論勞動合同的違約責(zé)任-展示頁
2025-01-16 01:19本頁面
【正文】 的履行。 第二、 當(dāng)事人實施了不履行勞動合同或不適當(dāng)履行勞動合同的行為。用人單位或勞動者在主觀上有過錯，這種過錯包括故意與過失兩種心理狀態(tài)。一般而言，有效的勞動 合同不存在 ， 違約責(zé)任也不存在 。 依據(jù)我國現(xiàn)行勞動合同立法規(guī)定以及法學(xué)界對違約責(zé)任的通說，勞動合同當(dāng)事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行或不完全履行勞動合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，稱為勞動合同的違約責(zé)任。 【 關(guān)鍵詞 】 勞動，合同，法律 很多年來，《勞動法》在保護勞動者這一方面起了很大的作用，但是隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，我國的勞動立法明顯已跟不上經(jīng)濟發(fā)展的腳步，加上我國現(xiàn)行相關(guān)制度的不完善，勞動法不論是在立法方面還是實際操作方面，在很多細(xì)節(jié)上還存在很多的問題，本文就勞動合同違約責(zé)任所涉及的諸如現(xiàn)行勞動法中的一些條款、歸責(zé)原則的適用和實際操作中所存在的問題作一些膚淺的探討。而我國立 法的滯后和經(jīng)濟的超前，導(dǎo)致司法實踐中所沿用的現(xiàn)行勞動法顯得力不從心。勞動力的合理配置，要求勞動關(guān)系必須以合同作為其法律形式，為勞動力供求方通過市場相互選擇，也為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場中自由流通提供法律條件。 論文題目 論勞動合同的違約責(zé)任 學(xué)校名稱： 包頭廣播電視大學(xué) 指導(dǎo)教師： 張夢倩 學(xué)生姓名： 郭佐聿 學(xué) 號： 1115001401506 專 業(yè)： 法學(xué) 入學(xué)時間： 2022 春 中央廣播電視大學(xué)開放教育法學(xué)專業(yè)?？飘厴I(yè)論文（設(shè)計） 論文提綱 一、勞動合同違約責(zé)任的概念和特點 二、 勞動合同 違約的表現(xiàn)形式 三、 勞動合同 違約的原因 四 、違約責(zé)任的救濟方式 五、違約責(zé)任的救濟方式 六、 結(jié)論 論勞動合同的違約責(zé)任 【 摘要 】 隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，在市場經(jīng)濟體制下，能不能實現(xiàn)勞動力的合理配置，不僅關(guān)鍵到一個企業(yè)的成敗，而且關(guān)鍵到整個社會經(jīng)濟的發(fā)展速度。特別是現(xiàn)今勞動力相對膨脹的情況，要求必須以法律的形式來保護勞動關(guān)系雙方的利益。在現(xiàn)今社會發(fā)展的過程中，無疑勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的唯一合法形式，其在我國市場經(jīng)濟生活中所起的作用非常重大。因此，有必要對這些問題
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1