藥店門店工資考核方案(已修改)
2024-11-06 12:46 本頁面
【正文】 藥店 門店工資考核方案 一、 考核目的：促進(jìn)員工銷售積極性，讓員工活的更好的收入空間，達(dá)到共贏的局面。 二、 考核原則：能者多勞和多勞多得的機(jī)制。 三、 本考核方案施行對象： 四、 員工工資構(gòu)成結(jié)構(gòu)：崗位工資 +行政考核工資 +銷售提成 +餐費 補助 （ 150元） +工齡補助 +特殊津貼 門店崗位工資 現(xiàn)場考核 獎金 銷售任務(wù)考核 A 類商品銷售考核 B 類銷售提成 C 類銷售提成 D 類銷售提成 E 類銷售提成 員工基礎(chǔ)工資 900 150 元 月度銷售基礎(chǔ)任務(wù) 基礎(chǔ)銷售任務(wù) 20%銷售占比 5%銷售提成 6%銷售提成 7%銷售提成
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