企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查問卷-lizhwei-展示頁
2024-09-18 07:54本頁面
【正文】 A一對一面試 B小組面試 C系列面試 D結(jié)構(gòu)化面試 E情境化面試 F 壓力面試 31新員工最后的錄用決策是由哪個部門做出？ A人力資源部門 B員工使用部門 C最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu) D黨政機構(gòu) 32新員工的試用期是多長時間？ A沒有試用期 B12 個月 C34 個月 D46個月 E612個月 F其他（請注明） 第五部分薪酬 1公司是否有正式的薪酬制度？ A有 B沒有 2公司采用是什么薪酬制度？ A崗位（職務(wù)）工資 B 業(yè)績工資 C技能工資 D其他（請注明） 3從公司成立到現(xiàn)在，薪酬制度是否做過調(diào)整？ A是 B否 4最近一次薪酬制度調(diào)整是哪一年？年 5根據(jù)現(xiàn)行的薪酬制度，公司多長時間給全體員工漲（降）一次工資？ A半年 B1 年 C2 年 D3 年 E4年及以上 6薪酬變動的主要依據(jù)是什么？ A崗位或職務(wù)變動 B個人業(yè)績大小 C定期升降 D 公司利潤大小 E其他（請注明） 7公司全體員工的薪酬總額占銷售（營業(yè)）總額的百分比是多大？ ———— 8目前公司員工中最低的月總報酬是多少？ A500 元及以下 B5011000C10011500D15012020 E20202500F2500 元以上 9目前公司員工中最高的月總報酬是多少？ A1000 元及以下 B10011500C15012020D20203000 E30014001F40015000 元 G5000 元以上 10員工的工資是否隨公司銷售額（或利潤）的變化而變化？ 是否 11除工資外，公司提供給員工的其他報酬形式有（可選擇多項） A獎金 B內(nèi)部分紅 C住房補貼 D交通補貼 E 帶薪休假 F股票期權(quán) G醫(yī)療補貼 H財產(chǎn)或人身保險 I其他（請注明） 12平均而言，公司的工資支出占員工全部報酬支出的比例是多大？ A20 及以下 B2140C41—60D61—80E80 以上 13在過去的三年中，員工個人的年度獎金最高可達多少？ 1998年 1999年 2020年 14下列人員的薪酬（工資部分，不含獎金或分紅）水平分別為多少？ 141 人力資源部經(jīng)理元 /月 142 市場（銷售）部經(jīng)理元 /月 143 技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理元 /月 144 生產(chǎn)部經(jīng)理元 /月 145 總經(jīng)理辦公室主任元 /月 15公司是否實行員工持股計劃？員工持股的比例多大？ A是 B否 持股比例為 16是否實行總經(jīng)理年薪制？什么時間開始實行的？ A是 B否開始時間：年 17新聘用的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生起薪是多少？ 本科畢業(yè)生（理工科）元 /月 本科畢業(yè)生（文科）元 /月 碩士畢業(yè)生（理工科）元 /月 碩士畢業(yè)生（文科）元 /月 博士畢業(yè)生元 /月 18公司在近三年的平均月工資水平（工資總額除以領(lǐng)工資人數(shù)）是多少？ 1998年：元； 1999年：元； 2020年：元 19公司的最高薪酬水平是最低薪酬水平的幾倍？ A5倍及以內(nèi) —8 倍 —12倍 —16倍 E16倍以上 20公司平均工資水平最高的員工群體是： A技術(shù)人員 B銷售人員 C 生產(chǎn)人員 D管理人員 E其他（請注明） 21公司的薪酬支出占全部經(jīng)營成本的比例是多大？ A20 及以下 B2140C41—60D61—80E80 以上 22公司在確定員工薪資水平時，下列因素的重要性分別有多大？（所有因素合計的百分比應(yīng)為 100） 工齡 學(xué)歷 性別 績效 職務(wù) 職能 地區(qū)差異 其它（請注明） 23公司是否做過薪酬調(diào)查？ A是 B 否（選 A的 ,請做出選擇） A自己做過 B委托咨詢公司做過 C購買過調(diào)查報告 D 查閱過勞 動部門資料 E其他（請注明） 第六部分績效考核 1公司有沒有正式的績效考核制度？ A有 B沒有 2考核制度是由什么人（部門）負責(zé)制定的？ A公司人力資源部門 B 公司其他部門 C 外聘機構(gòu)或?qū)＜? 3績效考核制度主要考核什么內(nèi)容？ A工作業(yè)績 B工作態(tài)度 C 能力 D其他 4多長時間考核一次？ A每月 B每季度 C 半年 D1 年 E1 年以上 5績效考核主要采用什么方法？這些方法的有效性如何？ 6公司是否采用了 360度考核？ A是 B否 C準(zhǔn)備采用 7考核結(jié)果主要用來做什么？ A發(fā) 放獎金或工資 B晉升 C改進績效 D培訓(xùn)需求分析 E其他（請注明） 8績效考核的結(jié)果是否與被考核者本人見面？ A是 B否 9公司經(jīng)常進行的考核通常由誰執(zhí)行？ A上級考核 B下級考核 C 自我考核 D同事考核 E客戶考核 10考核是否劃分不同的群體？ A全員實行同一考核 B按職能部門分類考核 C按職位職等分類考核 11公司用于考核的費用占人力資源部門業(yè)務(wù)經(jīng)費的比例是多少？ A10 及以下 B1120C2130D3140E40 以上 12目前公司的考核制度存在的最大問題是什么？ A考核方法的選擇 B考核 指標(biāo)的設(shè)計 C 考核者的態(tài)度 D被考核者的態(tài)度 E考核結(jié)果拉不開檔次 F 考核結(jié)果的運用 第七部分人員流動 1在過去三年中員工自動離職（辭職）的人有多少？（請?zhí)顚憣嶋H人數(shù)） 1998年：人； 1999年：人； 2020年：人 2在自動離職的員工中，下列人員各占多大比例？ 管理人員： 技術(shù)人員： 銷售人員： 職員或工人： 3自動離職的人按年齡分類各占多大比例？ 30歲及以下 3140歲 4150歲 50歲以上 4按性別分類各占多大比例 男性 女性 5自動離職的人主要去 向是哪里？ 外商投資企業(yè) 國有獨資企業(yè)企業(yè) 私營企業(yè) 股份制企業(yè) 政府機關(guān) 出國 不清楚 其它（請注明）： 6公司是否對自動離職人員的原因進行過分析？ A做過分析 B沒有分析 7若做過分析，離職的主要原因是什么？（可選擇多
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