【正文】 上打指紋（出差外勤的除外），以此作為上下班考勤依據(jù)。所有這些都將記入員工個人檔案，使雙方都向著積極向上的方向發(fā)展，保持公司與員工相互間的信任與互利。當(dāng)每位員工的工作成績高于所期望的標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)讓他知道公司對他作出的努力表示滿意。當(dāng)中包括以下項目的交接：現(xiàn)金、存款、賬務(wù)資料；檔案、圖紙、資料、電子文件；鑰匙。D 對于給公司造成重大損失的員工，公司保留追討賠償，并訴之以法律起訴的權(quán)利。第二章 人事與考勤制度：1) 關(guān)于招聘在職員招聘或任用上，公司倡導(dǎo)公平、平等、公開、透明的原則、為人才提供一個人性化和制度完善的工作環(huán)境2) 關(guān)于解聘和辭退A 對于試用期滿后的員工，若日后對工作不能勝任或其它原因不適應(yīng)工作，聘方須作辭退處理，應(yīng)提前一個月通知公司或交付22天的正常日薪代替此通知。4) 應(yīng)少用熱敏傳真機(jī)，多用普通紙傳真和電郵以減少復(fù)印1) 職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時，可按下方法處理： A 以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摚瑸楹啽愕呐袛鄻?biāo)準(zhǔn)B 向單位管理部門或者人事部提出咨詢。最后一個離開公司的員工，要確保關(guān)閉所有電腦、燈源、音響、大門和防盜門。：公司員工應(yīng)誠實(shí)有信，嚴(yán)守公私分明的原則：員工要節(jié)約公司資源隨手關(guān)燈關(guān)水。包括：A 過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動B 設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動C 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動1) 職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位獲知個人。公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸不準(zhǔn)以公款提高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活動，請客標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)為中午不超過30元/人，晚餐不超過50元/人，如超過需先征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意。2) 禁止下列情形的兼職：A 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間或或其它資源從事所兼職的工作B 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手C 所兼職的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭D 因兼職影響本職工作或有損公司形象E 主管級以上職員兼職職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資1) 參與經(jīng)營管理的2) 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3) 利用職務(wù)之便向投資對象提供利益的4) 用直系親屬名義從事上述三項投資行為的1) 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。8) 職員不得用公款各種俱樂部會員卡或者提供自己從事個人消費(fèi)。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接收勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)6) 職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。4) 只有在對方饋贈禮物價值較小（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接收后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒接會被認(rèn)為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。1) 職員不得利用本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍的便利為個人及親屬、朋友開展經(jīng)營活動，損害公司的利益和名譽(yù)。二．員行為準(zhǔn)則、專業(yè)人員職業(yè)操守1) 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。裝飾設(shè)計有限公司員工手冊第一章：入職指引和行為準(zhǔn)則一．個人資料，職員必須向人力資源提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、免框近照兩張，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。，請職員于一周內(nèi)將個人變更情況交人力資源部門備案，以確保與職員相關(guān)的各項權(quán)益：（1）姓名：（2）家庭地址和聯(lián)系電話（3）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、直系親屬（監(jiān)護(hù)人）姓名、住址及聯(lián)系方式，并保留審核職員所提供個人資料的權(quán)利。2) 職員的一切職務(wù)行為都必須以維護(hù)公司利益、對社會責(zé)任為目的，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。2) 職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：A 以公司名義考察、談判、簽約，從事設(shè)計或工程職務(wù)B 以公司名義提供擔(dān)保、證明C 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息D 代表公司出席公眾活動3) 職員在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，或者接收業(yè)務(wù)單位非本公司許可的業(yè)務(wù)招待，職員對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，不得收取任何方式的傭金和回扣，包括甲方、施工方指定材料商。5) 職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它其它不道德的手段取得利益。7) 職員不得挪用公款謀取個人利益或為其他人謀取利益。1) 職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。2) 在適宜的場合，公司項目經(jīng)理和相關(guān)人士應(yīng)主動邀請甲方共進(jìn)工作餐。3) 職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)關(guān)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。2) 職員對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。1) 中午下班前往就餐離開辦公室前，自覺將個人使用電腦設(shè)為休眠狀態(tài)并關(guān)閉顯示器2) 下半時應(yīng)關(guān)閉個人計算機(jī)再離開辦公室。3) 盡量不用一次性的用具，如一次性杯子、餐具、用換芯文具等。2) 接收咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。B 員工在合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前一個月通知公司或交付22天的正常日薪代替此通知并以書面的形式向公司董事申請，批準(zhǔn)后由人事部執(zhí)行C 員工在合同期內(nèi)因工作效率差或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將予以辭退而無須做任何賠償。E 員工凡從事設(shè)計資料、檔案、財務(wù)及辦公室等工作的，在離職日起一周內(nèi)應(yīng)就職務(wù)范圍之業(yè)務(wù)及其它事項，經(jīng)交接人確認(rèn)，主管及執(zhí)行董事簽名后，方可辦理移交手續(xù)。 3) 對話原則公司鼓勵主管和經(jīng)理與員工保持對話，以確保員工的良好表現(xiàn)以及必要時改進(jìn)工作管理的技巧和態(tài)度。反之當(dāng)員工的工作表現(xiàn)不太如意時，應(yīng)和他再進(jìn)行討論，并提出改進(jìn)方法。（現(xiàn)階段我們有指紋考勤機(jī)作為出勤依據(jù)）高效工作，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，日常工作以全力推進(jìn)工程項目為主線，每天按計劃安排“日事日畢，日清日高”每位職員應(yīng)遵守考勤時間，提高工作效率，建立良好的工作秩序。工作日未打上下班指紋，每次罰款30元，三次以上的，每次罰款50元并予以警告；（第二個工作日前經(jīng)證明人書面填寫《證明書》證實(shí)未遲到早退的除外但月累計使用證明書的機(jī)會不多于2次）證明雙方弄虛作假的，各罰款100元并予以警告；遇打卡機(jī)壞時，實(shí)行臨時簽到應(yīng)急措施，員工應(yīng)自覺遵守考勤制度。上班時間中途外出辦事者，填寫外出辦事申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，與行政部交待辦事地點(diǎn)及回公司的時間，并在前臺進(jìn)行登記方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。F 員工因進(jìn)一步提高參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試等特殊情況的，短時調(diào)整的主管簽單證明即可；如需長期調(diào)整的提交書面報告由郭總特事特辦；以上原因所縮短的工作時間可用當(dāng)月加班抵消，無加班記錄的按事假扣除相應(yīng)薪金；G 考勤情況由行政助理每月31日前匯總上月考勤記錄，經(jīng)總經(jīng)辦行政專員復(fù)核無誤及總經(jīng)理簽批后，交財務(wù)核算工資，同時將考勤結(jié)果存檔，作為年終考核的依據(jù)。1) 遲