【正文】 規(guī)定的執(zhí)行。 在冊員工與所屬單位簽訂了承包協(xié)議或兩不找協(xié)議的，承包人應(yīng)交納“五險一金”規(guī)定部分，否則，公司可責(zé)令所屬單位終止其承包協(xié)議，與其解除勞動合同。 6 兩年以上與公司無聯(lián)系的員工，作自動離職處理，公司登報解除勞動關(guān)系。公司根據(jù)上報單位意見決定與員工續(xù)簽或終止勞動合同。經(jīng)考核表現(xiàn)特別優(yōu)秀的外聘管理員工，經(jīng)公司辦公會研究通過后，可簽訂 13年固定期限勞動合同。如轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作的，公司依據(jù) 《 勞動合同法 》 第四十條第（二）款之規(guī)定解除其勞動合同。 公司根據(jù)《 中華人民共和國勞動合同法 》 和《 公司員工獎罰條例 》的有關(guān)規(guī)定，依法、依規(guī)解除員工勞動合同。項(xiàng)目部招聘的臨時外聘員工只能簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得簽訂固定期限和無固定期限的勞動合同。 固定期限和無固定期限勞動合同由公司人力資源部負(fù)責(zé)簽訂。勞務(wù)派遣員工與所屬勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，與公司簽訂上崗協(xié)議。 公司在冊員工簽訂固定期或無固定期勞動合同。 湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司 2022年 2月 7日 3時 22分 四、勞動合同管理 1 2 3 4 公司依法與所有員工簽訂書面勞動合同。 ? 公司人力資源部不定期對各單位進(jìn)行勞動用工檢查，各單位應(yīng)積極配合，不得設(shè)置障礙。 ? 項(xiàng)目部不得以發(fā)放高額工資為手段，招攬內(nèi)部單位在冊員工來本項(xiàng)目工作。 ? 未辦理借調(diào)（調(diào)動）手續(xù)使用內(nèi)部單位在冊員工的，公司將追究當(dāng)事人的責(zé)任。 湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司 2022年 2月 7日 3時 22分 ? 公司所屬單位使用內(nèi)部其它單位的待崗員工，可不向待崗員工所在單位支付管理費(fèi)，但必須書面報告原單位勞資部門，并辦理借調(diào)手續(xù)，原單位停發(fā)其生活費(fèi)。 ? 公司內(nèi)部單位使用內(nèi)部其它單位在崗員工，必須辦理借調(diào)手續(xù)，員工借調(diào)費(fèi)用按 《 勞動用工管理規(guī)定 》 的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 公司中層管理員工內(nèi)部調(diào)動，按干部任免有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、人力資源配置及有效流動 湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司 2022年 2月 7日 3時 22分 ?員工有序流動規(guī)定 ? 公司允許人力資源在內(nèi)部有序流動，互通有無，資源共享。 ?分公司勞資部門負(fù)責(zé)待崗員工的管理和在冊員工調(diào)配工作。 3 項(xiàng)目臨時外聘作業(yè)層員工的招聘、勞務(wù)分包方引進(jìn)由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)。 湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司 2022年 2月 7日 3時 22分 二、人力資源引進(jìn) ?引進(jìn)權(quán)限 1 在冊員工招聘、勞務(wù)派遣員工引進(jìn)由公司人力資源部負(fù)責(zé)，決定權(quán)在公司。 ?項(xiàng)目臨時外聘員工：在公司項(xiàng)目工作，與公司簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同的員工。在冊員工根據(jù)其工作狀態(tài)，分為在崗員工、待崗員工、長病長傷員工、退養(yǎng)員工等。這五個管理辦法（規(guī)定），連同公司一直在執(zhí)行的 《 勞動用工管理規(guī)定 》 、 《 項(xiàng)目外聘員工管理辦法 》 、 《 勞動監(jiān)察管理辦法（試行） 》 、 《 員工獎懲條例 》 四個制度，一起構(gòu)成了公司人員風(fēng)險防范管理體系。 湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司 2022年 2月 7日 3時 22分 項(xiàng)目人力資源風(fēng)險防范工作情況 ? 為加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展， 2022年，集團(tuán)總公司人力資源部對過去的管理制度進(jìn)行了清理、補(bǔ)充、完善，制訂出 《 湖南建工集團(tuán)人力資源開發(fā)與管理辦法 》 、 《 湖南建工集團(tuán)項(xiàng)目人員管理辦法 》 兩個管理辦法。百事可樂公司董事長曾經(jīng)說過：即使我們的工廠全部損失，只要給我足夠的人才，我們照樣能在幾年內(nèi)建立一個聞名世界的跨國集團(tuán)。湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司 2022年 2月 7日 3時 22分 湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司 人力資源管理體系相關(guān)制度宣講 宣講部門：人力資源部 二 O一一年三月 湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司 2022年 2月 7日 3時 22分 企業(yè)人力資源管理目標(biāo) 圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 培養(yǎng)優(yōu)秀員工隊(duì)伍 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展 人力資源管理是一項(xiàng)理論性、實(shí)踐性、政策性很強(qiáng)的工作，涉及企業(yè)的方方面面，關(guān)系到每位員工切身利益，直接影響到企業(yè)發(fā)展壯大。單位間競爭歸根到底是人才競爭。從我們公司的情況來看也是如此：公司從事的是過度競爭行業(yè) ,沒有任何特殊資源，之所以能取得喜人成績，完全得益于有一支視野開闊、敬業(yè)務(wù)實(shí)的員工隊(duì)伍。 ? 公司人力資源部根據(jù)集團(tuán)總公司規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂出 《 人力資源管理辦法 》 、 《 員工招聘管理辦法 》 、 《 項(xiàng)目人員管理辦法 》 、 《 項(xiàng)目員工工資支付管理規(guī)定 》 、 《 項(xiàng)目管理人員任免管理規(guī)定 》 。 湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司 2022年 2月 7日 3時 22分 公司人力資源管理現(xiàn)行制度 ? 《 公司人力資源管理辦法 》 （湘安司字 [2022]98號） ? 《 公司員工招聘管理辦法 》 （湘安司字 [2022]98號） ? 《 項(xiàng)目管理人員任免管理規(guī)定 》 （湘安司字 [2022]98號） ? 《 項(xiàng)目員工工資支付辦法 》 （湘安司字 [2022]98號） ? 《 項(xiàng)目人員管理辦法 》 （湘安司字 [2022]3號 ） ? 《 項(xiàng)目外聘員工管理辦法 》 （湘安司字 [2022]71號） ? 《 公司勞動用工管理規(guī)定 》 （湘安勞人字 [2022]125號） ? 《 勞動監(jiān)察管理辦法（試行） 》 （湘安辦字 [2022]23號） ? 《 公司員工獎懲條例 》 （湘安辦字 [2022]45號） 湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司 2022年 2月 7日 3時 22分 今天宣講內(nèi)容 ? 《 公司人力資源管理辦法 》 （湘安司字 [2022]98號） ? 《 公司員工招聘管理辦法 》 （湘安司字 [2022]98號） ? 《 項(xiàng)目管理人員任免管理規(guī)定 》 （湘安司字 [2022]98號） ? 《 項(xiàng)目員工工資支付辦法 》 （湘安司字 [2022]98號） ? 《 項(xiàng)目人員管理辦法 》 （湘安司字 [2022]3號 ） ? 《 項(xiàng)目外聘員工管理辦法 》 （湘安司字 [2022]71號） ? 《 公司勞動用工管理規(guī)定 》 （湘安勞人字 [2022]125號） 湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司 2022年 2月 7日 3時 22分 人力資源管理辦法 一、公司人力資源分類 二、人力資源引進(jìn) 三、人力資源配置及有序流動 四、勞動合同管理 五、員工薪酬 六、員工福利 七、員工證書管理 湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司 2022年 2月 7