管理心理學(xué)——企業(yè)文化和人力資源管理-展示頁(yè)
2025-01-20 17:41本頁(yè)面
【正文】 著使命宣言的大海報(bào)的原因，我們的企業(yè)文化就是這么簡(jiǎn)單。人們普遍認(rèn)為該公司是一家能給他們帶來(lái)自尊的公司，能尊重他們所作的貢獻(xiàn)，不管員工的教育程度差別以及工作地點(diǎn)在哪里。這一切來(lái)得絕非偶然，全都出自于首席執(zhí)行官的價(jià)值觀和信念。 制造世界上最完美的產(chǎn)品，而不是成為全球最大或者最富有的公司 公司理念：不完美才能促使進(jìn)步去追求完美 我們是一群藝術(shù)家，而不是簡(jiǎn)單的工程師 用一個(gè)無(wú)法抗拒的夢(mèng)想捕捉他們的心，他們會(huì)一路跟隨你 —— 傳遞夢(mèng)想的大師 管理心理學(xué) ——企業(yè)文化和全面的薪酬體系 10208班 劉夢(mèng)云 價(jià)值驅(qū)動(dòng)型企業(yè) 星巴克是一家價(jià)值驅(qū)動(dòng)型的企業(yè)，公司內(nèi)有一套被廣泛接受的原則。 這家公司總是把員工放在首位并對(duì)員工進(jìn)行了大量的投資。舒爾茲曾說(shuō)道：“我想建立的公司能給人們帶來(lái)主人翁意識(shí)并能提供全面的醫(yī)療保險(xiǎn)，最重要的是，工作能給他們帶來(lái)自尊?！? Principle Four: Sell dreams, not products. 讓我們一起在這個(gè)世界上留下點(diǎn)兒印記吧 —— 喬布斯 蘋(píng)果骨子里有著非常強(qiáng)烈的信念，而蘋(píng)果有無(wú)數(shù)充滿了雄心壯志的員工，他 們真心地相信他們?cè)谟米约旱墓ぷ鞲淖冎澜纭? —— 喬布斯 蘋(píng)果公
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