個性與管理_管理心理學(已修改)
2025-01-29 09:11 本頁面
【正文】 管 理 心 理 學 主講 張國民 上一章內(nèi)容提要 一、管理學的基本理論 1，管理的實質(zhì) 2，管理的基本原理 3，管理的基本方法 4，管理的基本職能 二、心理學的基本理論 1，什么是心理學 2，心理的實質(zhì) 3，心理過程 4，心理狀態(tài) 三、人性假設理論 1，人性假設的 X理論與 Y理論 2，人性假設的超 Y理論 3，人性假設的經(jīng)濟人、社會人、自我實現(xiàn)人和復雜人理論 第四章 個 性 與 管 理 人力資源 選拔、分配、提拔和培訓 日本學生未被錄用，但考試是第一 給猴子一棵樹，給老虎一座山 一、個性的概念 個性是指一個人整體的精神面貌，即一個人身上經(jīng)常地、 穩(wěn)定地表現(xiàn)出來的心理特點的總和。 先天遺傳 后天習得 二，個性的特征 （一）差異性與共同性 （二）穩(wěn)定性與可變性 （三）生物性與社會性 第一節(jié) 個性概述 形成過程： （ 1）兒童時期 （ 2）學生時期 （ 3）走向社會 三、個性的心理結構 1,個性傾向性 心理結構的動力部分 表現(xiàn)在選擇什么和積極性兩個方面 需要、動機、興趣、信念、世界觀 2,個性心理特征 心理結構的特點類型 表現(xiàn)在可能性和風格兩個方面 能力、 氣質(zhì)、 性格 我國古代著名思想家孔子把人的個性分為五類： 1。庸人 見小失大，不知所務；小處精明，大處糊涂。 2。士人 心有所定，計有所守，頭腦清醒，做事冷靜。 3。君子 篤行信道，自強不息，崇德尚仁，積極向上。 4。賢人 德不逾閑，行中規(guī)繩，很守規(guī)矩。 5。圣人 明并日月，化行若行，光明磊落。 一、氣質(zhì)與管理 （一）氣質(zhì)的含義 1。概念 是指個人行為的全部動力特點的總和。 氣質(zhì)是人典型的穩(wěn)定的個性心理特征，它表現(xiàn)了一個人與生具有的心理活動的動力方面的自然特征。 與生具有 （ 1）心理過程的強度 （ 2）心理過程的速度和穩(wěn)定性 （ 3）心理過程的指向性 2。特點 （ 1）天生性 （ 2）穩(wěn)定性 第二節(jié) 個性與管理 （二）氣質(zhì)的類型及其特征 現(xiàn)代心理學依據(jù)高級神經(jīng)系統(tǒng)活動的強度、平衡性和靈活性，把高級神經(jīng)系統(tǒng)劃分為：不可抑制型、活潑型、安靜型和弱型。 1。膽汁質(zhì)型（性情暴躁、動作迅猛） （ 1）強興奮，弱抑制，精力充沛，熱情，易激動，反應迅速，行動敏捷，暴躁有力。 （ 2）言行上蠢蠢欲動，躍躍欲試。有一股強烈而迅速燃燒的熱情。 （ 3）決策果敢，堅忍不拔，但 往往不考慮后果（魯莽） 。 （ 4）性急，易被煽動。 （ 5）工作上常有明顯的周期性。 2。多血質(zhì)（活潑型）（性情活躍，動作靈敏） （ 1）強平衡，高靈活。 （ 2）敏捷好動，易適應環(huán)境。 （ 3）善交際，不拘束。 （ 4）富有精力，工作能力強，能從事多樣化、多變性的工作。 （ 5）在集體中，精神愉快，朝氣蓬勃 。 （ 6）興趣廣泛而多變，感情豐富而不專一。浮躁輕率，好大喜功。 3。黏液質(zhì)（穩(wěn)重性）（
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