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藥店門店工資考核方案-展示頁

2024-11-02 12:46本頁面

　　

【正文】 5%銷售提成 6%銷售提成 7%銷售提成 8%銷售提成或 9% 根據(jù)現(xiàn)場管理制度，違反制度，當(dāng)事人將進(jìn)行相對應(yīng)的罰款。藥店門店工資考核方案一、考核目的：促進(jìn)員工銷售積極性，讓員工活的更好的收入空間，達(dá)到共贏的局面。二、考核原則：能者多勞和多勞多得的機(jī)制。同時實(shí)行門店 100 分扣分制，員工拿出 150作為考核，每月有 2 次檢查，根據(jù)綜合得分，考核工資 *得分百分率，得到實(shí)際考核獎金，某項有突出可以給予 25 分加分。達(dá)到 2 檔，超出 2 檔的銷售額 5%整體提成，達(dá)到 3 檔超出 3 檔的銷售額部分按8%提成。員工要善于通過

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