商業(yè)銀行人才儲備管理規(guī)定-展示頁
2025-01-24 21:36本頁面
【正文】 殊情況例外）。 PDSCBQCRL307 人才儲備管理規(guī)定 版次 ： 0/A 4 c) 數(shù)量控制 人數(shù)控制在 20 人以內(nèi)。 b) 個(gè)人推薦 本行員工發(fā)現(xiàn)符合 與 規(guī)定條件的人員，可以個(gè)人名義向人力資源部推薦使用。 審 批 主管行領(lǐng)導(dǎo) 負(fù)責(zé)人力資源部 人才儲備 計(jì)劃的審 批 。 各部門和員工推薦或自薦后備人才時(shí)，須填寫《后備人才資格申報(bào)審核表》報(bào)人力資源部審核。 審核 主管行領(lǐng)導(dǎo) 負(fù)責(zé) 對 人力資源部考察結(jié)果的審核。 公布結(jié)果 人力資源部將經(jīng)審批過的結(jié)果予以公布 ，并 向沒有通過審批的人員說明原因。 PDSCBQCRL307 人才儲備管理規(guī)定 版次 ： 0/A 5 培養(yǎng) 培訓(xùn)方案 人力資源部 負(fù)責(zé)人才儲備 培訓(xùn)方案的擬定。 組織實(shí)施 人力 資源部 負(fù)責(zé) 組織方案的具體實(shí)施。 組織 考核 人力 資源部 組織 對 參加培訓(xùn)的儲備人員進(jìn)行考核。 崗位鍛煉 對日常工作表現(xiàn)突出或培訓(xùn)成績優(yōu)秀的后備人才 ， 人力資源部可作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象。 組織考核 人力 資源部 每季度對 在崗位上鍛煉的儲備人才組織 一次考核。 優(yōu)先聘用 作為重點(diǎn)培養(yǎng)的優(yōu)秀后備人才 ， 在管理人員使用時(shí)優(yōu)先給予考慮。使后備人才能做到在崗位上鍛煉 ， 在鍛煉中成長。 資料歸檔 人力資源部 建立后備人才臺帳， 對 與人才儲備有關(guān)的 資料進(jìn)行 集中整理歸檔 。 內(nèi) 部審計(jì)部對該文件的執(zhí)行情況，相關(guān)登記簿登記的完整性等進(jìn)行集中檢查、督促整改。 10 支持性文件 外部合規(guī)性文件 無 內(nèi)部合規(guī)性文件 文件控制程序 PDSCBQC202 培訓(xùn)管理規(guī)定 PDSCBQCRL305 11 支持性記錄 后備人才資格申報(bào)審核表 PDSCBQCRL30701 后備人才臺帳 PDSCBQCRL30702 12 附 錄 無 PDSCBQCRL307 人才儲備管理規(guī)定 版次 ： 0/A 7
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