人才庫建立工作實施指導(dǎo)意見-展示頁
2024-08-18 09:58本頁面
【正文】 定的業(yè)務(wù)專長，個人暫無換工作的意向；2）某業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有一定的職務(wù)或業(yè)務(wù)技能水平較高的人員；3）從公司離職的骨干員工；“D級：淘汰”：包括但不僅限于下列情況的人員列入其中：1）學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗與公司的要求差距較大的人員；2）個人的價值觀、擇業(yè)觀與公司的企業(yè)文化嚴(yán)重不符；（二）建立的流程信息獲?。?1）中高級成熟人才由經(jīng)營班子成員、需求部門負(fù)責(zé)人、銷售部門、采購部門負(fù)責(zé)人通過目標(biāo)單位定向跟蹤、行業(yè)會議、經(jīng)銷商、供應(yīng)商搜集信息，人力資源部門通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭公司搜集人才信息。（一）人才分類根據(jù)人才的層次分類：高級成熟人才（GJ）、中級成熟人才(ZJ)、一般成熟人才(YB)、在校大學(xué)生(XS)；通過對各類人才電子版簡歷采用文件名標(biāo)注法進行分類管理。人才庫建立工作實施指導(dǎo)意見根據(jù)中期會議要求各個單位須建立人才庫，為更好的滿足公司經(jīng)營發(fā)展，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，逐步構(gòu)建高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍，現(xiàn)就人才庫的建立相關(guān)工作制定實施指導(dǎo)意見：一、人才庫建立的目標(biāo)通過建立以高級、中級、一般成熟人才庫為主，以對各高校優(yōu)勢專業(yè)、新設(shè)專業(yè)跟蹤為輔，逐步構(gòu)建涉及范圍廣、支撐性強的動態(tài)人才庫管理體系，積極營造公司人才磁場，樹立招賢納才的良好企業(yè)形象，為公司吸引外部人才及抵御因外部環(huán)境對人力資源市場影響的能力。二、人才庫建立的原則人才引進全員參與適時調(diào)整、動態(tài)管理分類、分等、分級管理目標(biāo)明確定期跟蹤三、人才庫建立的實施人才庫建
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