人才庫建立工作實(shí)施指導(dǎo)意見(編輯修改稿)
2024-08-30 09:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 到信息后直接與目標(biāo)人員進(jìn)行溝通，其他人員搜集到信息后轉(zhuǎn)交人力資源部，由人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行溝通。其他各類人才信息、各高校優(yōu)勢專業(yè)及新設(shè)專業(yè)由人力資源部直接對(duì)接。2）溝通洽談的主要事項(xiàng)中高級(jí)成熟人才：基本信息、教育及培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷及職務(wù)、主要業(yè)績、所獲榮譽(yù)、專利、發(fā)表文章、特長（業(yè)務(wù)）、個(gè)人主要關(guān)注的事項(xiàng)。一般成熟人才：基本信息、教育及培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷及崗位、主要業(yè)績、家庭情況、各高校優(yōu)勢專業(yè)及新設(shè)專業(yè)：專業(yè)排名、師資力量、專業(yè)優(yōu)勢、歷年招生的生源特征、畢業(yè)生主要的就業(yè)方向等。簡歷評(píng)估以人才分類為依據(jù)，根據(jù)簡歷信息及溝通洽談情況對(duì)目標(biāo)人選進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估的內(nèi)容主要包括個(gè)人的綜合能力、業(yè)務(wù)技能、對(duì)文化的認(rèn)同度、教育及培訓(xùn)情況、工作經(jīng)歷及業(yè)績等情況。簡歷入庫：以人才分類為依據(jù)，結(jié)合簡歷評(píng)估結(jié)果對(duì)人才進(jìn)行分類入庫，具體為根據(jù)溝通洽談結(jié)果確定歸類的文件夾（A\B\C\D）,并在此之前對(duì)簡歷采用文件名標(biāo)注法進(jìn)行分類，標(biāo)注的基本方法為：“人才層次”—“崗位類別”“職業(yè)類別”“最近面談時(shí)間”“姓名”；例如：在2009年3月10日跟蹤的人員李某，經(jīng)簡歷評(píng)估確定為重點(diǎn)跟蹤的財(cái)務(wù)類高級(jí)成熟人才,則簡歷的文件名為: “GJ”“管理”“財(cái)務(wù)”“20090310”“李某”，并將其簡歷放入“A級(jí)：重點(diǎn)”文件夾當(dāng)中。動(dòng)態(tài)管理根據(jù)溝通洽談結(jié)果確定的人才各類人才“A級(jí)”、“B級(jí)”、“C級(jí)”、“D級(jí)”，對(duì)各類人才進(jìn)行定期與不定期跟蹤管理。
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