行業(yè)分析報告東莞企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查報告-展示頁
2024-11-25 16:04本頁面
【正文】 此外，戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，還必須有很好的認同。 規(guī)劃執(zhí)行 被調(diào)查企業(yè)的戰(zhàn)略與規(guī)劃執(zhí)行力普遍偏低，僅有 40%的企業(yè)能夠?qū)⒁呀?jīng)有的規(guī)劃執(zhí)行下去，多數(shù)企業(yè)無法執(zhí)行或者執(zhí)行不到位。較高比例的定位和期望，但建立在缺乏持續(xù)和長遠規(guī)劃基礎(chǔ)上，必然影響戰(zhàn)略的執(zhí)行效率。 經(jīng)我們的研究分析，不能達成理想功能的主要原因，除觀念上的更新外，更多地還是 HR從業(yè)人員自身素質(zhì)和影響力沒有發(fā)揮出來，多數(shù)從業(yè)人員雖然對 HR有一定的新認識，但因為大量或者習慣從事事務(wù)性工作的原因外，沒有采取必要的措施，也沒有非常有說服力的實踐業(yè)績做支持，一定程度影響了戰(zhàn)略的執(zhí)行能力和效果。 89%的企業(yè) HR部門依然還停留在 協(xié)調(diào)部門 和 后勤服務(wù)部門 的層次上，沒有發(fā)揮應有的牽引、滲透和發(fā)展的戰(zhàn)略職能，只有 21%的企業(yè)逐步實現(xiàn)了 戰(zhàn)略部門 和 咨詢部門 的現(xiàn)代管理職能。人力資源管理的職能的滲透性，也一定程度得到了企業(yè)經(jīng)營者的認同。調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 55%以上的企 業(yè)，制定了清晰的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。因此，是否制定該項戰(zhàn)略，以及該項戰(zhàn)略的執(zhí)行效果，總體上反映了企業(yè)高層對 HR的重視程度?？梢?，從事人力資源管理崗位者的職業(yè)素質(zhì)和地位在逐步得到提升。 因此，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，越來越多的企業(yè)重視從業(yè)人員的素質(zhì)和任職資格。人力資源專業(yè)人員需要掌握國家的基本法規(guī) —— 如 《勞動法》，通曉地區(qū)勞動用工管理條例，并能夠很好地運用人力資源專門技術(shù)從事管理和服務(wù)工作，已經(jīng)成為事實。 按照國際慣例，一個企業(yè)的人力資源部門的編制人數(shù)，傳統(tǒng)行業(yè)為 100： 1，而高科技和知識密集型企業(yè)則已經(jīng)達到了 80： ，但人力資源職能得到認同，編制得到加強，對從事該專業(yè)管理和服務(wù)人員來說，無疑是一個好的開端。 具體調(diào)查結(jié)果如圖所示： 編制 編制雖然沒有絕對意義，但在本次調(diào)查中，普遍反映了人力資源管理部門 的編制得到肯定和強化的趨勢。充分體現(xiàn)了這些企業(yè)對員工開發(fā)、綜合激勵方面所進行的投入和努力。 在人力資源管理部門崗位設(shè)置中，除傳統(tǒng)的人事職能，如招聘、薪資和人事崗位外，符合現(xiàn)代企業(yè)管理理念和職能的崗位開始出現(xiàn)與發(fā)揮作用。主要從以下三個方面的數(shù)據(jù)來分析： 崗位 88%的被調(diào)查企業(yè)設(shè)立了人力資源總監(jiān)或者人力資源經(jīng)理崗位，可以看出，絕大部分企業(yè)設(shè)立了獨立的 HR職能部門，人力資源作為企業(yè)核心職能之一的地位得到了很大程度的確定。指標分布如下： 東莞企業(yè)人力資源管理狀況指標分布表 調(diào)查指標： 9大指標，共 38個緯度（問題）。尤其是本科生， 2020年底的時候，東莞只有 3萬多人，現(xiàn)在已增加到11萬，增長了 2倍多；高層次人才在 2020年底的時候只有 2千多人，現(xiàn)在已經(jīng)達到 9千多人，增加 3倍多。 東莞是中國最具活力的城市之一，有著很多的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)機會，適合各類人才來這里一展抱負。 東莞有配套齊全的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，世界上 95%IT產(chǎn)品都可以在這里配齊， 東莞塞車、全球缺貨 成為譽滿全球的 東莞制造 的最好注解。這些企業(yè)的主要特點如下： l 80%屬于大中型企業(yè)，員工規(guī)模超過 500人； l 人才需求旺盛，經(jīng)常參加各種類型的招聘會； l 人力資源管理人員專業(yè)素質(zhì)較高，參加各類交流與培訓活動的頻率較高； l 積極支持人力資源管理領(lǐng)域的各項活動，并提供有價值 的信息。調(diào)查采取登記企業(yè)真實名稱和填寫人、開放式問卷的形式，保證了數(shù)據(jù)的真實性。為全面了解東莞企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，為東莞企業(yè)未來的發(fā)展提供有效的人力資源管理參考，東莞智通人才智力開發(fā)有限公司由其主辦的《才富》雜志牽 頭，精心策劃和組織進行了一次大型 東莞企業(yè)人力資源管理狀況問卷調(diào)查 活動。 智通人才從 1995年 2月誕生的那一天起，就和東莞地區(qū)的企業(yè)結(jié)成了親密的成長伙伴。在這個巨大的飛躍中，人力資源管理作為企業(yè)極其重要的一項管理活動，在其中發(fā)揮了積極的作用。 東莞企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查報告 第一部分：調(diào)查說明 一、調(diào)查動機 1995年 2020年是東莞社會經(jīng)濟高速發(fā)展的十年，也是東莞企業(yè)人力資源管理從起步到完善，從簡單、粗放走向規(guī)范、精細的十年。這十年間，大量海內(nèi)外的資本和技術(shù)競相涌入東莞，各種類型的企業(yè)蓬勃發(fā)展，東莞的 國際制造業(yè)中心 的地位已見 雛形。從人才戰(zhàn)略規(guī)劃到招聘、培訓，從薪酬到考核，從員工關(guān)系到企業(yè)文化，人力資源管理在企業(yè)的成長過程中不斷創(chuàng)造著引人注目的巨大價值。在十年的發(fā)展歷程中，智通人才參與和見證了東莞企業(yè)人力資源管理發(fā)展的精彩過程。 本次調(diào)查活動歷時一個月，共回收問卷 646份。經(jīng)統(tǒng)計分析，這些企業(yè)全部來自東莞本地注冊的外商投資企業(yè)、合資企業(yè)和本地企業(yè)。 二、東莞概況 近年來，東莞的經(jīng)濟以平均每年 22%的增長率蓬勃發(fā)展，是中國綜合經(jīng)濟實力 30強城市之一，外貿(mào)總量連續(xù)七年名列全國大中城市第三，居全國地級市之首，成為中國經(jīng)濟發(fā)展最快的地區(qū)之一。 2020年 9月在中央電視臺舉辦的 2020年度中國魅力城市展示 活動中，東莞從 600多個地級以下城市中脫穎而出，成為 10個 最佳中國魅力城市 之一，是廣東 省
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