論文-基于量化考核的崗位績效工資制-展示頁
2025-06-16 23:04本頁面
【正文】 20 年，晉升 5 年的副主任醫(yī)師為 4800 元 /月左右；一名大學本科畢業(yè)，工齡 10 年，晉升 3 年的主治醫(yī)生（中級職稱）這部分收入約為 3350 元 /月；而一名高中畢業(yè)，工齡 30 年的普通工人則為 3500 元 /月左右。 2 留津貼；福利中包含住房補貼、物價補貼和其他福利；其中檔案工資和部分福利（住房補貼和物價補貼）由地方財政按人頭以差額撥款的方式補貼到醫(yī)院，其他福利和獎金由醫(yī)院根據(jù)各自的經(jīng)營情況發(fā)放。（平昭） ? 作者工作單位：深圳市南山區(qū)蛇口聯(lián)合醫(yī)院。目前改革成效初顯，為深圳特區(qū)的公立醫(yī)院改革探索出一些寶貴的經(jīng)驗。但不改革意味著在今后的競爭中失去先機，因此無論從政府還是事業(yè)單位，深 圳的改革步伐從未停止。 關(guān)鍵詞： 薪酬制度 崗位工資 績效考核 績效工資 工資帶寬 激勵 前言 深圳曾經(jīng)是 中國改革開放的“排頭兵”和“前哨戰(zhàn)”，中國經(jīng)濟體制改革中的許多重大舉措，包括“引進外商直接投資”、“開放市場”、“國有企業(yè)股份制改造”、“國有商業(yè)銀行改革”、“住房制度改革”等等都是在深圳試點成熟并逐漸推廣的。 1 基于量化考核的崗位績效工資制 —— 特區(qū)醫(yī)院分配制度改革初探 平昭 ? 陳實 ? 朱黎 沈宛 黃麗華 摘要： 通過對特區(qū)公立醫(yī)院現(xiàn)行工資制度的介紹和分析，指出其中存在的弊端。我院針對目前特區(qū)公立醫(yī)院分配制度的不合理之處，建立起以崗位定薪為主、以技能定薪為輔，基于量化考核的崗位績效工資制，以此突出崗位要素和工作實績，淡化資歷和身份；加大工資帶寬，以取得薪酬的內(nèi)部公平和外部均衡；使薪酬制度充分發(fā)揮其保障和激勵作用。 目前中國的改革已經(jīng)觸及到了社會的固有結(jié)構(gòu)和政治體制，其中事業(yè)單位改革早在九十年代末就已經(jīng)成為中國進一步深化改革的重要內(nèi)容之一，而此時，由于深圳的財政充沛，事業(yè)單位也都處于“青壯年”期，歷史包袱不重，因此其改革的迫切性和動力明顯不足。 我所在的醫(yī)院在深圳的衛(wèi)生事業(yè)單位中率先進行了管理體制、人事和分配制度的全面改革，從方案設(shè)計論證 ?到試運行的近兩年時間中，我院先后重組了醫(yī)院的管理架構(gòu)，建立扁平化的組織結(jié)構(gòu)；改進了醫(yī)療業(yè)務(wù)流程，引進主診醫(yī)師、護理組長負責制；進行科學合理的定編定崗及公開、公平、公正的全員競爭上崗、雙相選擇；實行全面績效考核，在量化考核基礎(chǔ)上，徹底打破特區(qū)公立醫(yī)院原有的分配模式，推行崗位績效工資制。 一、深圳市公立醫(yī)院現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)簡介 ： 深圳市公立醫(yī)院目前的工資結(jié)構(gòu)與我國大多數(shù)城市醫(yī)院相雷同，以檔案工資+福利 +獎金構(gòu)成，其檔案工資構(gòu)成中包含職務(wù)等級工資、活工資、特區(qū)津貼和保 ? 作者工作單位：深圳市南山區(qū)衛(wèi)生局。（陳實、朱黎、沈 宛、黃麗華），通訊作者：朱黎， 518067，深圳蛇口聯(lián)合醫(yī)院（ ） ③ 我院的改革方案設(shè)計聘請了北京大學公共衛(wèi)生管理學院周子君教授專家組進行咨詢，并多次赴浙江省紹興市人民醫(yī)院學習其改革經(jīng)驗，本文所涉及部分改革方案來源于他們的知識產(chǎn)權(quán)，特此說明并致謝。所不同之處在于，深圳市財政實力雄厚，對于醫(yī)院的財政投入到目前為止并沒有出現(xiàn)某些內(nèi)地省份和城市的嚴重不足現(xiàn)象，不僅沒有不足，而且還很充沛，按照市政府的有關(guān)規(guī)定，深圳市公立醫(yī)院的醫(yī)生和學校的教師 能享受公務(wù)員同等待遇。其職務(wù)工資晉升的主要依據(jù)是職稱晉升或全市統(tǒng)一調(diào)資，特區(qū)津貼的晉升則以年度考核為依據(jù)。剩余占工資總額 2030%左右的是獎金部分，各家醫(yī)院各有各的分配依據(jù)：或是全成本核算，或是綜合考核發(fā)放，也有個別單位簡單劃分檔次后發(fā)放，總體差距不大。因此難以有效建立和發(fā)揮薪酬制度的保障和激勵機制。 首先，由于目前的分配制度以檔案工資為主，制定依據(jù)主要是個人的學歷、職稱、工齡、職時等基本條件，是以技能導(dǎo)向為主的薪酬制度，也即只要員工具
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