若干法律問題關于工傷爭議的-展示頁
2025-04-04 03:37本頁面
【正文】 是一個難點。實踐中，不少工傷爭議的爭議焦點就集中在雙方當事人是否存在勞動關系（下文所稱“勞動關系”，均是指勞動法意義上的勞動關系）這一問題上。從爭議處理的程序看，根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動爭議處理體制，工傷爭議的處理，采取先仲裁后訴訟的審理體制，即當事人應先申請勞動仲裁，只有對仲裁裁決不服的才能向法院起訴。低價出售百度文庫財富值帳號 實力見證一切 聯(lián)系旺旺 whx0910專業(yè)銷售愛問共享資料積分帳號 價格公道合理 聯(lián)系174788632關于工傷爭議的若干法律問題關于工傷爭議的若干法律問題作者潘偉梁 勞動者與用人單位之間因享受工傷待遇問題引起的爭議為工傷爭議，在勞動爭議中占較大比重。工傷爭議從發(fā)生爭議的原因看，主要有以下三種情況：一是雙方當事人對傷殘的事實沒有異議，但對雙方是否存在勞動法意義上的勞動關系存在分歧，由此對受傷一方能否享受工傷待遇產(chǎn)生爭議；二是雙方當事人對存在勞動關系沒有異議，但對發(fā)生的傷殘是否屬于因工傷殘存在分歧，由此對受傷一方能否享受工傷待遇產(chǎn)生爭議；三是雙方當事人對存在勞動關系和因工造成勞動者傷殘均無異議，但對勞動者一方的傷殘程度存在分歧，由此對勞動者應享受何種工傷待遇產(chǎn)生爭議。關于工傷爭議，以下幾個問題值得探討：一、關于勞動關系的認定問題雙方當事人之間存在勞動法意義上的勞動關系，是勞動者能夠享受工傷待遇的前提條件。平時，雙方當事人對雙方之間屬于何種關系往往并不在意，唯以滿足自身利益需求為要，但一旦發(fā)生傷害事故，由于影響到法律責任的承擔問題，雙方當事人便會圍繞雙方是否屬于勞動關系發(fā)生爭執(zhí),這在雙方未簽訂勞動合同的情況下時有發(fā)生。尤其是當勞務關系的主體一方是單位，另一方是自然人時，與勞動關系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。但根據(jù)理論上的異同區(qū)分勞動關系與勞務關系并非易事。在拆棚的過程中，民工李某從棚頂摔下致殘，經(jīng)勞動鑒定為傷殘4級。因企業(yè)認為與李某雙方之間不存在勞動關系，拒絕了李某的要求。本案在勞動仲裁以及法院的一審、二審中分歧很大，焦點問題集中在企業(yè)與李某之間是勞動關系還是勞務關系。雇員是受雇主雇用的人，獨立承包人則是自我雇用的人。這時的法院是用“控制標準”來區(qū)別雇員和獨立承包人的。20世紀中葉，英國大法官丹寧（Lord Denning）提出了另一個標準，他認為，雇員所從事的工作是雇主業(yè)務的組成部分，而獨立承包人的工作雖然也是為該業(yè)務做的，但只不過是其附屬部分。例如，醫(yī)院如沒有護士便不能稱為醫(yī)院，因此護士是醫(yī)院的組
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