人力資源管ppt課件-展示頁
2025-01-26 06:07本頁面
【正文】 16 招聘流程 16 復(fù)試 初試 簡歷篩選 簡歷收集 職位發(fā)布 系統(tǒng)化 報表化 關(guān)鍵字 雙向交流 客觀 清晰 準確 錄 用 2022/2/9 17 17 識人 選人 用人 育人 留人 系統(tǒng)化人才管理的模型 5P 順序： 識人 ： 認識與了解人（下屬）的心理和行為 規(guī)律，洞察人的心理需求變化，它是人才 管理的基礎(chǔ) 選人 ： 依據(jù)企業(yè)宗旨，戰(zhàn)略，文化特征 選擇企業(yè)合適的人才 用人 ： 配置好人才，實現(xiàn)人員能力促進 企業(yè)發(fā)展 育人 ： 培養(yǎng)與開發(fā)員工工作素質(zhì)，培養(yǎng) 人才，實現(xiàn)業(yè)余選手向職業(yè)選手轉(zhuǎn)變的 過程 留人 ： 通過各種手段留人，留心地留住 核心人才 2022/2/9 18 18 ? 蓋洛普的觀點：選對人比培養(yǎng)人重要 ? 微軟的觀點：微軟員工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是經(jīng)驗積累。 考 官 ∶ 對不起，本公司不能用你。 考 官 ∶ 你追過女孩嗎 ? 應(yīng)聘者 ∶ 追過，可是沒追上。 （ 3）人力資源規(guī)劃是人力資源工作的起點 2022/2/9 14 ? 招聘與配置 人力資源配置就是指在具體的組織或企業(yè)中，為了提高工作效率、實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化而實行的對組織或企業(yè)的人力資源進行科學、合理的配置。 2022/2/9 13 人力資源規(guī)劃中的誤區(qū) ? 誤區(qū)二：僅僅是控制人員編制和裁員的工具 好的人力資源規(guī)劃應(yīng)該有更多的內(nèi)涵和作用，具體有以下三點： 1）人力資源規(guī)劃是對人才結(jié)構(gòu)性規(guī)劃和質(zhì)量（能力）規(guī)劃，不是簡單的數(shù)量層面的規(guī)劃。 2022/2/9 12 人力資源規(guī)劃中的誤區(qū) ? 誤區(qū)一：規(guī)劃、規(guī)劃，墻上掛掛，紙上畫畫 人力資源是企業(yè)競爭優(yōu)勢的第一要素，不提前做好規(guī)劃，就會嚴重影響企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。這第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權(quán)力；第二條路也不能走，因為那個能干的人會成為自己的對手；看來只有第三條路最適宜。 2022/2/9 7 明確企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃 人力資源需求預(yù)測 人力資源供給預(yù)測 確定人員凈需求 確定人力資源目標 制定具體計劃 對人力資源計劃的審核與評估 2022/2/9 8 ? 例 已知某企業(yè)過去 12年的人力資源數(shù)量，如表 2—1所示，預(yù)測未來第三年的人力資源需求量為多少？ 2022/2/9 9 某企業(yè)過去 12年的人力資源數(shù)量 年度 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 收入 510 480 490 540 570 600 640 720 770 820 840 930 根據(jù)上表，將年度作為橫坐標，人數(shù)作為縱坐標，繪制出散點圖。 ” ——“賊頭 ” 黎叔痛斥手下 “ 四眼 ” 不聽他的話，擅自 “ 打獵 ” 。 “ 21世紀什么最貴？人才！ ” ——“賊頭 ” 黎叔高瞻遠矚地告訴副手要注意考察新人。他們不僅超越了自己，也超越了前輩。2022/2/9 1 第九講 人力資源管理診斷 董會忠 山東理工大學商學院 2022/2/9 2 【 Warming Up】 ? 曾經(jīng)有人問比爾 ?蓋茲： “ 如果允許你離開地球到另一個星球去生活，但只能帶走一樣?xùn)|西，那會是什么？ ” 比爾說： “ 我將帶走微軟公司里最優(yōu)秀的 20個人。 ” — 比爾 ?蓋茲 ? 人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家 — 柳傳志 2022/2/9 3 《 天下無賊 》 “說了多少次了，要團結(jié)，眼睛要看著別人的長處，這次出來一是鍛煉隊伍，二是考察新人，在這里我特別要表揚兩個同志，小葉和四眼。 ” —— “賊頭 ” 黎叔進行總結(jié)發(fā)言。 “ 有組織，無紀律。 2022/2/9 4 主要內(nèi)容： ? 一、人力資源管理的六大模塊 ? 二、人力資源管理診斷的意義 ? 三、人力資源管理診斷的方法 ? 四、人力資源管理診斷的要點 ? 五、案例分析 2022/2/9 5 一、人力資源管理的六大模塊 ? 人力資源規(guī)劃 ? 招聘與配置 ? 培訓(xùn)與開發(fā) ? 薪酬與福利 ? 績效管理 ? 員工關(guān)系 2022/2/9 6 ? 人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃也叫人力資源計劃，是指在企業(yè) 發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃 的指導(dǎo)下進行人員的 供需平衡 ，以滿足企業(yè)在不同發(fā)展時期對人員的需要，為企業(yè)的發(fā)展提供符合質(zhì)量和數(shù)量 要求的人力資源保證。 2022/2/
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