【正文】 部提交面試評價表或筆試結(jié)論。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 3/16 修改狀 態(tài) （ 4）用人部門主持進行面試，人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)視需要情況參加 。 （ 2）人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。 （ 3）公司戰(zhàn)略性招聘實行專項報批，由總經(jīng)理提出申請，報經(jīng)董事長審批。（ 1）計劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門的上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部依據(jù)人員編制計劃實施控制。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。 第 11 條 各部門如需增補人員，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取并填寫《人員增補申請單》，交人力資源 部辦理。 第 9 條 公司實行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營運行的前提下控制人力成本。 （ 6）保證公司財產(chǎn)安全。 （ 4）勤奮、敬業(yè)、忠誠。 （ 2）遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度。公司將員工劃分為管理人員、技術(shù)開發(fā)人員、市場營銷人員、一般行政人員、工人及其他人員五大類別。 第 6 條 公司實行全面人力資源管理，各部門須由第一負(fù)責(zé)人主管本部門人力資源工作，有義務(wù)提高員工 工作能力，創(chuàng)造良好條件，發(fā)掘員工潛力，同時配合人力資源部傳達、宣傳人力資源政策，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度，收集反饋信息。 （ 19）指導(dǎo)、協(xié)助各部門，做好人事服務(wù)工作。 （ 17）制定人事考核制度，定期組織開展員工的考評，重點是員工的績效考評。 （ 15）制定員工的薪資福利政策。 （ 13）負(fù)責(zé)員工異動的管理工作。 （ 11）制定公司招聘制度、錄用政策并組織實施。 （ 9）建立健全人力資源工作程序及制度，確保人力資源工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學(xué)化、規(guī)范化。 （ 7）創(chuàng)造良好的人才成 長環(huán)境，建立不同時期下高效的人才激勵機制及暢通的人才選拔渠道。 （ 5）建立和維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展。 （ 3）設(shè)計、推行、改進、監(jiān)督人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。 第二章 管理機構(gòu) 第 5 條 人力資源部是 公司從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責(zé)包括： （ 1）依據(jù)公司業(yè)務(wù)實際需要，研究組織職責(zé)及權(quán)限劃分方案及其改進方案。 （ 2）公平是指堅持在制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會。 第 4 條 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開、公平、公正，有效激勵和約束每一個員工。 第 2 條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?人力資源管理制度（范本 1） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 1/16 修改狀 態(tài) 第一章 總則 第 1 條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支 高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本制度。 第 3 條 公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才使用，保證動態(tài)平衡。 （ 1）公開是指強調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。 （ 3）公正是指對每個員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評價并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權(quán)利和機會。 （ 2）負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，配合公司經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，制定人力資源發(fā)展計劃。 （ 4）建立廣泛、暢通的人才輸入渠道，儲備人才。 （ 6）致力于人力資源的可持續(xù)開發(fā)和利用，強化人力資本的增值。 （ 8）致力于組織隊伍建設(shè)，建立一支具有奉獻精神的，精干團結(jié)的核心骨干力量。 （ 10）負(fù)責(zé)公司定崗定編、調(diào)整工作崗位及內(nèi)容等工作。 （ 12）管理公司勞動用工合同、員工人事檔案。 （ 14）負(fù)責(zé)員工考勤、人事任免及獎懲工作。 （ 16）制定教育培 訓(xùn)制度，組織開展員工的教育培訓(xùn)。 （ 18）負(fù)責(zé)公司與外部組織或機構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 人力資源管理制度 編碼 版本 稱 （范本 1） 頁次 2/16 修改狀態(tài) （ 20）其他相關(guān)工作。 第三章 員工及編制 第 7 條 凡公司聘用的正式、試用、臨時、兼職人員，均為公司員工。公司員工的基本行為規(guī)范包括： （ 1）熱愛祖國，熱愛公司。 （ 3）認(rèn)同公司文化，與公司同舟共濟，維護公司的利益和聲譽。 （ 5）嚴(yán)守公司 秘密。 第 8 條 人力資源部須就各項工作職責(zé)的任務(wù)以及工作人員的條件等進行分析研究，制作“職務(wù)說明書”，作為員工聘用、管理、考評的依據(jù)。 第 10 條 根據(jù)編制，本公司應(yīng)定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員工作能力、流動率、缺勤情況及應(yīng)儲備人力與需求人力進行正確、客觀的檢查及建議，作為人力資源部制定人力計劃和開發(fā)人力來源的依據(jù)。 第 12 條 人力資源部受理人員增補申請時，應(yīng)審查所申請人員是否為編制內(nèi)需求，其職位、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)，增補時機是否恰當(dāng)。 第四章 招聘管理 第 13 條 公司將招聘劃分為計劃內(nèi)招聘、計劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進人才。 （ 2）計劃外招聘由董事長審批。 第 14 條 計劃內(nèi)招聘程序為： （ 1）用人部門填寫《員工招聘計劃書》及《職務(wù)說明書》，并提供筆試考卷（針對需要筆試的招聘），報上一級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，在招聘開始前 3 日，送人力資源部。 （ 3）用人部門依據(jù)求職者提供的資料進行篩選，確定面試人員名單。 （ 5）用人部門和人力資源部共同組織筆試。人力資源部收到后，實施終審，終審有權(quán)否決。 （ 8）員工報到入職。 第 15 條 計劃外招聘程序：計劃外招聘首先經(jīng)董事長批準(zhǔn)，然后履行計劃內(nèi)招聘程序。 （ 2）招聘小組對人才進行初步選擇。 （ 4）人力資源部對人才進行終審，終審合格者發(fā)出錄用通知書。 （ 6）員工背景調(diào)查。 （ 2）人力資源部組成招聘小組，由董事長親自主持初試。 （ 4）招聘小組綜合評定，必要時聘請人力資源專家協(xié)助。 （ 6）人力資源部為人才辦理入職手續(xù)。 第 19 條 人力資源部應(yīng)引導(dǎo)新入職人員依程序辦理下列工作： （ 1）領(lǐng)取員工手冊及工作卡； （ 2）領(lǐng)取考勤卡并向其說明使用方法； （ 3）領(lǐng)制服及制服卡； （ 4）領(lǐng)儲物柜鎖匙； （ 5）如有需要，填寫“住宿申請單”； （ 6）登記參加勞保及參加工會； （ 7）視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。對保分親自對保及通信對保兩種。 第 21 條 人事部依據(jù)報到程序辦理以下事項： （ 1）填寫“人員報到記錄簿”，登記“人員狀況表。 （ 3）填制“薪資通知單”， 辦理薪酬核定。 第 22 條 人才試用規(guī)定： （ 1）除特殊渠道引進的人才外，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。 （ 3）新員工試用期為 3~6 個月。 第 23 條 正式聘用規(guī)定： （ 1）試用期滿，直接主管部門嚴(yán)格對照《職務(wù)說明書》的任職資格，如實填寫《試用員工評定表》并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期。 （ 3）凡需延長試用期限，其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細述說原因。 （ 4）試用合格者，在出具原單位離職證明后，由人力資源部代表公司與其簽定為期 1年的聘用合同。 第五章 勞動合同管理 第 24 條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。 （ 2）臨時或兼職員工與公司簽訂《臨時（兼職）勞動協(xié)議》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。如因特殊原因不能 5 日內(nèi)簽訂勞動合同，應(yīng)及時說明理由，否則視為自動延長試用期。 （ 2）中級管理崗位職務(wù) 10 年。 （ 4）正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動合同，可與公司協(xié)商勞動合同年限，協(xié)商年限須人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。 第 28 條 員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)書面聲明無原單位或已與原單位依法 解除勞動合同關(guān)系。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同。 第 30 條 員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門的，勞動合同終止；合同期滿員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動合同；合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同亦應(yīng)終止。 第 32 條 在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時解除勞動合同。 第 34 條 員工提出解除勞動合同，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動合同手續(xù)前應(yīng)堅持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。