個性與管理_管理心理學(xué)-展示頁
2025-01-26 09:11本頁面
【正文】 循守舊，不善創(chuàng)新。 （ 3）交際適度，不愛空泛的清談。黏液質(zhì)（穩(wěn)重性）（性情沉靜，動作遲緩） （ 1）強(qiáng)平衡，弱靈活。浮躁輕率，好大喜功。 （ 5）在集體中，精神愉快，朝氣蓬勃 。 （ 3）善交際，不拘束。多血質(zhì)（活潑型）（性情活躍，動作靈敏） （ 1）強(qiáng)平衡，高靈活。 （ 5）工作上常有明顯的周期性。 （ 3）決策果敢，堅忍不拔，但 往往不考慮后果（魯莽） 。 （ 2）言行上蠢蠢欲動，躍躍欲試。 1。 與生具有 （ 1）心理過程的強(qiáng)度 （ 2）心理過程的速度和穩(wěn)定性 （ 3）心理過程的指向性 2。概念 是指個人行為的全部動力特點(diǎn)的總和。圣人 明并日月，化行若行，光明磊落。賢人 德不逾閑，行中規(guī)繩，很守規(guī)矩。君子 篤行信道，自強(qiáng)不息，崇德尚仁，積極向上。士人 心有所定，計有所守，頭腦清醒，做事冷靜。庸人 見小失大，不知所務(wù)；小處精明，大處糊涂。管 理 心 理 學(xué) 主講 張國民 上一章內(nèi)容提要 一、管理學(xué)的基本理論 1，管理的實(shí)質(zhì) 2，管理的基本原理 3，管理的基本方法 4，管理的基本職能 二、心理學(xué)的基本理論 1，什么是心理學(xué) 2，心理的實(shí)質(zhì) 3，心理過程 4，心理狀態(tài) 三、人性假設(shè)理論 1，人性假設(shè)的 X理論與 Y理論 2，人性假設(shè)的超 Y理論 3，人性假設(shè)的經(jīng)濟(jì)人、社會人、自我實(shí)現(xiàn)人和復(fù)雜人理論 第四章 個 性 與 管 理 人力資源 選拔、分配、提拔和培訓(xùn) 日本學(xué)生未被錄用，但考試是第一 給猴子一棵樹，給老虎一座山 一、個性的概念 個性是指一個人整體的精神面貌，即一個人身上經(jīng)常地、 穩(wěn)定地表現(xiàn)出來的心理特點(diǎn)的總和。 先天遺傳 后天習(xí)得 二，個性的特征 （一）差異性與共同性 （二）穩(wěn)定性與可變性 （三）生物性與社會性 第一節(jié) 個性概述 形成過程： （ 1）兒童時期 （ 2）學(xué)生時期 （ 3）走向社會 三、個性的心理結(jié)構(gòu) 1,個性傾向性 心理結(jié)構(gòu)的動力部分 表現(xiàn)在選擇什么和積極性兩個方面 需要、動機(jī)、興趣、信念、世界觀 2,個性心理特征 心理結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)類型 表現(xiàn)在可能性和風(fēng)格兩個方面 能力、 氣質(zhì)、 性格 我國古代著名思想家孔子把人的個性分為五類： 1。 2。 3。 4。 5。 一、氣質(zhì)與管理 （一）氣質(zhì)的含義 1。 氣質(zhì)是人典型的穩(wěn)定的個性心理特征，它表現(xiàn)了一個人與生具有的心理活動的動力方面的自然特征。特點(diǎn) （ 1）天生性 （ 2）穩(wěn)定性 第二節(jié) 個性與管理 （二）氣質(zhì)的類型及其特征 現(xiàn)代心理學(xué)依據(jù)高級神經(jīng)系統(tǒng)活動的強(qiáng)度、平衡性和靈活性，把高級神經(jīng)系統(tǒng)劃分為：不可抑制型、活潑型、安靜型和弱型。膽汁質(zhì)型（性情暴躁、動作迅猛） （ 1）強(qiáng)興奮，弱抑制，精力充沛，熱情，易激動，反應(yīng)迅速，行動敏捷，暴躁有力。有一股強(qiáng)烈而迅速燃燒的熱情。 （ 4）性急，易被煽動。 2。 （ 2）敏捷好動，易適應(yīng)環(huán)境。 （ 4）富
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