【摘要】教你做一名出色的主管組織好自己角色認(rèn)知時(shí)間管理自我認(rèn)知組織好部屬目標(biāo)管理績(jī)效管理人員管理團(tuán)隊(duì)管理計(jì)劃管理在職輔導(dǎo)解決問(wèn)題授權(quán)年終績(jī)效評(píng)估激勵(lì)溝通員工職業(yè)生涯
2025-03-14 15:12
【摘要】精品資料網(wǎng)如何做一名出色的主管組織好自己角色認(rèn)知時(shí)間管理自我認(rèn)知組織好部屬目標(biāo)管理績(jī)效管理人員管理團(tuán)隊(duì)管理計(jì)劃管理在職輔導(dǎo)解決問(wèn)題授權(quán)年終績(jī)效評(píng)估激勵(lì)溝通員工
2025-01-22 04:41
【摘要】如何做一名出色的主管組織好自己角色認(rèn)知時(shí)間管理自我認(rèn)知組織好部屬目標(biāo)管理績(jī)效管理人員管理團(tuán)隊(duì)管理計(jì)劃管理在職輔導(dǎo)解決問(wèn)題授權(quán)年終績(jī)效評(píng)估激勵(lì)溝通員工職業(yè)生涯
2025-03-04 22:27
【摘要】如何做一名出色的主管主管扮演的三大角色信息溝通角色?及時(shí)將上級(jí)指令傳達(dá)到下級(jí)﹐變?yōu)椴繉俚男袆?dòng)?迅速將市場(chǎng)信息及部屬情況反饋到上級(jí)﹐以供上級(jí)決策用?橫向部門(mén)之間及時(shí)交流信息﹐進(jìn)展情況以便更好協(xié)作﹐并與市場(chǎng)發(fā)生聯(lián)絡(luò)主管扮演的三大角色人際關(guān)系角色?在上級(jí)面前是被領(lǐng)導(dǎo)者﹐完成上級(jí)指令﹐在
2024-09-05 08:32
2025-03-04 22:26
【摘要】如何做一名出色的主管謹(jǐn)以此獻(xiàn)給有志于追求與企業(yè)共同成長(zhǎng)的主管何謂主管?泛指企業(yè)的管理層.其重要職能是如何將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)轉(zhuǎn)換成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果.而衡量一個(gè)企業(yè)管理水平的高低,往往要看主管層的綜合素質(zhì).然而,在為企業(yè)提供服務(wù)的過(guò)程中,我們深深感到,這是一個(gè)有待改善和提升的重要層面.為此,我們?cè)O(shè)計(jì)了本套教
2025-02-25 14:39
2025-03-04 22:25
【摘要】做一名出色的主管如何做一名出色的主管角色認(rèn)知時(shí)間管理自我認(rèn)知組織自己計(jì)劃管理目標(biāo)管理年終績(jī)效評(píng)估授權(quán)解決問(wèn)題在職輔導(dǎo)績(jī)效管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃溝通激勵(lì)人員管理建立有效的工作網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)管理
2025-01-11 13:54
【摘要】——帶領(lǐng)好你的部屬課程內(nèi)容?什么是主管??如何進(jìn)行自我管理(角色認(rèn)知)??如何從從技術(shù)到管理的轉(zhuǎn)變??如何進(jìn)行自我管理(時(shí)間管理)??如何與部屬溝通??如何給下屬授權(quán)??如何激勵(lì)你的部屬??如何處理團(tuán)隊(duì)中的沖突?一、主管是什么??主管是指對(duì)某一方面管理負(fù)主要責(zé)任的人員。如財(cái)務(wù)主管、人事
【摘要】?MTP-1主管的價(jià)值定位與管理技能?MTP-2目標(biāo)管理?MTP-3授權(quán)督導(dǎo)技巧?MTP-4工作教導(dǎo)技巧?MTP-5積極態(tài)度與激勵(lì)技巧?MTP-6員工問(wèn)題處理─課程單元─時(shí)間第一天第二天0900-1030MTP-1主管的價(jià)值定位與管理技能(1)MTP-4工作
【摘要】?jī)?yōu)秀主管在做什么如何做一名出色的主管組織好自己角色認(rèn)知時(shí)間管理自我認(rèn)知組織好部屬目標(biāo)管理績(jī)效管理人員管理團(tuán)隊(duì)管理計(jì)劃管理在職輔導(dǎo)解決問(wèn)題授權(quán)年終績(jī)效評(píng)估激勵(lì)溝通員工
【摘要】如何做一名出色的主管Howtobeeaexcellentdirector作者:許剛概念的認(rèn)知與界定(一)“角色”的概念PartRole?角色的概念:“角色”源于戲劇,指規(guī)定演員舞臺(tái)行為的腳本。(如英語(yǔ)中PartRole)
2025-03-04 11:03
2025-03-04 22:28