企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查問卷-展示頁
2025-01-21 01:30本頁面
【正文】 響？（可選擇多項(xiàng)） A 招聘錄用 B 工作安置 C 報(bào)酬福利 D 績(jī)效考核 E 辭退開除 F 職業(yè)安全 G 擋案保管 H 養(yǎng)老保險(xiǎn) I 醫(yī)療保險(xiǎn) J 其它（請(qǐng)著名） 第十部分 職業(yè)生涯部分 1你了解職業(yè)生涯這一概念嗎？ A非常熟悉 了解 說不準(zhǔn) B 不 了解 從來沒聽說過 2你們公司是否已經(jīng)推行了員工職業(yè)生涯管理？ 若回答否，則越過第 1 13題 3員工的職業(yè)生涯管理有專門的負(fù)責(zé)人或機(jī)構(gòu)嗎？ 若有，是什么機(jī)構(gòu)或?qū)儆谑裁床块T？ 4 你認(rèn)為是否有必要實(shí)行員工職業(yè)生涯管理？為什么？ 5 技術(shù)人員晉升的通道是什么？ 6 公司有沒有對(duì)一般員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？ 7 公司是否定期向員工公布空缺職位的信息？ 8當(dāng)組織的重要崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，內(nèi)部晉升的程序和標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 9 對(duì)主管 人員有沒有指導(dǎo)下屬職業(yè)發(fā)展的要求？ 10 就你個(gè)人的看法，公司高層管理者對(duì)員工的職業(yè)管理是否重視？ A．十分重視 B .重視 11 員工對(duì)職業(yè)生涯計(jì)劃是否感興趣？ A．十分有興趣 B 有興趣 12 實(shí)行職業(yè)生涯管理前后，員工的工作績(jī)效是否有變化？ A有明顯的提高 B有提高 C和以前一樣 . D比以前下降 13 實(shí)行職業(yè)生涯管理前后，員工的工作滿意 度是否有變化？ A有明顯的提高 B有提高 C和以前一樣 . D比以前下降 14 實(shí)行職業(yè)生涯管理前后，員工的流動(dòng)率是否有變化？ A有明顯的下降 B有下降 C和以前一樣 . D比以前上升 15 公司是否定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查？ A 不定期 B 每半年一次 C 每年一次 D 二年一次 E 從來沒做過 16 調(diào)查的結(jié)果是否對(duì)高層的管理決策有影響作用？ 很有作用 有作用 無所謂 沒什么作用 根本沒作用 17 女性在下列各類 人員中占多大比例？ 中高層管理人員 % 技術(shù)人員 % 銷售人員 % 職員與工人 % 18 給新員工安排工作時(shí)，主要考慮哪些因素？（請(qǐng)給下列因素排序） 所學(xué)專業(yè) 能力特點(diǎn) 個(gè)人經(jīng)驗(yàn) 個(gè)性特點(diǎn) 興趣要求 公司需要 第十一部分 企業(yè)文化 這一部分要求您用 5點(diǎn)量表來回答，以表明您同意或不同意的程度。 11性別： A男 B女 13 最高學(xué)歷： A 初中及以下 B高中（中專） C 大專 D 本科 E 碩士研究生 F博士研究生 14 所學(xué)專業(yè)： A經(jīng)濟(jì)與管理類 B 心理學(xué)與社會(huì)學(xué) C 科學(xué)技術(shù)類 D 其它社科類 E 文體類 F 其它 15 從事人力資源管理工作的年限： 年 16 擔(dān)任現(xiàn)在職務(wù)的年限： 年 17 是否接受過系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn)？ A是 B否 18 主要從哪里獲得人力資源管理信息？ 19 平均每天工作多少 小時(shí)？ 110 是否覺得工作有壓力？ A是 B沒有 2 公司是否有獨(dú)立的人力資源管理（或人事勞資）部門？ A 有 B 沒有 （如果沒有，請(qǐng)?jiān)竭^ 3， 4題，直接回答第 4題以后的問題；若有，請(qǐng)?jiān)竭^ 6題） 3 人力資源管理部門的具體名稱是什么？ 4 人力資源部有多少正式員工？ 人 其中在總部工作： 人 在分子公司工作： 人 5 公司的人力資源管理工作放在什么部門？ A行政部 B 辦公室 C后勤部門 D保衛(wèi)部門 E財(cái)務(wù)部門 F其他（請(qǐng)具體說明） 6 如沒有人力資源部，公司有多少人專職從事人力資源管理工作？ 人 7 從事人力資源管理工作的人中，不同專業(yè)畢業(yè)的人各占多大比例？ 8人力資源部門是否與有關(guān)大學(xué)建立聯(lián)系或合作關(guān)系？與哪些學(xué)校？ 9是否請(qǐng)過外部顧問公司（或?qū)＜遥┻M(jìn)行人力資源管理工作的咨詢或制度設(shè)計(jì)？ 若是，請(qǐng)的什么公司？ A 外國(guó)公司 B 港臺(tái)公司 C國(guó)內(nèi)公司 D國(guó)內(nèi)大學(xué)（教授） 總的效果如何？ A 很好 B 好 C一般 D不太好 E很差 10 公司對(duì)人力資源管理工作有沒有財(cái)務(wù)預(yù)算？ 11 如果有，近三年對(duì)人力資源管理的財(cái)務(wù)預(yù)算分別是多少？ 12 人力資源管理負(fù)責(zé)人是否參與企業(yè)重大方針政策的決策過程？ A總是參與 B經(jīng)常參與 C偶爾參與 D從不參與 13 根據(jù)你個(gè)人的感覺，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)是否重視人力資源管理工作 A十分重視 B重視 C說不準(zhǔn) D 不太重視 E很不重 視 14 人力資源經(jīng)理（主任）能夠在多大程度上影響企業(yè)的人事政策？ A很大程度 B較大程度 C較小程度 D幾乎沒有影響 15 你的企業(yè)有錄用員工的自主權(quán)嗎？ A 完全自主 B部分自主 C沒有自主 16 你的企業(yè)有辭退（包括開除）員工的自主權(quán)嗎？ A完全自主 B部分自主 C沒有自主 17 公司是否購(gòu)買了人力資源管理計(jì)算機(jī)軟件？ A已經(jīng)購(gòu)買 B沒有購(gòu)買計(jì)劃 C準(zhǔn)備購(gòu)買 18 若已經(jīng)購(gòu) 買，是哪個(gè)公司的產(chǎn)品？ 19人力資源管理的重要性在公司里是否得到大多數(shù)人的認(rèn)可？ A完全認(rèn)可 B基本認(rèn)可 C說不準(zhǔn) D不太認(rèn)可 E根本不認(rèn)可 20 請(qǐng)根據(jù)公司的日常工作，評(píng)價(jià)下列各項(xiàng)工作的重要性程度： 貫徹中央和地方的勞動(dòng)人事政策 制定本企業(yè)的雇傭政策和制度 設(shè)計(jì)薪酬管理制度 設(shè)計(jì)福利制度 制定和實(shí)施招聘錄用制度 進(jìn)行人力資源規(guī)劃 設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度 培訓(xùn)與開發(fā) 工作分析與設(shè)計(jì) 員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 處理勞動(dòng)關(guān)系和糾紛 設(shè)計(jì)員工安全和健康 保障制度 改善員工工作環(huán)境 其他（具體說明） 第三部分 工作分析 1你了解工作分析這一概念嗎
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