hr優(yōu)秀人才庫(kù)方案-展示頁(yè)
2025-05-12 02:57本頁(yè)面
【正文】 名額：根據(jù)公司各職能部門(mén)具體情況，分別按以下限額推薦：各職能部門(mén)按照1人的名額進(jìn)行選拔；銷(xiāo)售部、物業(yè)部可按照1～2人的名額進(jìn)行推薦；三、具體選拔條件如下：必須高度認(rèn)同永基文化及永基價(jià)值觀，具備良好的道德品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)；在永基已連續(xù)工作滿四個(gè)月以上，并在此期間無(wú)重大違紀(jì)事件發(fā)生；職能部門(mén)員工（管理人員不參與選拔）學(xué)歷必須在大專（包含大專學(xué)歷）以上；對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡職盡責(zé)，并具備很強(qiáng)的業(yè)務(wù)處理能力和創(chuàng)新精神；入選人員必須具備較大的發(fā)展?jié)摿?；符合以下條件的人員在選拔中可以優(yōu)先考慮：1） 在年終考核中獲得優(yōu)秀員工；2） 因突出事跡而獲得公司通報(bào)表?yè)P(yáng)的；3） 為公司提出合理化建議被采納實(shí)施的；4） 具有相關(guān)專業(yè)職稱證書(shū)。優(yōu)秀人才庫(kù)的實(shí)施方案為加強(qiáng)永基公司優(yōu)秀人才隊(duì)伍建設(shè)，建立、完善和規(guī)范有效的內(nèi)部人才選拔機(jī)制和管理措施，增強(qiáng)后備優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，在公司內(nèi)部建立優(yōu)秀人才庫(kù)，為實(shí)現(xiàn)企
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