3金融系統人才庫演講-展示頁
2024-08-27 02:22本頁面
【正文】 察、黨建、機關財務管理、工會、后勤保障等綜合崗位選拔，要求在相關崗位工作 3 年以上，經驗豐富、技能熟練、業(yè)務精通，有較強的理論研究功底和一定的專業(yè)特長，具有較高的文字寫作能力，善于溝通協調，具有組織大型活動、會議和處理突發(fā)應急事件能力，綜合素質全面。 第七條人才庫的分類： 人才庫根據稅收工作實際和需要，分為綜合、稅政法規(guī)、征收管理、稅收信息化、稅務稽查五類。 第五條人才庫建設和管理遵循以下原則： 以人為本、重視人才的原則； 服務中心、貼近稅收的原則； 公開競選、注重實績的原則； 動態(tài)管理、重點培養(yǎng)的原則； 統籌規(guī)劃、各盡其責的原則。市局成立以主管局長為組長的省局人才庫領導小組，下設辦公室，辦公室設在人事科。 第三條 第 3 頁 共 15 頁 人才庫建設要以建設高素質專業(yè)化干部隊伍為目標，充分發(fā)揮培養(yǎng)人才、選拔人才、使用人才、激勵人才的功能，為全市地稅系統提供強有力的人才保障和智力支持。 第二篇：全市地稅系統人才庫管理辦法全市地稅系統人才庫管理辦法 第一章總則 第一條為深入實施人才興稅戰(zhàn)略，加強全市地稅系統人才隊伍建設，規(guī)范人才選拔、培養(yǎng)、使用和管理機制，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在稅收工作中的作用，促進稅收工作質量和水平不斷提高，根據全市地稅系統實際，制定本辦法。無論結果如何，我 將以這次競聘為新的起點，繼續(xù)發(fā)揮扎實勤奮的工作作風，創(chuàng)新思維，真抓實干，為全市農信社創(chuàng)建一流金融機構做出新的貢獻。 第 2 頁 共 15 頁 三、注重培養(yǎng)青年員工，為農信事業(yè)積聚后備力量 我借助這個平臺，多次組織全區(qū)比賽、比賽、比賽和等文體活動，既豐富了廣大員工的精神文化生活，同時為農信事業(yè)的又好又快發(fā)展培養(yǎng)更多的優(yōu)秀青年人才。特別是在聯社與各部室、各基層社之間，外部各 職能部門之間的溝通協調上，都能找準突破口和切入點，并較好地形成了事業(yè)發(fā)展的合力。無論做任何事，都能從有利于信合事業(yè)發(fā)展、有利于班子成員團結、有利于樹立社會形象的角度去考慮問題、分析問題、解決問題。聯社方面五個大項目均按期完成，我本人也被評為級先進工作者。 2024 年。聯社部、部、部、 部。 我叫，現年歲，中共黨員，學歷，現工作。 第 1 頁 共 15 頁 金融系統人才庫演講 第一篇：金融系統人才庫演講演講稿 尊敬的各位領導、各位評委： 大家好。 非常感謝聯社給我這次參加競聘的機會。參加這次競聘，我認為自身有如下三個方面的優(yōu)勢： 一、能夠較好地完成辦事處和區(qū)聯社交付的工作任務 年以來，我先后分管。結合分管工作，我多次深入基層調研，具體問題具體分析，分管部室多次被評為市級先進部室。聯社蟬聯第1 名，榮獲第 1 名，完成全省農信系統， 2024 年辦事處分配。 二、具備擔 XX 縣區(qū)級聯社高管正職的基本素養(yǎng) 一是具有較強的大局意識。二是具備較強的溝通協調能力。三是工作中注重理論知識與工作實踐相結合，注重理論學習和能力培養(yǎng)，為下一步做好各項工作打下了較好基礎。 各位領導、各位評委，過去的工作和成績只能作為我提高的基礎，本次競聘對我又是一次新的激勵和考驗。 謝謝大家。 第二條本辦法適用于全市各級地稅機關人才庫的組建和管理，各級地 稅機關可根據本地實際和工作需要確定本級人才庫類別和規(guī)模。 第四條人才庫實行整體統籌規(guī)劃、分級分類選拔、業(yè)務歸口管理、綜合考核評估、定期滾動更新的管理機制。教育主管部門負責組織人才的入庫選拔、日常培訓和定期更新，相關業(yè)務部門會同人事主管部門負責人才庫人 員的日常管理和使用。 第二章選拔 第六條人才庫選拔采取自愿報名、逐級推薦、公開考試、綜合評定、書面通知的程序進行。
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