【正文】 ，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其工作日的各項(xiàng)工作，并做好離職移交工作方可離職。調(diào)動(dòng)信由內(nèi)部招聘經(jīng)理核準(zhǔn)，一份副本交被調(diào)雇員本人，一份副本交人事存檔并用以更新員工的人事記錄及安排工資等。如果找不到合適的接替人或接替人所受培訓(xùn)不夠，應(yīng)做出安排，讓內(nèi)調(diào)雇員能回到原先的部門(mén)幫助培訓(xùn)接替者。為了使調(diào)動(dòng)公平、切實(shí)可行且不影響工作，調(diào)動(dòng)通知期可接受的時(shí)間是一個(gè)月。 響應(yīng)國(guó)家有關(guān)其它勞動(dòng)福利等資金輸出。 無(wú)公司違章違法等行為。合同另簽。公司與員工依法簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)雙方均具有約束力。 試用期內(nèi)任何一方可以隨時(shí)終止試用。 新進(jìn)員工正式上崗前，必須先接受上崗培訓(xùn)。（酌情考慮） 新進(jìn)人員試用期為 1 個(gè)月，個(gè)別工種試用期半年，試用期內(nèi)工作報(bào)酬按正常運(yùn)作，對(duì)個(gè)別工作能力強(qiáng)，表現(xiàn)突出的員工可以縮短試用期提前轉(zhuǎn)正。 聘用程序： （ 1） 、部門(mén)經(jīng)理以上人員，人事部負(fù)責(zé)辦理，由總經(jīng)理選擇聘任； （ 2） 、部門(mén)經(jīng)理以下人員，由部門(mén)經(jīng)理將需求報(bào)人事部，由人事部匯同主管經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理共同聘任； （ 3） 、用人部門(mén)提出進(jìn)人計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事部匯總上報(bào)總經(jīng)理審批后，由人事部與用人部門(mén)共同組織統(tǒng)一向社會(huì)公開(kāi)招聘或引進(jìn)； 上述程序也 適用于各級(jí)員工的解聘或續(xù)聘。 聘用方式： 向社會(huì)公開(kāi)招聘和引進(jìn)兩種。對(duì)于自己及公司的發(fā)展我們充滿信心，每個(gè)人都因成為公司的一員而驕傲和自豪。同時(shí)通過(guò)全體員工的努力，為公司和每個(gè)員工創(chuàng)造機(jī)遇，共同發(fā)展和進(jìn)步。 公司理想 本公司創(chuàng)立于 2020 年 1 月。在開(kāi)始新的工作之前，仔細(xì)地閱讀《員工手冊(cè)》，將有助于您了解公司的使命、運(yùn)行程序及各項(xiàng)制度原則，以更好地行使您所享有的權(quán)利，完成應(yīng) 盡的義務(wù)。 1 員工手冊(cè) 目錄 前言 ...................................................................................................................................................... 2 公司理想 .............................................................................................................................................. 2 公司組織機(jī)構(gòu) ...................................................................................................................................... 3 第一章 聘用制度 ................................................................................................................................ 3 第二章 試用期 .................................................................................................................................... 4 第三章 勞動(dòng)合同 ................................................................................................................................ 5 第四章 勞動(dòng)合同的審批條件 ............................................................................................................ 5 第五章 員工調(diào)動(dòng)和離職 .................................................................................................................... 5 第六章 工作分類(lèi) ................................................................................................................................ 6 第七章 工作考核制度 ........................................................................................................................ 9 第八章 考勤制度 .............................................................................................................................. 15 第九章 員工行為規(guī)范守則 .............................................................................................................. 16 第十章 財(cái)務(wù)規(guī)定 .............................................................................................................................. 18 借款： ................................................................................................................................... 18 具體方法是 ........................................................................................................................... 19 第十一章 網(wǎng)絡(luò)管理制度（暫定） .................................................................................................. 24 第十二 章 工程特別管理 .................................................................................................................. 25 施工工長(zhǎng)及工程隊(duì)： ................................................................................................................. 31 使用材料的規(guī)定： ............................................................................................................... 32 關(guān)于客戶(hù)投訴處罰的規(guī)定： ............................................................................................... 33 2 有關(guān)質(zhì)量問(wèn)題的處 理方法： ..................................................................................................... 34 附則 ............................................................................................................................................. 35 Xxxx 裝飾工程有限公司《員工手冊(cè)》于 2020 年 1 月 23 日編制，自 2020 年 4 月 10 日起施行。 Xxxx 裝飾工程有限公司 2020 年 1 月 23 日 前言 歡迎加入 xxxx 裝飾工程有限公司，成為我們大家庭中的一員。對(duì)于《員工手冊(cè)》中的各項(xiàng)細(xì)則，公司保留修改權(quán)和解釋權(quán)。 我們致力于行業(yè)項(xiàng)目建設(shè)，營(yíng)造個(gè)性企業(yè)，創(chuàng)行業(yè)品牌為公司宗旨，為我們的客戶(hù)提供高效高質(zhì)的服務(wù)，發(fā)展長(zhǎng)期的合作伙伴關(guān)系以促進(jìn)共同繁榮。 我們尊重創(chuàng)造、效率和誠(chéng)意，我們鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和協(xié)作精神。 3 公司組織機(jī)構(gòu) 總經(jīng)理 經(jīng)理助理 市場(chǎng)部 財(cái)務(wù) 部 設(shè)計(jì) 部 工程部 售后 綜合 部 勞動(dòng)管理?xiàng)l例 第一章 聘用制度 聘人原則： （ 1） 、人品、能力、素質(zhì)及工作經(jīng)驗(yàn)等多方面考察； （ 2） 、定崗定編，以崗擇人。 聘用標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 、認(rèn)同公 司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，對(duì)公司的發(fā)展充滿信心； 廣告部 形象部 開(kāi)發(fā)部 工程監(jiān)理 質(zhì)檢部 材料部 4 （ 2） 、身體健康，品行端正，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，善于學(xué)習(xí)； （ 3） 、具有良好的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，能勝任工作崗位要求； （ 4） 、具有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或資歷； （ 5） 、具有較強(qiáng)的組織觀念，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度。 第二章 試用期 新進(jìn)人員在試用期前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)： （ 1） 、填寫(xiě)公司“