薪酬管理存在的問題及對策摘要:作為中小型企業(yè)管理中一項(xiàng)重要的內(nèi)容,企業(yè)薪酬管理對企業(yè)內(nèi)部的人員組織結(jié)構(gòu)、員工工作士氣、績效考核等方面有著非常重要的影響。薪酬問題一直是制約我國中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。Summary: As small and medium enterprise management is an important content of enterprise salary management, internal staff organizational structure, staff morale, performance assessment and has a very important problem is always restricts our country small and mediumsized enterprise development the article through to the small and mediumsized enterprise salary management present situation analysis, pointed out that the small and mediumsized enterprise salary management exists the question, analyzes the small and mediumsized enterprise pensation management problems, the salary management on the basis of experience, bined with domestic small and mediumsized enterprises