【摘要】第事章知覺(jué)、歸因理論不個(gè)人決策第一節(jié)知覺(jué)不人際知覺(jué)?一、知覺(jué)?知覺(jué)的四個(gè)基本特征:?????問(wèn)題:?軍亊上的偽裝是利用知覺(jué)的哪種特性??整體性2知覺(jué)的理解性3知覺(jué)的相對(duì)性4知覺(jué)整體性5
2025-01-30 16:00
【摘要】第二章知覺(jué)、歸因理論和個(gè)人決策知覺(jué)與人際知覺(jué)歸因理論洞察力個(gè)人決策主要內(nèi)容內(nèi)容提要知覺(jué)什么是知覺(jué)?知覺(jué)的基本特征?影響知覺(jué)的因素?錯(cuò)覺(jué):人際知覺(jué)的常見(jiàn)偏差?歸因的概念和理論洞察力的定義和重要性?決策知覺(jué)如何影響決策?常見(jiàn)的幾種決策
2025-01-26 06:03
【摘要】管理心理學(xué)第二章第一章重點(diǎn)內(nèi)容回顧?管理心理學(xué)的發(fā)展?以泰勒為代表的經(jīng)典科學(xué)管理理論階段(1900—1927)?以霍桑實(shí)驗(yàn)開始的人際關(guān)系理論以及后來(lái)的X理論—Y理論階段(1927—1965)?以權(quán)變態(tài)度和方法來(lái)看待人及其管理心理與行為的現(xiàn)階段(1965—現(xiàn)在)霍桑試驗(yàn)?時(shí)間:1924年至
2025-01-30 13:43
【摘要】LOGO第二章知覺(jué)、歸因理論與個(gè)人決策LOGO?第一節(jié)知覺(jué)LOGO學(xué)習(xí)重點(diǎn)?了解感覺(jué)和知覺(jué)的聯(lián)系不區(qū)別?掌握知覺(jué)的基本特征?了解常見(jiàn)的錯(cuò)覺(jué)?掌握人際知覺(jué)的一般觃律?了解人際知覺(jué)的常見(jiàn)錯(cuò)覺(jué)?了解歸因理論?了解洞察力?掌握個(gè)人決策的影響因素及模型3LOGO
2025-01-20 02:29
【摘要】第二章知覺(jué)、歸因理論與個(gè)人決策第一節(jié)知覺(jué)與人際知覺(jué)?一、知覺(jué)?知覺(jué)的四個(gè)基本特征:?????問(wèn)題:?軍事上的偽裝是利用知覺(jué)的哪種特性??整體性2知覺(jué)的理解性3知覺(jué)的相對(duì)性4知覺(jué)整體性5
2025-01-26 10:22
【摘要】當(dāng)知覺(jué)之門一塵無(wú)染時(shí),人們才能毫不受限制地洞察事物的真面目?!祭卓宋覀儾⒉皇强吹浆F(xiàn)實(shí),而是對(duì)自己看到的東西做出解釋,并稱他為現(xiàn)實(shí)?!_賓斯4知覺(jué)是直接作用于感覺(jué)器官的客觀
2024-08-31 01:02
【摘要】第三章知覺(jué)和個(gè)人決策知覺(jué)知覺(jué)的定義知覺(jué)差異與行為影響知覺(jué)的因素知覺(jué)的定義知覺(jué)(perception)是個(gè)體從環(huán)境中獲取信息并進(jìn)行解釋和賦予意義的過(guò)程,是以某種方式對(duì)來(lái)自不同感覺(jué)器官的感覺(jué)進(jìn)行組織和整合,加入了知覺(jué)者的理解而形成的印象。知覺(jué)差異與行為人們的行為是以他們對(duì)現(xiàn)實(shí)的知覺(jué)為基礎(chǔ)的,而不是以現(xiàn)
2025-01-30 15:28
【摘要】第二章人際知覺(jué)與個(gè)人決策第一節(jié)知覺(jué)與人際知覺(jué)第二節(jié)洞察力第三節(jié)個(gè)人決策第一節(jié)知覺(jué)與人際知覺(jué)?一、知覺(jué)?二、影響知覺(jué)的因素?三、知覺(jué)的防衛(wèi)機(jī)制和錯(cuò)覺(jué)?四、人際知覺(jué)第一節(jié)知覺(jué)與人際知覺(jué)?一、知覺(jué)?知覺(jué)(perception)是個(gè)體為了對(duì)自己
2025-01-30 14:15
【摘要】2022最新文檔-管理系列(PPT可編輯版)2第二講知覺(jué)與個(gè)人決策3知覺(jué)與個(gè)人決策?第一節(jié):知覺(jué)是什么??知覺(jué)的定義?影響知覺(jué)的因素?第二節(jié):知覺(jué)與個(gè)體決策?造成決策失誤的原因?最優(yōu)化決策模型與其他決策模型45678第一節(jié)
2025-01-27 16:38
【摘要】激勵(lì)的基本概念6Chapter組織行為學(xué)Chapter6激勵(lì)的基本概念6-3本章學(xué)習(xí)目標(biāo)研讀本章後,你應(yīng)該能:1.描述激勵(lì)的三要素2.找出四個(gè)早期的激勵(lì)理論,並評(píng)估它們於今日環(huán)境的適用性3.運(yùn)用認(rèn)知評(píng)價(jià)理論進(jìn)行內(nèi)外報(bào)酬的預(yù)測(cè)4.比較目標(biāo)設(shè)定理論與目標(biāo)管理5.比較增強(qiáng)理論與目標(biāo)設(shè)
2025-01-26 03:51
【摘要】第三章知覺(jué)與歸因案例:知覺(jué)謬誤IBM的首席執(zhí)行官郭士納以成功領(lǐng)導(dǎo)IBM度過(guò)20世紀(jì)90年代中期的巨大轉(zhuǎn)型并重新獲得世界領(lǐng)先地位而尊稱。在20世紀(jì)70年代和80年代,IBM處于世界商業(yè)的頂峰,“藍(lán)色巨人”的文化令人敬仰。然而當(dāng)計(jì)算機(jī)市場(chǎng)的主流從大型機(jī)轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人計(jì)算機(jī)的時(shí)候,保守文化妨礙了變革的進(jìn)行。IBM
2025-01-20 17:39
【摘要】Copyright?2022PearsonEducation,Inc.PublishingasPrenticeHall3-1EssentialsofOrganizationalBehavior,10/eStephenP.Robbins&TimothyA.JudgeChapter3Perc
2025-01-21 08:06
【摘要】2022/2/161第2章知覺(jué)與歸因2022/2/162???從邏輯上來(lái)說(shuō),知覺(jué)按照下列順序展開:覺(jué)察(包括感覺(jué))——分辨——確認(rèn)——解釋。2022/2/163?覺(jué)察、分辨、確認(rèn)、解釋構(gòu)成人們的認(rèn)知結(jié)構(gòu),它直接影響到個(gè)體、群體、組織的人性組合形態(tài)與行為。也就是說(shuō),有什么樣的認(rèn)知結(jié)構(gòu),就有可
2025-01-28 18:49
【摘要】資料網(wǎng)1知覺(jué)與個(gè)人決策資料網(wǎng)2知覺(jué)與個(gè)人決策?第一節(jié):知覺(jué)是什么??知覺(jué)的定義?影響知覺(jué)的因素?第二節(jié):知覺(jué)與個(gè)體決策?造成決策失誤的原因?最優(yōu)化決策模型與其他決策模型資料網(wǎng)3資料網(wǎng)4資料網(wǎng)5.....資料網(wǎng)6資料網(wǎng)7
2025-01-22 01:15
【摘要】第四章知覺(jué)和個(gè)人決策引例:女性擇偶?一項(xiàng)新的研究顯示,女性似乎是通過(guò)對(duì)方富有男子氣概的程度來(lái)判斷可能的伴侶的。擁有方正下巴和清晰眉脊的男性被視為好的短期伙伴,而那些擁有圓圓的臉龐和豐滿嘴唇這些更女性化特征的男性被視為更優(yōu)秀的長(zhǎng)期伴侶。?這項(xiàng)研究中,854名男女觀看了一系列男性頭部的照片,這些照片可以通過(guò)計(jì)算機(jī)進(jìn)行修改以
2025-01-27 16:32