人力資源管理(一)真題-文庫吧資料
2025-01-17 03:32本頁面
【正文】 ，體現(xiàn)企業(yè)文化、激發(fā)員工斗志的標語隨處可見。這種培訓種類屬于 ( ) 訓 ，具有分析性、批判性、好奇心、理想的、內向的、有推理能力的人格類型為 ( ) ，企業(yè)對孫惠職業(yè)生涯管理的主要任務是 ( ) ，再提供一些福利措施或提高原有福利的標準，供員工自己選擇的彈性福利是 ( ) 利 “套餐 ” ，職工繳納失業(yè)保險費的比例是本人工資的 ( ) ％ ％ ％ ％ ，形成了 “童叟無欺、一視同仁 ”的企業(yè)文化。這種了解屬于培訓評估的 ( ) ，人力資源部門為他們安排了互換工作崗位的場景，讓他們在逼真的環(huán)境中相互理解對方的處境，以減少彼此的誤解。這種人力 資源管理模式屬于 ( ) 錯誤 ． ． 的是 ( ) ，具有不可剝奪性 ，是一種活的資源 ，最常見的形式除了主管人員分析法以外，還有 ( ) ( ) 效指標和薪酬等級 ，要求有銷售工作經驗兩年以上、中級以上職稱、大學本科以上學歷。錯選、多選或未選均無分。就是上上網，做些表格，搞點培訓，考核一下員工，管一管人，比較輕松。小李的叔叔在社會上闖蕩多年，擁有自己的工廠，其業(yè)務遍布全國，在當地小有名氣。 。 。 。 （ ） 定招募渠道有效性的評估指標有（ ） （ ） （ ） （ ） 利 “套餐” 三、名詞解釋題（本大題共 5 小題，每小題 3 分，共 15 分） 四、簡答題（本大題共 5 小題，每小題 5 分，共 25 分） 。斯坎倫 ( ) ( ) 歲 歲 歲 歲 ( ) ( ) 二、多項選擇題（本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分） 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。 方面，員工個人負有學習的責任，公司只是提供協(xié)助的人力資源戰(zhàn)略類型是 ( ) ( ) ( ) ( ) AIDA 原則中的 I 指 ( ) 6.“人業(yè)互擇理論”的提出者是 ( ) ( ) ，可將測評結果用于團體間的比較的信度系數范圍是 ( ) r 、最為關鍵的環(huán)節(jié)是 ( ) 準 ( ) ( ) 問題： (1)案例中涉及到的平衡計分卡的核心思想是什么？ (2)該公司運用平衡計分卡進行績效考核的主要成功經驗有哪些？ 全國 2022 年 1 月高等教育自學考試 人力資源管理（一）試題 一、單項選擇題（本大題共 15 小題，每小題 1 分，共 15 分） 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。首先從外部聘請專家構成專家組與公司一起組成工作推進小組，再著重對公司遠景和使命以及戰(zhàn)略進行澄清，并通過經理會討論進行草案設計，再在征求意見的基礎上形成最終方案，其中的過程均嚴格按照平衡計分卡方法操作，并確保公司績效考核方案突出如下特征： 在財務方面重點考核銷售額、凈收益和現(xiàn)金流量；在客戶方面重點考核品牌認知度和顧客投訴率；在內部經營方面重點考核存貨庫存天數和應受賬款回收期；在學習和成長方面重點考核員工平均培訓投入和員工建議度等；在所考慮的各個緯度方面，制定科學有效的考核指標 ，分配了不同的權重，并保證了權重向重點指標尤其是向重點財務指標的傾斜。在這種缺乏戰(zhàn)略導向的管理控制體系下，公司陷入了“一抓就死，一放就亂”的怪圈，難以對下屬部門進行有效授權。 面對失控局面，總部出臺了一系列的開店管理辦法，制止亂開店。但在具體的操作運用過程中發(fā)現(xiàn)分公司的績效考核方案存在一定的問題，并開始影響到公司戰(zhàn)略的實施。 四、論述題（本題 15 分） 42．試述人力資源規(guī)劃的作用。 40．簡述職業(yè)生涯是動態(tài)過程的原因。 38．簡述人才測評的甄別和評定功能的實現(xiàn)條件。 三、簡答題（本大題共 6 小題，每小題 5 分，共 30 分） 36．簡述人力資源管理面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。企業(yè)的這筆費用支出屬于人力資源 A．使用成本 29．吳凡“跳槽”了，企業(yè)因一時找不到合適的人員頂替他，損失了 5 萬元。斯密 老李的行政職務是 A．數學教師 研室主任 6．在人力資源規(guī)劃的制定階段，除了需要預測人力資源需求、供給和制定人力資源各項規(guī)劃外，還需 A．對人力資源規(guī)劃進行評估 7．人力資源需求的回歸預測法是一種 A．定性預測技術 8．某 IT 公司需招募一名計算機工程師，最適合的廣告媒體是 A．全國性報紙 9．獵頭公司適合于招募 A．藍領工人 10．某公司缺乏一批具有工作經驗的操作工，最適合該公司選擇的招募渠道是 A．職業(yè)介紹機構 11．在面試過程中，給應聘者提供一種假定情況，請他們作出相應的回答，這種面試屬于 A．非結構化面試 12．選拔性測評的特點是強調 A．區(qū)分優(yōu)秀求職者和一般求職者
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