【摘要】-1-第4章國(guó)際人力資源管理的跨文化溝通-2-目錄(四)-1:國(guó)際人力資源管理的跨文化溝通?文化比較與溝通?與文化相關(guān)的概念?文化管理的演進(jìn)及發(fā)展?文化模型?溝通?文化的差異和融合?跨文化溝通模型?威廉·大內(nèi)的“Z型組織”模式?強(qiáng)有力企業(yè)文化五要素模型?企業(yè)文
2025-01-20 07:47
【摘要】第一篇:跨文化人力資源管理案例 跨文化人力資源管理案例 ,這一年中,張瑞敏與海爾得到國(guó)際輿論的不斷喝彩,是上述稱呼顯得名副其實(shí)。在全球化年中,海爾最大的一步莫過(guò)于在美國(guó)獨(dú)資建廠。1999年4月30...
2024-10-15 12:47
【摘要】管理學(xué)院學(xué)年論文多文化企業(yè)人力資源管理——企業(yè)跨文化沖突管理與人力資源開(kāi)發(fā)研究作者安蕓芳院系人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源管理年級(jí)2008級(jí)學(xué)號(hào)080701101指導(dǎo)教師葉水平成績(jī)?nèi)掌?010
2025-04-22 02:00
【摘要】第一篇:跨文化人力資源管理的文獻(xiàn)綜述 跨文化人力資源管理的文獻(xiàn)綜述 哈爾濱工業(yè)大學(xué) 耿兆欣 管理科學(xué)與工程 摘要 隨著科技進(jìn)步和生產(chǎn)分工的國(guó)際化,為了追求自身利潤(rùn)的最大化,產(chǎn)生了具有規(guī)模效...
2024-11-05 03:17
【摘要】跨文化人力資源管理及經(jīng)典案例近些年來(lái),跨文化管理的問(wèn)題日益引起人們的關(guān)注,跨文化管理已逐漸形成和發(fā)展成為一門(mén)新興的邊緣學(xué)科??缥幕肆Y源管理作為跨文化管理的一個(gè)分支,其在中國(guó)的研究只是剛剛起步。本文旨在明確一些有關(guān)跨文化人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)。一、文化的概念(一)文化的定義關(guān)于文化的定義,至今仍沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。從最廣義
2024-09-21 10:48
【摘要】第一篇:跨文化管理與人力資源管理(本站推薦) 論跨文化人力資源管理 摘要:跨文化人力資源管理的主要內(nèi)容除了包含一般企業(yè)人力資源管理的所有功能,即人力資源的獲取、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬激勵(lì)、勞動(dòng)關(guān)系等...
2024-10-15 13:10
【摘要】第十章跨文化人力資源整合?第一節(jié)跨文化管理概述?第二節(jié)跨國(guó)公司的國(guó)際環(huán)境?第三節(jié)跨國(guó)公司的人力資源?第四節(jié)跨文化企業(yè)?閱讀材料?本章小結(jié)第一節(jié)跨文化管理概述?一、文化?(一)文化的含義?關(guān)于“文化”的概念,它的提出幾乎就像文化本身一樣悠久,文化的含義也因
2025-05-21 22:18
【摘要】跨文化背景下的企業(yè)人力資源管理廖明(同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,上海200433)摘要:跨文化人力資源管理通常是指跨國(guó)企業(yè)的管理,本文研究的是一個(gè)更大的范疇,即跨文化背景下的企業(yè)人力資源管理,這里提出的跨文化背景下的企業(yè)主要指兩個(gè)方面的企業(yè):一是跨國(guó)企業(yè),另一是同一母國(guó)從這一地區(qū)到其他地區(qū)去投資設(shè)廠的企業(yè)。中國(guó)土地遼闊、民族眾多,許多企業(yè)都有跨文化管理問(wèn)題。本文從
2025-07-01 19:06
【摘要】第六章跨文化人力資源管理?第一節(jié)跨文化人員配備?第二節(jié)跨文化員工培訓(xùn)?第三節(jié)跨文化績(jī)效評(píng)估?第四節(jié)跨文化薪酬管理?第五節(jié)跨文化勞資關(guān)系第一節(jié)跨文化人員配備?一、跨國(guó)公司員工的來(lái)源?二、跨文化人力資源甄選方法?三、跨文化人力資源配置的四種方法
2025-01-29 18:24
【摘要】《現(xiàn)代港口跨文化人力資源管理若干問(wèn)題的個(gè)案研究》張麗華大連理工大學(xué)管理學(xué)院摘要:本文采用個(gè)案追蹤分析和研究的方法對(duì)中國(guó)──新加波合資興建的某集裝箱碼頭有限公司簡(jiǎn)稱(DCT)的合作進(jìn)展與運(yùn)作過(guò)程進(jìn)行縱向剖析,從人力資源管理的角度分析合資雙方在經(jīng)營(yíng)理念,決策方式,領(lǐng)導(dǎo)行為,管理風(fēng)格,溝通方式,規(guī)章制度,組織機(jī)構(gòu),員工激勵(lì)等諸方面經(jīng)歷的沖突、
2025-05-09 05:48
【摘要】全球化背景下的跨文化人力資源管理????????8月26日,由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人力資源研究中心主辦的“2006中國(guó)杰出人力資源管理者年會(huì)”在人民大會(huì)堂召開(kāi),年會(huì)旨在為人力資源部門(mén)的管理者和組織領(lǐng)導(dǎo)者搭建一個(gè)共同學(xué)習(xí)人力資源管理最新知識(shí)、共享人力資源管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、提升人力資源管理綜合水平,從而促進(jìn)組織永續(xù)發(fā)展的固定
2025-04-28 02:44
【摘要】企業(yè)文化與跨文化管理?武漢大學(xué)商學(xué)院王學(xué)軍博士?一、為什么越來(lái)越對(duì)企業(yè)文化關(guān)注了?到日本??企業(yè)文化發(fā)源地看看?企業(yè)文化長(zhǎng)在美國(guó)?時(shí)代發(fā)展的必然?以人為本是文化管理的本質(zhì)?是否注重企業(yè)文化的標(biāo)準(zhǔn)???企業(yè)文化發(fā)源地看看
2025-02-25 14:04
【摘要】第四章企業(yè)文化和跨文化人力資源管理HumanResourceManagement第六章人力資源獲取后的錄用HumanResourceManagement第十章為什么優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化?美國(guó)麥肯錫公司的專(zhuān)家研究認(rèn)為:世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因,
2025-01-11 17:52
【摘要】15/16《現(xiàn)代港口跨文化人力資源管理若干問(wèn)題的個(gè)案研究》張麗華大連理工大學(xué)管理學(xué)院摘要:本文采用個(gè)案追蹤分析和研究的方法對(duì)中國(guó)──新加波合資興建的某集裝箱碼頭有限公司簡(jiǎn)稱(DCT)的合作進(jìn)展與運(yùn)作過(guò)程進(jìn)行縱向剖析,從人力資源管理的角度分析合資雙方在經(jīng)營(yíng)理念,決策方式,領(lǐng)導(dǎo)行為,管理風(fēng)格,溝通方式,規(guī)章制度,組織機(jī)構(gòu),員工激
2025-04-04 02:47
【摘要】跨文化管理人力資源:中國(guó)與荷蘭工業(yè)企業(yè)實(shí)踐比較分析(羅伯特、王重鳴等)簡(jiǎn)介人力資源管理(HRM)興起于20多年前的美國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)背景,被許多人視為美國(guó)管理工具。HRM概念基于兩種基本假設(shè):一種是人力資源是寶貴的;另一種是人力資源是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。可將這些基本假設(shè)轉(zhuǎn)化為與商業(yè)政策相互協(xié)調(diào),可強(qiáng)化所期望的組織文化、促進(jìn)員工的獻(xiàn)身精神、鼓勵(lì)其自愿為組織利益而靈活行
2025-07-08 12:36