企業(yè)如何有效推行績效管理-展示頁
2025-01-19 05:44本頁面
【正文】 目標(biāo)結(jié)合起來 。 即績效考核最終是要考評員工為公司做了什么 。 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 常見績效表示法 績效派生的含義 績效因素 具體表現(xiàn) 應(yīng)用環(huán)境 幫助達(dá)成需要結(jié)果或?qū)Y(jié)果優(yōu)劣有影響作用的因素 個人品性 積極性、價值觀、主動性 促進(jìn)達(dá)成同樣結(jié)果的變化因素中，本因素的變化所投入的成本小于其他因素變化所投入的成本時，本因素即首先代表績效 個人有益能力 愛動腦筋、人際關(guān)系 行為過程 按規(guī)則制度辦事 管理機制 激勵、互助 工作環(huán)境 讓工作者心情舒暢 時間 工作效率、按時完成 標(biāo)準(zhǔn) 達(dá)到點位 方向 策略、路線、規(guī)劃 指令 定目標(biāo)、工作方法 計劃 時間表、措施、檢察點 工作場所 5S New Sun Management Consultant Co.,Ltd 部門績效 個人績效 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 績 績 管 理 績 績 考 評 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 績效管理 （ 1） 是將組織的和個人的目標(biāo)聯(lián)系或整合 ， 以獲得組織效率的一種過程； （ 2）是對所要達(dá)到的目標(biāo)建立共同理解的過程，也是管理和開發(fā)人的過程，以增加實現(xiàn)短期和長期目標(biāo)的可能性，使你公司整體的績效不斷的進(jìn)步。 績效行為論認(rèn)為： 績效是員工在完成工作過程中表現(xiàn)的一系列行為特征；諸如工作能力 、 工作態(tài)度 、 協(xié)作意識等 。 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 績效管理怎么幫助企業(yè)增加競爭優(yōu)勢 提 高 工 作 績 效 作 出 正 確 的 雇 傭 決 策 降 低 員 工 流 失 率 促進(jìn)員工成長與發(fā)展 做 好 人 力 資 源 規(guī) 劃 改 善 上 級 與 員 工 溝 通 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 一個標(biāo)準(zhǔn)的績效管理流程圖 行動發(fā)展 績效目標(biāo) 崗位設(shè)計 績效評估 管理績效 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 第二講 霧里看花 人們對績效的認(rèn)識 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 通常情況下人們對績效的理解 績效產(chǎn)出論認(rèn)為： 績效是員工最終行為的效果；諸如銷售額、產(chǎn)出、目標(biāo)、指標(biāo)等。 New Sun Management Consultant Co.,Ltd ?員工的表現(xiàn)為什么不盡人意？ New Sun Management Consultant Co.,Ltd 預(yù)防性管理 如何設(shè)計一個好的績效管理系統(tǒng) ， 把這些隱患扼殺在搖籃里 ？ 這就需要做預(yù)防性管理 。 ” ? 績效管理，就像捅了一個大大的馬蜂窩 New Sun Management Consultant Co.,Ltd ?員工為什么會流失？ New Sun Management Consultant Co.,Ltd 績效管理常見問題分析 ? 公司層面可能存在的問題 ? 人力資源部可能存在的問題 ? 直線經(jīng)理可能存在的問題 ? 員工可能存在的問題 ? 績效考核方式可能存在的問題 N
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