公司人才庫管理辦法-展示頁
2025-01-24 21:23本頁面
【正文】 二、 人才庫應(yīng)用 1. 為 君利集團(tuán) 領(lǐng)導(dǎo)提供人才資源信息； 2. 為 各部室 選用使用人才提供信息； 3. 作為參與 崗位競(jìng)聘 的先決條件； 4. 為 職稱評(píng)定、榮譽(yù)申報(bào)及競(jìng)賽報(bào)名等資格確認(rèn)提供 信息 支持 。 包含從事 研發(fā)、設(shè)計(jì)、技術(shù)支持、技術(shù)服務(wù)、信息及信息設(shè)備維護(hù)管理、 機(jī)電 維修管理、質(zhì)量體系建設(shè)、質(zhì)量檢測(cè)等專業(yè)技術(shù)及技術(shù)管理人員 。 包含從事 生產(chǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷、 項(xiàng)目執(zhí)行、 物資采購(gòu)、人 2 力資源、 財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì)、審計(jì) 、 企業(yè)發(fā)展策劃、戰(zhàn)略制定實(shí)施、安全保衛(wèi)、法律事務(wù)處理、文檔文秘、政工管理 等專業(yè)管理工作的人員。 包含從事設(shè)備操作、產(chǎn)品檢驗(yàn)、產(chǎn)品裝配、設(shè)備維護(hù)等專業(yè)工作的人員。 5. 正高級(jí)工程師、現(xiàn)任管理干部 、藍(lán)領(lǐng)專家、 在 君利集團(tuán) 及以上規(guī)模比賽中獲獎(jiǎng)的技術(shù)工人、 獲得 君利集團(tuán) 級(jí)以上級(jí)別榮譽(yù)的個(gè)人可直接入庫。單位（部門）可向 君利集團(tuán) 推薦本單位（部門）符合條件的優(yōu)秀人員，由 人力資源部 進(jìn)行資格審查 。 組織專業(yè)測(cè)試，圍繞專業(yè)進(jìn)行理論知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、拓展訓(xùn)練等考核， 成績(jī)優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的人員，按專業(yè)類別準(zhǔn)入君利集團(tuán) 人才庫。 七、 人才庫 組織管理 人才庫由 君利集團(tuán) 人力資源部 統(tǒng)一管理， 總體 牽頭組 織各基層單位 、部門 ，協(xié)調(diào)完成人才準(zhǔn)入、日常管理、退出 、人才信息動(dòng)態(tài)管理、人才培訓(xùn)開發(fā) 等各項(xiàng)工作 。 八、 管理 及要求 1. 人力資源部應(yīng)根據(jù) 推薦推優(yōu)情況等，對(duì)人才庫人員進(jìn)行審核注冊(cè)，完成人才庫更新調(diào)整等維護(hù)工作。 3. 各 部室 應(yīng)努力為人才庫人員搭建施展才能的平臺(tái)， 優(yōu)先安排人才庫 人員 到 適合的、關(guān)鍵 重要的專業(yè)崗位 工作； 并在資金、政策方面給予支持，最大限度地調(diào)動(dòng)其工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 九、 附則 1. 本辦法由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 5 人才信息表 基本信息 姓名 性別 年齡 政治面 貌 照片 出生年月 工作年限 學(xué)歷 畢業(yè)院校 專業(yè) 英語水平 從事本崗位工作年限 職稱 /技術(shù)等級(jí) 個(gè)人工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī) 工作時(shí)間 工作單位 職務(wù) 個(gè)人業(yè)績(jī) 部門推薦意見 人力資源部意見 君利集團(tuán) 黨委意見 6 下面資料為贈(zèng)送的地產(chǎn)廣告語不需要的下載后可以編輯刪除就可以，謝謝選擇， 祝您工作順利，生活愉快！ 地產(chǎn)廣告語 讓世界向往的故鄉(xiāng) 某沿河樓盤：生活，在水岸停泊 一江春水一種人生 某錢塘江邊樓盤：面對(duì)潮流 經(jīng)典依舊 海景房：站在家里，海是美景；站在海上，家是美景 以山水為賣點(diǎn)的樓盤：山水是真正的不動(dòng)產(chǎn) 某城區(qū)的山腰上的樓盤：凌駕尊貴 俯瞰繁華 7 某地勢(shì)較高的樓盤：高人，只住有高度的房子 某學(xué)區(qū)房：不要讓孩子輸在起跑線上 尾盤：最后，最珍貴 1回家就是度假的生
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