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管理心理學(xué)研究方法(1)-展示頁

2025-01-20 18:27本頁面
  

【正文】 結(jié)論的普遍性。 ? 組織水平:組織結(jié)構(gòu)、組織文化、工作設(shè)計、各項政策等。 三、管理心理學(xué)中的變量 ? 自變量 ? 個體水平:年齡、性別、人格特征、教育水平、態(tài)度、情緒、價值觀等。 研究時應(yīng)注意分析這種特定情景下的關(guān)鍵變量 。 ? 宏觀的研究思路 : 從組織層面進(jìn)行研究,如組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織文化、組織變革等 。 第二章 研究方法 一、研究思路 ? 微觀的研究思路 : 從個體的心理條件出發(fā),觀察各類心理因素之間的關(guān)系及變化規(guī)律。 ? 中觀的研究思路 : 以個體心理為基礎(chǔ),研究重點是群體行為,在研究中注意管理的具體背景情況。 二、兩種重要的主張 ? 權(quán)變理論 : 沒有一種在所有情況下都適用的最佳的管理辦法 , 但是某些管理方法在某種特定情景下可以被認(rèn)為是最有效的 。 ? 社會技術(shù)系統(tǒng)理論 : 指一個組織由各個子系統(tǒng)構(gòu)成 , 各個子系統(tǒng)之間相互影響 , 每個子系統(tǒng)之間相互影響 , 每
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