人力資源管理(一)真題-展示頁(yè)
2025-01-20 03:32本頁(yè)面
【正文】 13．伴隨著績(jī)效考核向績(jī)效管理的轉(zhuǎn)變，績(jī)效管理 的重心是 A．績(jī)效綜合 14．傳統(tǒng)的績(jī)效考核方式是 A．下級(jí)評(píng)估 15．收益分享計(jì)劃的早期形式是 A．利潤(rùn)分享計(jì)劃 16．與市場(chǎng)充分接軌的組織，其薪資市場(chǎng)調(diào)查的主要依據(jù)是 A．特殊稱(chēng)謂 17．人力資源部門(mén)對(duì)參加培訓(xùn)后的人員進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的測(cè)試，這種測(cè)試屬于培訓(xùn)評(píng)估中的 A．學(xué)習(xí)評(píng)估 18．只有通 過(guò)企業(yè)培訓(xùn)獲得并在特定企業(yè)和特定崗位上才能用得著的職業(yè)技能，同時(shí)也是企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容為 A．基礎(chǔ)知識(shí) 19．個(gè)人職業(yè)生涯得以存在和發(fā)展的載體是 A．家庭 20．帕森斯關(guān)于人與職業(yè)相匹配理論的基本特點(diǎn)是注重 A．人格類(lèi)型與職業(yè)類(lèi)型的分析與評(píng)定 21．企業(yè)在設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃時(shí)要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素是 A．社會(huì)的物價(jià)水平 22．屬于強(qiáng)制性福利的是 A．教育資助 23．我國(guó)目前規(guī)定女職工產(chǎn)假為 A． 60 天 天 天 天 世紀(jì) 60 年代，大慶油田樹(shù)立“鐵人”王進(jìn)喜為先進(jìn)典型，這體現(xiàn)了大慶油田營(yíng)建企業(yè)文化所遵循的原則是 A．繼承傳統(tǒng)精神 、開(kāi)拓創(chuàng)新 25．聯(lián)想集團(tuán)通過(guò)贊助 2022 北京奧運(yùn)會(huì)，傳播了企業(yè)文化，提高了企業(yè)形象的美譽(yù)度。 1．強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、相互信任、共同目標(biāo)的樹(shù)立、對(duì)組織的承諾與認(rèn)同等觀念，這屬于人力資源管理的 A．工業(yè)模式 2．人力資源管理的控制和調(diào)整功能 主要體現(xiàn)在 A．薪酬管理 3．企業(yè)研究報(bào)告證明，實(shí)施工作擴(kuò)大化不僅提高了工作質(zhì)量，還提高了員工的 A．薪酬 4．柳青是某公司倉(cāng)儲(chǔ)管理員，過(guò)去僅負(fù)責(zé)單一的存貨保管，現(xiàn)在還參與采購(gòu)計(jì)劃的制定、庫(kù)存的控制等工作。 (1)羅蕓給老馬的績(jī)效考核過(guò)程中出現(xiàn)了什么問(wèn)題 ?(4 分 ) (2)績(jī)效考核有哪些原則 ?藍(lán)天公司的考評(píng)制度應(yīng)做哪些改革 ?(11 分 ) 全國(guó) 2022 年 10 月高等教育自學(xué)考試 人力資源管理 (一 )試題 選擇題部分 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。她知道這分?jǐn)?shù)遠(yuǎn)低于老馬的期望?？紤]再三后，羅蕓給老馬評(píng)了 6 分。藍(lán)天的年度考評(píng)表總體評(píng)分是 10 分，其中 9～ 10 分是優(yōu)， 7～ 8 分是良， 5～ 6 分是合格， 3～ 4 分是較差， 1～ 2 分最差。 正好公司開(kāi)始年終考評(píng)。老馬已公開(kāi)說(shuō)過(guò)，站主任中他資格最老，這地區(qū)副經(jīng)理非他莫屬。再則，他太愛(ài)表現(xiàn)自己了，做了一點(diǎn)小事，也要打電話(huà)向羅蕓表功。不過(guò)他的不良飲食習(xí)慣給他帶來(lái)嚴(yán)重的健康問(wèn)題。他只念過(guò)一年大專(zhuān)，畢業(yè)后進(jìn)了藍(lán)天，從 廚房帶班長(zhǎng)干起，三年多前當(dāng)上了如今這個(gè)供應(yīng)站的主任。 五、案例分析題 (本大題共 1 小題，共 15 分 ) ： 羅蕓在藍(lán)天航空食品公司擔(dān)任地區(qū)經(jīng)理，她分管 10 家供應(yīng)站，每站設(shè)一名主任。 。 。 。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均不得分。 ，具體措施包括給員工更多的自主權(quán)、豐富工作內(nèi)容、終生雇傭、培訓(xùn)和長(zhǎng)期薪酬等，這樣的人力資源管理模式稱(chēng)為 (工業(yè) )模式 ，目的是合理填補(bǔ)組織中長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺的具體規(guī)劃是 ，當(dāng)候選人的素質(zhì)差不多時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察候選人的 能力 不包括 ． ． ． ，績(jī)效考核的結(jié)果在人力資源各環(huán)節(jié)中應(yīng)用最多的是 的活動(dòng)，或雖然不很重要但卻是大量重復(fù)的活動(dòng)，被稱(chēng)為 ，則此績(jī)效考核系統(tǒng)具有 、同事、下屬和客戶(hù)等，分別匿名對(duì)被評(píng)價(jià)者進(jìn)行評(píng)價(jià)，稱(chēng)為 度反 饋評(píng)價(jià) ，又稱(chēng)為 ，其薪酬構(gòu)成應(yīng)該是 ，績(jī)效工資所占比重小 ，績(jī)效工資所占比重大 ，績(jī)效工資所占比重小 ，績(jī)效工資所占比重大 年 年 年 年 ，認(rèn)為完全沒(méi)有必要參加這樣低水平的培訓(xùn)，這屬于培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo) 中的 ，我國(guó)現(xiàn)有職業(yè)分為 大類(lèi) 大類(lèi) 大類(lèi) 大類(lèi) ，對(duì)新員工越信任和支持，新員工就干得越好。 全國(guó) 2022 年 1 月高等教育自學(xué)考試 人力資源管理（一）試題 選擇題部分 一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分 ) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均不得分。這種 現(xiàn)象被稱(chēng)為 ，再提供一些福利措施或提高原有福利的標(biāo)準(zhǔn)，供員工自己選擇，這是 ，電視臺(tái)、廣播站、圖書(shū)館等屬于 業(yè)文化倡導(dǎo)者 “工作完成能力”和“發(fā)展?jié)摿Α钡确矫嫠玫降脑u(píng)價(jià)一般都比年輕人低，這屬于績(jī)效考核中的 ，選拔標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自于對(duì)飛行駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)是 標(biāo)準(zhǔn) 二、多項(xiàng)選擇題 (本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分 ) 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1