農(nóng)夫山泉股份有限公司薪酬管理存在的問(wèn)題和分析-展示頁(yè)
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【正文】 徐老師 2020年５月１０日 壹拾佰仟萬(wàn)為您傾情整理，歡迎使用！ 更多優(yōu)秀文檔盡在 農(nóng)夫山泉股份有限公司薪酬管理存在的問(wèn)題和分析 【 摘要 】 本文對(duì)農(nóng)夫山泉股份有限公司員工薪酬制度進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)存在員工報(bào)酬不穩(wěn)定，業(yè)績(jī)收入占重要地位，新酬計(jì)算結(jié)構(gòu)不公平等不合理問(wèn)題，通過(guò)對(duì)該公司員工新酬制度存在的問(wèn)題成因進(jìn)行了分析，提出管理人員應(yīng)該高度重視企業(yè)的新酬管理，穩(wěn)定和靈活性的統(tǒng)一機(jī)制，管理層應(yīng)該注 重科學(xué)有效的新酬管理體制，有透明公平的新酬和員工福利的具體措施和建議。 【關(guān)鍵詞】 薪酬 業(yè)績(jī) 機(jī)制 科學(xué) 公平 壹拾佰仟萬(wàn)為您傾情整理，歡迎使用！ 更多優(yōu)秀文檔盡在 目錄 內(nèi)容和摘要 一 .概述 二 .農(nóng)夫山泉股份有限公司薪酬制度的現(xiàn)狀 三 .農(nóng)夫山泉股份有限公司薪酬制度存在的問(wèn)題 績(jī)收入占重要地位 四 .農(nóng)夫山泉股份有限公司薪酬管理的問(wèn)題分析 五 .改進(jìn)農(nóng)夫山泉股份有限公司薪酬制度的建議 參考文獻(xiàn) 致謝 壹拾佰仟萬(wàn)為您傾情整理，歡迎使用！ 更多優(yōu)秀文檔盡在 一 .概述 農(nóng)夫山泉股份有限公司是一家中國(guó)大陸的飲用水生產(chǎn)企業(yè)，成立于 1996 年9 月 26 日，原名為“浙江千島湖養(yǎng)生堂飲用水有限公司”，所在地為杭州，是養(yǎng)生堂有限公司旗下的控股公司。 農(nóng)夫山泉股份有限公司成立于 1996 年 ,為中國(guó)飲料工業(yè)“十強(qiáng)”企業(yè)之一。 2020 年農(nóng)夫 山泉天然水的總產(chǎn)量達(dá) 61 萬(wàn)噸，居全國(guó)飲 料企業(yè)產(chǎn)量第四位。 2020 年后公司先后推出農(nóng)夫果園混合果汁飲料、尖叫系列功能飲料， 2020 年又推 出新概念茶飲料農(nóng)夫汽茶，均獲得顯著成功。 業(yè)務(wù)員是直接面對(duì)各種顧客的一線工作人員，工作質(zhì)量和素質(zhì)高低對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)產(chǎn)生重大影響 。盡管如今的新酬形式多樣化，也始終應(yīng)該遵守一個(gè)基本的概念，薪酬就是企業(yè)要付給員工勞動(dòng)服務(wù)的報(bào)酬。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)應(yīng)該是一種等價(jià)交換，員工為企業(yè)提供了勞動(dòng)服務(wù)，企業(yè)就應(yīng)該理所當(dāng)然的應(yīng)該給員工以對(duì)等的報(bào)酬做交換。那么所謂的薪酬公平或者不公平，也很容易理解，即員工提供勞動(dòng)服務(wù)的價(jià)值是否與企業(yè)提供的報(bào)酬之間是同等價(jià) 值。分析現(xiàn)在的薪酬制度，研究合理的可行對(duì)策，建立合理的薪酬制度是 農(nóng)夫山泉股份有限公司 發(fā)展的重要所在。從對(duì)員工的激勵(lì)角度上講，可以將薪酬分為兩類：一類是外在激勵(lì)性因素，如工資、固定津貼、社會(huì)強(qiáng)制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項(xiàng)目等 。如果外在性因素達(dá)不到員工期望，會(huì)使員工感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。 企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動(dòng)報(bào)酬。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本
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