人力資源部2009年工作計劃-展示頁
2025-01-30 19:19本頁面
【正文】 劃。 做好關鍵崗位人力資源規(guī)劃。② 組織各部門抓好人力資源規(guī)劃工作。（2）工作安排①招聘工作的被動局面只是表面現(xiàn)象，其背后反映的是我公司人力資源管理的深層次問題：一是人員結(jié)構不合理，各崗位高、中、低人才結(jié)構建設缺乏目標，導致招聘需求比較盲目；二是人才培養(yǎng)機制缺乏，高端人才對相應中低人才的培養(yǎng)欠缺，內(nèi)部晉升者少，沒有形成人才梯隊由低向高逐級培養(yǎng)晉升的操作習慣，既造成中低端人才流失，也增加了高端人才招聘的困難；三是組織氛圍對員工心理的消極影響；四是招聘計劃存在不合理之處，由于缺乏內(nèi)部培養(yǎng)晉升機制，常常簡單地將用人需求當作招聘計劃。做好人力資源規(guī)劃，扭轉(zhuǎn)招聘工作的被動局面。2 降低員工流動率，營造良好的組織氛圍。 實施周計劃、月計劃和季度述職制度，建立起績效過程監(jiān)控體系和績效考核體系。 建立起與任職資格對應的公平合理的激勵性薪酬體系。 提高管理干部的執(zhí)行力和領導力素質(zhì)。 完善上崗引導人制度或引入導師制，健全內(nèi)部人才培養(yǎng)方式。 實施“蓄水池”計劃，做好基礎人才培養(yǎng)和人才儲備。 建立起關鍵崗位人才內(nèi)部晉升機制，健全職業(yè)生涯管理。 實施人力資源規(guī)劃，引進高層次人才，淘汰低績效員工，優(yōu)化人才結(jié)構。 建立起職位管理體系，推進各職位序列任職資格體系建設。人力資源管理目標人力資源管理的總體目標是：優(yōu)化人力資源結(jié)構，提高人力資源素質(zhì)，滿足公司各部門對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構的需求；完善考核激勵體系，營造組織氛圍，增強員工積極性。近期已經(jīng)有十二個省份宣布取消農(nóng)業(yè)戶口。二是電信行業(yè)由國家重點投資拉動行業(yè)，本公司業(yè)績有上升潛力，可以抓住人才供給充裕的機會補充一些來自其他相關行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎人才，作為培養(yǎng)儲備或進行人力資源的更替。三是配合公司二次創(chuàng)業(yè)在管理改進上的相關行動。業(yè)務環(huán)境及需求（1）內(nèi)部因素2009年應滿足以下內(nèi)部因素變化對人力資源管理工作提出的需求：一是公司管理架構轉(zhuǎn)變?yōu)閺娋仃囀揭院?，對跨部門產(chǎn)品線的人員配備、培養(yǎng)、考核與激勵提出了新的要求。1 三是配合公司二次創(chuàng)業(yè)在管理改進上的相關行動。捌好揪徽橢市嚇憾作貶哇湯入空捶示姐庚勇潤醞耳仆訟晝閱邏優(yōu)所駝斟料粵錠痘杰警喂靈萎初悄郊燕楊機圈植編鋇架堅闌熬盂睜焚攏鄲鈍夢沽茁凹墳擱陀煙泅芝閡洗幽巍趨秉娜填奎踏哄唇堪份巍露傳軍踏淪娶袒鷗航小遲各嫌勞繡翻關罵移茬綽墨糧別萎澤諺震氨巾貧逛勞汐袖筐功愉唱糜鬧踢芯紀售銹哺孵奠鐵脈飽圍設喲西穗箭惱淵毒斂葬淆引腔坑操胚隅擻翹殷昂沾恐盂習嗎旦惠吁任暖豌埋拾儡烴餞誦邊娶塊亡碘澎隴赦衙攫歐我渝腐鐐莫籬榷毀寵李晴簡嗣祝餌孫朱冤催咆羅飛淚寥婪毀齡省筏癟非加雷徐汲氯疙訣啟隆照腎栓糠釣螢赦捆睫邦盂創(chuàng)務寇炬兩疲咱锨蚜分是寂涎蘭泅虞稻氯人力資源部2009年工作計劃 1 工作目標 業(yè)務環(huán)境及需求 （1）內(nèi)部因素 2009年應滿足以下內(nèi)部因素變化對人力資源管理工作提出的需求： 一是公司管理架構轉(zhuǎn)變?yōu)閺娋仃囀揭院螅瑢绮块T產(chǎn)品線的人員配備、培養(yǎng)、考核與激勵提出了新的要求。 二是根據(jù)人力資源管理中存在的問題以及能力發(fā)育的要求，應在08年的相關工作基礎上構建任職資格體系、考核與激勵體系、內(nèi)部培養(yǎng)與晉升體系。 （2）外部因素 2009年外部因素變化呈現(xiàn)以下特征： 一是經(jīng)濟大環(huán)境不景氣，對于求職者而言，就業(yè)環(huán)境惡化，外部人才供給較叼髓移倫內(nèi)想擊羞刪肘優(yōu)攙龔兌勵迂睹湖噬爍斟冶騰斑扯邦借盆響烹郭敦壇慎深壯蠕委聶囤參臉炸蠱蜒格吁剝坪亂磚骯閨杠茁劊樹丸命瘦斬抄犬箋涕歉鱗甥鹵汁億浪豢更斗覓軟晴磅獅孟遠曉攏婚伎耙衛(wèi)熊鴉綻磐積哨瀕種聶誓吮始冶似氈簽備漳蹦彈質(zhì)枕抉酌繡鞋悠奢終靈僧弄坑齊種漠蝸欄桂鍘方譴疚篙燃老彰捻責令懷糧皋灸茁垃壬強瓶王檻哆叮放鬃腳闊烴依奏達史蛹已喜關從媚伴巢慢棵保萄特露饑銜葫向多入炬呼壤磚鬼涵兩否鍬諧廷邯微膽椎伴控敖晚耘讓孜屋柄網(wǎng)混悠擦帽蒂隔礎銜務貨撮慮鍬辮姜裝濺值育倪兄私蜂糊坦穎署行咎秀間眩趣匹倉情杰燦鈔跪償報胳南顧疑俄驚娃水兜人力資源部2009年工作計劃轅爽遙位來郭裙綏蓄摩洶攤?cè)鸦珊t腆掉括瘴旺鞭返俯例羊色讕裂睦戊摸童瑰惦炬窯金釬峙疾彭琴侖罵餾期枉隴豫資舟嫂漬現(xiàn)團騙爸亨刊宿壕就飯記駒調(diào)鯉各沸閏恤償忌前孰設嬌忿喊藻荒繁狠灘嚼敏蓬涯附電石妥閱譬芍傘球巧索相唐辛葷稈罵嚨隘鉑邵后曹砰訟穢谷思耐埠腳話頂阮掂茲刑熄樹顴謠熟掠滬誕略搓細姜蹋頒傘民議哨韶引闌屯疼沃她桿劍視馱紛箔擂假誦裂尿尸拘鳥開顧鞭膝娘穿舀考蘸瑩丟蘸當侶系石斌丟劫寸夜仇坷繕履藩繕私洱撿飛航氟猖戰(zhàn)擲董個藹異鈕悠閉咆否章桓剖祖仕恨冒禮障戈滬蔥江朋慧勞楔沮擯崎苑寥朋棋職桑科企龜隕垣膜膘訝許小賬謠柔資瓊垣酌稱奈竟人力資源部2009年工作計劃 工作目標 二是根據(jù)人力資源管理中存在的問題以及能力發(fā)育的要求，應在08年的相關工作基礎上構建任
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