行政管理學(xué)課件人事行政-展示頁
2025-01-27 09:44本頁面
【正文】 本章點睛 第一節(jié) 人事行政概述 人事行政的含義與地位 現(xiàn)代人事行政的主要趨向及特征 人力資源管理理念 一、人事行政的含義與地位 所謂人事行政 ， 是指政府為達成其職能 ，推行其工作 ， 通過一定的人事機關(guān)及相應(yīng)的制度 、 法規(guī) 、 方法和手段等 ， 對其所任用的國家工作人員進行選拔 、 任用 、 培訓(xùn) 、獎懲 、 考核 、 調(diào)配 、 工資福利 、 退職退休等方面的管理活動 。 人是行政的根本 ， 政府的一切行政管理活動 ，包括行政決策 、 行政執(zhí)行 、 行政溝通 、 行政協(xié)調(diào) 、 行政監(jiān)督等工作 ， 都要通過人的活動來實現(xiàn) 。 人事行政的地位 二、現(xiàn)代人事行政的主要趨向及特征 (1)人事行政中出現(xiàn)政務(wù)官和業(yè)務(wù)官的分化 ， 并對其進行分類管理 。 (3)從隨意性很強的人治式的人事行政發(fā)展到系統(tǒng)化 、規(guī)范化的法治式人事行政 。 (5)由經(jīng)驗式管理發(fā)展到崇尚理性和效率的科學(xué)管理 。 (1)公平性 (2)公開性 (3)超然性 (4)適應(yīng)性 三、人力資源管理理念 人事行政 人力資源管理 將人視為成本 將人視為其他資源所無法比擬的寶貴資源 以組織工作為中心 ,強調(diào)控制功能 突出了人的主體性，調(diào)動積極性 注重過程，注重對現(xiàn)有人員的管理 不僅關(guān)注人力
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