女性與領(lǐng)導(dǎo)力ppt課件-展示頁(yè)
2025-01-26 16:38本頁(yè)面
【正文】 力方面相似，在領(lǐng)導(dǎo)智慧、領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)、工作滿意度、承擔(dān)責(zé)任和下屬滿意度方面都有很多相似之處女性領(lǐng)導(dǎo)傾向于參與性和民主，而男性領(lǐng)導(dǎo)比較專斷，愛下指令7女性職業(yè)發(fā)展壁壘— 幾種比較流行的說(shuō)法A “傳遞理論 ”認(rèn)為原因在于一直沒有形成女性做高層的職業(yè)傳統(tǒng)沒有數(shù)據(jù)支持B 女性缺乏管理經(jīng)驗(yàn) 有待實(shí)踐的考證C 女性自身的問題 被后續(xù)調(diào)查所駁倒8“玻璃屋頂 ”理論女性職業(yè)發(fā)展壁壘主要原因在于那些無(wú)形但強(qiáng)有力的壁壘上，統(tǒng)稱 “玻璃屋頂 ”自身壁壘團(tuán)隊(duì)組織壁壘 人際壁壘9為什么女性高層領(lǐng)導(dǎo)少— 女性職業(yè)發(fā)展壁壘 (一 )團(tuán)隊(duì)組織壁壘：在和男性受同等教育、能力相等的情況下將女性置于不利地位的情景對(duì)女性表現(xiàn)和影響力的更高要求；不友善的公司氛圍；提升時(shí)傾向于同性化；男性ＣＥＯ的忽視、怠慢；缺少確定的發(fā)展機(jī)會(huì)10為什么女性高層領(lǐng)導(dǎo)少— 女性職業(yè)發(fā)展壁壘 (二 )人際壁壘： 最初因工作關(guān)
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