【摘要】人力資源管理手冊(cè)目錄第一章 手冊(cè)的目的 3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 15第六章 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 18第七章 員工離職 21第八章 勞動(dòng)合同 23第九章 薪資制度 26第十章 考勤管理 29
2025-04-24 22:08
【摘要】人力資源規(guī)劃圖1人力資源管理模式產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)勞動(dòng)力市場(chǎng)政府的法令與政策工會(huì)人力資源管理作業(yè)支援性:人力資源規(guī)劃工作分析績(jī)效評(píng)估功能性:招聘甄選培訓(xùn)發(fā)展工資福利工作環(huán)境勞資關(guān)系企業(yè)內(nèi)在環(huán)境個(gè)人工作能力
2025-01-24 23:12
【摘要】引言:中國(guó)加入WTO與中國(guó)企業(yè)的人力資源管理?貿(mào)易關(guān)系與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系?貿(mào)易關(guān)系與組織關(guān)系?貿(mào)易關(guān)系與管理關(guān)系?貿(mào)易關(guān)系與文化關(guān)系為什么要談人力資源管理??中國(guó)社會(huì)的特點(diǎn)?企業(yè)發(fā)展的要求?管理的實(shí)質(zhì)中國(guó)社會(huì)的特點(diǎn)?急速轉(zhuǎn)型?機(jī)會(huì)太多?制度不完善?價(jià)值混亂?浮
2025-03-16 21:14
【摘要】人力資源規(guī)劃圖1人力資源管理模式產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)勞動(dòng)力市場(chǎng)政府的法令與政策工會(huì)人力資源管理作業(yè)支援性:人力資源規(guī)劃工作分析績(jī)效評(píng)估功能性:招聘甄選培訓(xùn)發(fā)展工資福利工作環(huán)境勞資關(guān)系企業(yè)內(nèi)在環(huán)境個(gè)人工作能力需求
2025-01-24 23:17
【摘要】超越團(tuán)隊(duì)美日人力資源管理模式比較?指導(dǎo)老師楊杜教授?組別超越團(tuán)隊(duì)?主講人解超朋陳斐引子-從一道GMAT邏輯題想到的?※Acentralizedeconomy,notthechangesintheclim
2025-01-15 10:52
【摘要】21/22人力資源管理筆記人大教授:孫樹(shù)涵開(kāi)場(chǎng)白:中國(guó)昨天:原始推動(dòng)力加投資需求,消費(fèi)率極低,內(nèi)向型封閉的發(fā)展戰(zhàn)略的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。今天:市場(chǎng)是世界性的,生產(chǎn)方面全部超越國(guó)界。人事經(jīng)理需具備超人的洞察力、應(yīng)變力、忍耐力、誠(chéng)實(shí)地面對(duì)自己的弱點(diǎn),良好的心態(tài),不斷超越自己,自我選擇。商品貿(mào)易交流被跨國(guó)公司取代,不僅可利用生產(chǎn)資料人力資源等,對(duì)貿(mào)易也起著越來(lái)越重要的作
2025-07-02 19:12
【摘要】引言:中國(guó)加入WTO與中國(guó)企業(yè)的人力資源管理?貿(mào)易關(guān)系與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系?貿(mào)易關(guān)系與組織關(guān)系?貿(mào)易關(guān)系與管理關(guān)系?貿(mào)易關(guān)系與文化關(guān)系為什么要談人力資源管理??中國(guó)社會(huì)的特點(diǎn)?企業(yè)發(fā)展的要求?管理的實(shí)質(zhì)中國(guó)社會(huì)的特點(diǎn)?急速轉(zhuǎn)型?機(jī)會(huì)太多?制度不完善?價(jià)值混亂
2025-03-16 21:13
【摘要】人力資源管理成就順豐順豐優(yōu)選順豐速運(yùn)自1993年,順豐速運(yùn)在廣東順德成立了第一家門(mén)店,經(jīng)過(guò)21年的發(fā)展,順豐已經(jīng)成為了國(guó)內(nèi)物流行業(yè)的代表性企業(yè),擁有自己的航空公司和自有的全貨機(jī),并且是國(guó)內(nèi)員工第二多的企業(yè)。順豐向來(lái)重視人力資源的建設(shè),而順豐順豐的發(fā)展,也和它完善的人力資源管理密不可分,以下作一些關(guān)于順豐人力資源的分享,僅作茶
2024-08-31 02:10
【摘要】主講:董志文企業(yè)人力資源管理模式曾任西安世界園藝博覽會(huì)培訓(xùn)項(xiàng)目部高級(jí)經(jīng)理?yè)碛?年深圳市汽車(chē)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。在標(biāo)致雪鐵龍、東風(fēng)本田公司,擁有與包括臺(tái)灣人、香港人、法國(guó)人、韓國(guó)人、日本人在內(nèi)的不同外籍人士的跨文化工作經(jīng)驗(yàn)。美國(guó)CCE認(rèn)證:全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)個(gè)人簡(jiǎn)介陜西省創(chuàng)業(yè)研究基地講師西安
2025-03-16 12:52
【摘要】騰訊、阿里HR案例分享全新人力資源管理模式騰訊案例分享IT技術(shù)發(fā)革HR業(yè)務(wù)模式:重新定丿HR總體而言,我們癿HR信息化系統(tǒng)大概有七八十個(gè),基本可以覆蓋HR所有癿業(yè)務(wù)。這些系統(tǒng)會(huì)把HR癿每個(gè)業(yè)務(wù)、流程都上升為產(chǎn)品來(lái)部署、打造。有可能一個(gè)流程就是一個(gè)系統(tǒng),幵丏我們會(huì)丌斷把它做到體驗(yàn)極致,使得信息化對(duì)
2025-01-06 22:48
2025-03-16 22:02
【摘要】人力資源管理模式比較研究????當(dāng)今時(shí)代,高新技術(shù)超速發(fā)展,全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已演變成了人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)能有效地管理和開(kāi)發(fā)人力資源,誰(shuí)就能成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的贏家。經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人們生活及價(jià)值觀念不斷轉(zhuǎn)變,原有的行政化的人事管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的要求,人力資源管理者應(yīng)突破原有的思維模式和運(yùn)作方式,不斷進(jìn)行管理創(chuàng)新。根據(jù)當(dāng)前先進(jìn)企業(yè)的實(shí)踐
2024-08-31 18:58
【摘要】本科畢業(yè)論文目錄摘要 1關(guān)鍵詞 1一、引言 2二、NBA背景研究 2(一)NBA歷史及發(fā)展現(xiàn)狀 2(二)NBA組織結(jié)構(gòu) 3(三)NBA經(jīng)營(yíng)方式與市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)策略 4三、NBA人力資源管理模式 7(一)選秀制度 7(二)培訓(xùn)機(jī)制 8(三)薪酬制度 9(四)轉(zhuǎn)會(huì)制度 11(五)數(shù)據(jù)化管理及競(jìng)爭(zhēng)排序激勵(lì)機(jī)制 12四、NBA人力資源管理模式對(duì)我
2024-09-18 12:17
【摘要】第三講一.人力資源管理理論的發(fā)展二.人事管理和人力資源管理的區(qū)別三.不同國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)與管理的比較四.21世紀(jì)的人力資源管理人力資源管理理論的發(fā)展?1954年,德魯克提出“人力資源”概念。認(rèn)為人是具有企業(yè)里任何其他資源都沒(méi)有的“特殊能力”資源。?1958年,懷特
2024-10-28 13:18
【摘要】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)外文翻譯資料系部:經(jīng)濟(jì)與工商管理系專(zhuān)業(yè):工商管理學(xué)生姓名:班級(jí)學(xué)號(hào):
2025-05-27 16:58