管理心理學與文化ppt課件-展示頁
2025-01-19 02:39本頁面
【正文】 人力資源管理理論的文化相對性 一、國內(nèi)女性管理者的決策風格 2. 集體主義 、 個人主義 的傾向性 4. 風險規(guī)避 5. 決策剛性 第三節(jié) 日本與美國人力資源管理的比較 一、日美人力資源管理經(jīng)驗 日本人力資源管理的特點 ①終身職業(yè)制 ②緩慢升職和評估 ③非專業(yè)生涯途徑 ④集體決策 ⑤質量圈 美國人力資源管理的特點 3．日本與美國管理的差異 第四節(jié) 中國的文化傳統(tǒng)與管理思想的相關分析 一、 中國文化的基本精神 （一）剛健有為 （二）和與中 （三）崇德利用 （四）天人協(xié)調 二、中國式管理思想 “ 中國 ” 二字至少有四種不同的意義 （ 1） 地理性的意義 （ 2） 種族性的意義 （ 3） 文化性的意義 （ 4） 歷史性的意義 有關中國人的性格 史密斯（ Smith） 認為中國人有以下特色：保全面子、 節(jié)儉持家、勤勞刻苦、講究禮貌、漠視時間、漠視精確、 易于誤解、拐彎抹角、順而不從、思緒含混、不緊不慢、 輕視外族、缺乏公心、因循守舊、隨遇而安、頑強生存、 能忍且韌、知足長樂、孝悌為先、仁愛之心、缺乏同情、 株連守法、相互猜疑、缺乏誠信、多元信仰。 （二）文化的特征 文化是人類社會共同生活過程中衍生出來或創(chuàng)造出來的，凡人類有意無意地創(chuàng)造出來的東西都是文化 文化不是天生的，而是后天學來的 文化是一個群體或社會全體成員共同享有的，個別 人的特殊習慣和行為模式，不被社會承認的不能成 為這個社會的文化 4．文化是一份社會遺產(chǎn)，是一個連續(xù)不斷的動態(tài)過程 5．文化的多樣性與共同性
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1