第五章薪酬與福利管理綜合測試-展示頁
2025-04-03 06:54本頁面
【正文】 A)職組 (B)職等(c)崗級 (D)崗等7l、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括①設(shè)計并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。（A）生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大（B）工資增長較慢、經(jīng)濟效益較差（C）生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益（D）工資增長較快、工資水平較高6具有“快、準、全”特點的薪酬調(diào)查方式是( D)。（A）事實勞動關(guān)系（B）勞動派遣關(guān)系（C）形式勞動關(guān)系（D）民事法律關(guān)系7若派遣勞動者的授受單位不能履行派遣服務(wù)費支付義務(wù)，派遣機構(gòu)（B）。（A）可變工資（B）浮動工資（C）提成工資（D）固定工資7勞動者一方當事人在（C）以上的集體勞動爭議，適用勞動爭議處理的特別程序。（A）完善的職業(yè)生涯管理制度（B）明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系（C）健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制（D）健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制7薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（B）點處的薪酬水平。（A）一崗一薪制（B）技術(shù)工資制（C）一崗多薪制（D）薪點工資制7關(guān)于績效工資說法錯誤的是（A）。排序正確的是（C）。（A）企業(yè)之間相互調(diào)查（B）問卷調(diào)查法（C）采集社會公開信息（D）委托中介機構(gòu)進行調(diào)查70、（D）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。第五章 薪酬與福利管理綜合測試（重點考點綜合分析）一、 單項選擇題目（每題1分，共36題，共36分）6（B）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提。（A）薪酬的市場調(diào)查（B）崗位分析與評價（C）績效考評的實施（D）崗位調(diào)查與分類6進行薪酬調(diào)查時，若崗位復雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（D）。（A）職組（B）職門（C）崗級（D）崗等7工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。P300（A）②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①②7以下不屬于崗位工資制度的是（B）。（A）傭金制不屬于績效工資形式（B）績效工資過于強調(diào)個人的績效（C）計件工資屬于績效工資形式（D）績效工資的基礎(chǔ)缺乏公平性7企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括（A）。（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%7經(jīng)營者年薪制度的構(gòu)成一般不包括（C）。（A）10人（B）20人（C）30人（D）50人7勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建立起（C）。（A）應(yīng)負有擔保責任（B）應(yīng)該代為支付（C）應(yīng)負有刑事責任（D）沒有任何責任80、工資指導線上線也稱預警線，是對（D）的企業(yè)提出的警示和提示。(A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問卷調(diào)查(c)采集社會公開信息 (D)委托中介機構(gòu)進行調(diào)查6百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為(C )組。排序正確的是( A )。(A)崗位評價 (B)崗位調(diào)查(c)崗位分類 (D)崗位分析7崗位評價要素的特征不包括(B )。(A)年薪制 (B)技能工資制(c)績效工資制 (D)崗位工資制7員工的( A)應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。(A)企業(yè)公積金 (B)企業(yè)年薪(c)企業(yè)附加福利 (D)企業(yè)年金7( B)是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。(A)15日 (B)20日(C)30日 (D)60日7( C)是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準則。(A)年工資收入和月工資收入 (B)月工資收入和周工資收^(c)日工資收^和小時工資收入 (D)年工資收入和日工資收入6美國勞工統(tǒng)計局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（ ）。 B．政府薪酬調(diào)查C A．1小時 C．2小時 D．4小時考試大(．Examda。 A．崗位分級 C．崗位分類 D．品位分類 7適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異
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