3加強全市人才工作實施意見(編輯修改稿)
2025-08-26 17:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加快培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。辦好各種形式的農(nóng)村黨員干部大中專學歷班和短期實用技術培訓、勞動力轉移就業(yè)培訓等培訓班次；五年培養(yǎng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化帶頭人 5 萬名，將青壯年農(nóng)民輪訓一遍，每年新培養(yǎng)農(nóng)民技術員 2024 名，青壯年農(nóng)民和 45 歲以下的黨員全部獲得綠色證書，使農(nóng)村勞動力普遍掌握 23 項農(nóng)業(yè)先進實用技術，掌握 12 項在城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)、轉移就業(yè)、自王擇業(yè)、發(fā)展立業(yè)的實用技能。大力推進以農(nóng)業(yè)高新技術和勞動力轉移為重點的農(nóng)村職業(yè)教育，加快構建農(nóng)村信息化平臺和現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡步伐，拓展信息傳遞渠道，把農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)作 為農(nóng)村實用人才的實踐基地。 三、建立科學有效的人才評價使用和競爭激勵機制 1確立科學的人才評價標準。樹立科學、可持續(xù)發(fā)展的人才觀，建立以業(yè)績?yōu)楹诵?，由品德、學識、能力等要素構成的各 第 6 頁 共 12 頁 類人才評價指標體系。黨政人才的評價，堅持群眾公認、注重實績的原則，進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，把群眾意見和業(yè)績能力作為考核評價的重要尺度，重在群眾認可，企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價要是出反映經(jīng)營業(yè)績的財務指標和反映綠色管理能力等非財務指標體系，重在市場定位和出資人的認可，專業(yè)技術人才的評價要積極探 索資格考試、業(yè)績考核和同行評議相結合的專業(yè)技術人才評價方法，重在社會和業(yè)內(nèi)認可。 1建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。穩(wěn)步推進黨政干部選拔任用制度改革，繼續(xù)健全完善我市黨政干部選拔任用改革的十四項制度，使干部工作真正納入靠制度管人、用機制選人、憑實績?nèi)∪说牧夹匝h(huán)。市、縣每年拿出 100 個縣科級領導職位進行 “ 一推雙考 ” 、民主選舉，機關中層職位全部實行競爭上崗。 以推行聘用制和崗位管理制度為重點，深化事業(yè)單位人事制度改革。打破專業(yè)技術職務終身制，推行全員聘用制和崗位 管理制度，實現(xiàn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理、由職級工資向崗位績效薪酬轉變，逐步做到人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低。 疏通非公經(jīng)濟組織、農(nóng)村和社會組織技術人才的職稱評定渠道，實行政府行業(yè)行政主管部門歸口評審管理、人才市場備案、網(wǎng)上公示的評審制度，逐步建立標準統(tǒng)一、自主申報、社會考核、 第 7 頁 共 12 頁 行業(yè)評審、單位聘用的技能型人才成長機制。 1建立健全切實有效的人才激勵機制。探索建立各類生產(chǎn)要素包括知識要素、智力要素、技術要素、管理要素參與分配、期權股權激勵等產(chǎn)權激勵方式和年薪制 、項目或課題定額薪酬制、人才資本及科研成果有償轉移制度等多種分配形式，努力使人才資本量化物化。鼓勵專業(yè)技術人員以專利發(fā)明、技術和管理等要素參與分配；鼓勵企業(yè)技術人員創(chuàng)辦、新辦高新技術企業(yè)，三年內(nèi)保留原身份待遇 .鼓勵企業(yè)對貢獻突出的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才實行年薪制，加快人才資本的集聚和提升。 結合完善國家公務員制度，逐步探索建立綜合體現(xiàn)工作職責、能力、業(yè)績、年功等因素，職級和貢獻相結合的公務員工資制度，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度。凡各級黨政機關引進的國民教育博士、碩士生，經(jīng)過集中初任培訓
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