【正文】 的法定命令。 關(guān)于違約金、賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 違約金：主觀要件 過錯(cuò) 客觀要件 違約事實(shí) 賠償金： 過錯(cuò)、違約事實(shí)、財(cái)產(chǎn)損失、因果關(guān)系。 違反禁業(yè)協(xié)議的。 勞動(dòng)者造成企業(yè)損失的。除非員工違紀(jì)等重大過錯(cuò)引起的被企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。不超過剩余服務(wù)期分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。 不滿服務(wù)期。 為出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，承擔(dān)賠償責(zé)任。 未按時(shí)足額支付、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不支付加班工資的，按照 50%100%的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)點(diǎn) 辦理工作交接完畢就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不履行工作交接義務(wù)，用人單位可以暫不支付。 不到社平工資 3倍的，沒有 12年的上限。低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資補(bǔ)償。 工資包括：基本工資、加班工資、津貼、獎(jiǎng)金等工資性收入。 解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金二 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，不滿半年支付半個(gè)月工資，不滿一年支付一個(gè)月的工資。包括以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 提高和維持原標(biāo)準(zhǔn)而且勞動(dòng)者拒簽除外。宣傳意義。 其他情形。 破產(chǎn)。維持或提高標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者拒簽。（活著就拿錢。（合同法 44條，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 勞動(dòng)合同終止 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 法定退休年齡。 用人單位無法履行合同。（績效考評依據(jù)、培訓(xùn)依據(jù)、工作失誤依據(jù)）。 超過醫(yī)療期，不能工作。 提前 30天通知。承諾一定要當(dāng)面簽字。 以欺詐手段簽訂建立勞動(dòng)關(guān)系 主要是求職材料的虛假。 財(cái)務(wù)審計(jì)的結(jié)果。 嚴(yán)重失職、造成重大損失解除勞動(dòng)關(guān)系 重大失誤，要有損失的證據(jù)或鑒定 。 如果是重大錯(cuò)誤，可以一次到位解除勞動(dòng)關(guān)系。以懲為主，苛刻、細(xì)致、可操作。 試用期要用夠，三年合同 6個(gè)月試用期。 至少在試用期結(jié)束之前就必須解除勞動(dòng)合同，不能超期。如果不能勝任，在談話中要有記錄。 操作： 新錄用崗位必須有崗位描述書，應(yīng)該盡量提高錄用標(biāo)準(zhǔn)，錄用比標(biāo)準(zhǔn)第一點(diǎn)的人，主要是學(xué)歷要求；工作任務(wù)盡可能模糊；采用能力模型，盡可能高標(biāo)準(zhǔn)、模糊。 注意： 必須有充分的證據(jù)證明以下情形： 在試用期不符合錄用條件； 嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，拒不改正； 以欺詐手段騙取勞動(dòng)關(guān)系的； 被追究刑事責(zé)任的。 固定和不固定都可以解除。 沒有協(xié)商條件，單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 可以是任何理由的協(xié)商一致，在解除通知上一定要“協(xié)商一致”解除勞動(dòng)關(guān)系。（與工作說明書沖突、績效考核沖突） 工作內(nèi)容盡量模糊。條例 14條。 如果注冊地標(biāo)準(zhǔn)高，約定按照注冊地標(biāo)準(zhǔn)可行。 只能約定一次試用期，必須包含在勞動(dòng)合同里。 N次。合法不合情。操作：提交辭職申請。非 08年 1月 1號(hào)開始。 變更勞動(dòng)合同期限，沒有明確規(guī)定，算不算重新簽訂勞動(dòng)合同，可以規(guī)避訂立 2次勞動(dòng)合同。 最低工資、勞動(dòng)保護(hù)、職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如果用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)高于 勞動(dòng)合同期限 14條： 固定期限勞動(dòng)合同。適用于獨(dú)立法人之間的變動(dòng)。 操作：與原單位申請自動(dòng)辭職，新單位重新辦理全部入職手續(xù)。 關(guān)于連續(xù)工齡的計(jì)算 第十條：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原單位的工作年限合并計(jì)算為新單位的工作年限。 關(guān)于連續(xù)工齡的計(jì)算 連續(xù)工作滿十年，是指自單位用工之日起，包括實(shí)施 《 勞動(dòng)合同法 》 以前的在本單位的工齡， 2022年 1月 1日以前的工齡連續(xù)計(jì)算。 建立職工名冊 名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者：姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始日期、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 法定單位 依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)； 沒有執(zhí)照的只能受委托簽訂勞動(dòng)合同，不能作為甲方，即用人單位。必須使用平常使用的手簽字，并加蓋手印。 勞動(dòng)合同領(lǐng)取簽收表，簽字收到。 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必備工作 準(zhǔn)備合法的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的終止要采用拒絕簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同的方式 超過一個(gè)月未滿一年 ，員工拒簽勞動(dòng)合同，要支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果無法書面通知，必須采用法定送達(dá)的形式。條例實(shí)施后，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同將被制止。 實(shí)施條例 的進(jìn)步 一些爭議問題得到明確： 14種用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的方式 勞務(wù)派遣形式重新定義 對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的關(guān)系作了明確規(guī)定 勞動(dòng)者不愿簽訂合同怎么辦？ 新單位清零實(shí)質(zhì)上的原單位違法 用人單位不按規(guī)定建立職工名冊最高罰款 2萬元 明確部分模糊行業(yè)使用勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)者達(dá)到法定年齡退休勞動(dòng)合同終止（取消 15年社保的要求） 大陸、香港、臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)立法比較 內(nèi)容 大陸 香港 臺(tái)灣 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 每周 40小時(shí) 每周 44小時(shí) 每周 44小時(shí) 公休假日 每周 2天 每周 1天 每周 1天 節(jié)假日 11日 12日 14日 加班工資 加點(diǎn)： 150% 加班： 200% 節(jié)假日： 300% 與平時(shí)工資類似 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 月薪 *年資 月薪 *2/3*年資 月薪 *年資 提前通知 30天 有協(xié)議按協(xié)議（不少于 7天），無協(xié)議按一個(gè)月 產(chǎn)假和產(chǎn)假工資 90天，享受生育保險(xiǎn) 80%工資 入職的勞動(dòng)關(guān)系 基于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念與形成原因 概念：勞動(dòng)用工已經(jīng)開始，應(yīng)簽或續(xù)簽而未簽勞動(dòng)合同 形成原因：勞動(dòng)者和用工單位 單位原因的處理方式 先訂立的勞動(dòng)合同 ≠建立了勞動(dòng)關(guān)系 用工之日即為勞動(dòng)關(guān)系確立之日 單位原因的處理方式 一個(gè)月以內(nèi) 一年以內(nèi) 超過一年 不合法 合法 每月每月支付兩倍工資。 引起勞資雙方的對立而不是和諧。 在實(shí)施前后對社會(huì)和市場造成如此巨大的震動(dòng)。 姓名、性別、 用工形式、起始日期、期限等。第一節(jié) 勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例 入職 入職通知 入職必備材料 入職流程關(guān)鍵點(diǎn) 入職中的勞動(dòng)法 入職通知書 工作職責(zé) 工作時(shí)間 工作地點(diǎn) 休假、考勤 薪資福利 主要人事政策目錄 入職必備材料 OFFER 錄用審批流程 薪資福利審批流程 應(yīng)聘申請表承諾，相關(guān)證明材料 推薦信 承諾書 入職關(guān)鍵流程 錄用和薪資的審批流程 推薦信 前任雇主調(diào)查 承諾書 擔(dān)保責(zé)任 家庭住址 入職中的勞動(dòng)法 不得擔(dān)保 不得虛假陳述 不得扣押證件證明等 入職中的員工關(guān)系管理 建立員工名冊：罰款 最高 2萬元。條例 8條。 家庭住址：真實(shí) 人事統(tǒng)計(jì)表：全面 法律體系與法律淵源 憲法 法律 法規(guī) 規(guī)章 基本法律 單行法律 行政法規(guī) 地方性法規(guī) 行政規(guī)章 地方性規(guī)章 全國人民代表大會(huì) 全國人大常委會(huì) 國務(wù)院 地方人大及其常委會(huì) 國務(wù)院各部位 地方政府 勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例立法的背景 沒有一部法律象勞動(dòng)合同法一樣引起如此之爭議。 引起超過數(shù)十萬人的命運(yùn)的改變和媒體的躁動(dòng)。 實(shí)施條例 45條有 40條都做了修改。起算時(shí)間是滿一個(gè)月的次日，截至日期是補(bǔ)訂書面合同的前一日 不合法 視為與勞動(dòng)者已簽訂無固定期限合同 是否支付兩倍工資沒有明確？ 勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同的方式 在 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施中，一些勞動(dòng)者為了辭職方便拒絕和簽訂勞動(dòng)合同，或者認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同，用人單位就要補(bǔ)償雙倍工資，所以拒簽勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同的處理方式 一個(gè)月之內(nèi)員工拒簽勞動(dòng)合同“解約”時(shí)無補(bǔ)償 按照條例，自用工開始， 一個(gè)月之內(nèi) ，經(jīng)用人單位 書面通知 后，不與單位簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)書面通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系， 無需 支付補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工作報(bào)酬。 不簽勞動(dòng)合同，必須在勞動(dòng)關(guān)系建立的一個(gè)月內(nèi)處理 —辭退。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) 書面通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；并且超過一個(gè)月的次日至終止合同的前一日要支付雙倍工資。 勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同的方式 超過一年 ，沒有由于員工拒簽合同的法律規(guī)定，責(zé)任全部在用工單位，一年以內(nèi)支付 雙倍 工資，并且視為已簽訂 無固定