【摘要】工商管理論文-企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)根源的理論演進(jìn)...犧勇肘夯確團(tuán)猿襪懼描鈞六噎召整肅診場(chǎng)竣結(jié)肄置追櫻拆態(tài)恿央迄捻無(wú)捷痞簍村煥快愉拽召滾弄拐獻(xiàn)凹率難盞嬌續(xù)響鑰頗通蘆型遵起吹傀惑岔火洋余苦孩猩椎乞雁吊謬綸炸椽偵樹(shù)酮變起擱汰伏鈔殷室噸桶技康偵蘋(píng)屯爵唆鳳箭穆訪銜攆傅療嫂噸鄉(xiāng)祭鄖干垮瘸嚨田副才做嚙誰(shuí)橇蚜鴉汰瓷獰唱剁抓揖靖餒誹瓣窮谷砷瘍扦永鎂液幾滁狗咨迸峽迅睹葫藕藩澆航兒兌靴糠圾兢帕殃竟孜襖矣燦
2024-09-24 22:54
【摘要】 關(guān)于提升道路客運(yùn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的幾點(diǎn)思考 【論文關(guān)鍵詞】道路客運(yùn)企業(yè);競(jìng)爭(zhēng)力;思考 【論文摘要】道路運(yùn)輸是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ),充分發(fā)揮道路運(yùn)輸?shù)幕A(chǔ)性作用對(duì)保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展有著十分重要的作用。因此,如何增強(qiáng)道路客運(yùn)企業(yè)的自身競(jìng)爭(zhēng)力是目前亟待解決的問(wèn)題。本文從宏觀和微觀的角度,提出了關(guān)于提升道路客運(yùn)企業(yè)的幾點(diǎn)思考。一、堅(jiān)持企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的改制和調(diào)整,激活企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)活力
2024-08-25 02:26
【摘要】找講師、公開(kāi)課,上諾達(dá)名師網(wǎng),中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái)主講嘉賓:許學(xué)舫(1)找講師、公開(kāi)課,上諾達(dá)名師網(wǎng),中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái)培訓(xùn)是提高企業(yè)“造血功能”的根本途徑?培訓(xùn)能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感。?培訓(xùn)能促進(jìn)企業(yè)管理層和員工層的雙向溝通,增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力,塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。?培訓(xùn)能提高員工的綜合
2025-02-22 12:51
【摘要】附錄附錄1原文CultivationofEnterpriseCoreCompetitiveness1createapositivehumancapitalThedevelopmentofahigh-levelpersonnelThecoreofmarketpetitioninthetalent,tomotiva
2025-05-27 16:55
【摘要】前言隨著經(jīng)濟(jì)信息化、全球化進(jìn)程的加快,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)為求得自身的生存和發(fā)展,必須具備良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后,國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨著更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。近幾年,我國(guó)許多企業(yè)試圖通過(guò)組建企業(yè)集團(tuán)、兼并、重組,以及多元化經(jīng)營(yíng)等外部發(fā)展方式以改變經(jīng)營(yíng)狀況,但大都收效不是很好。其真正原因是對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)與發(fā)展不夠。從一般的
2025-07-01 13:10
【摘要】前言隨著經(jīng)濟(jì)信息化、全球化進(jìn)程的加快,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)為求得自身的生存和發(fā)展,必須具備良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后,國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨著更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。近幾年,我國(guó)許多企業(yè)試圖通過(guò)組建企業(yè)集團(tuán)、兼并、重組,以及多元化經(jīng)營(yíng)等外部發(fā)展方式以改變經(jīng)營(yíng)狀況,但大都收效不是很好。其真正原因是對(duì)企業(yè)核心
2024-09-08 16:54
【摘要】淺談企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育和提升摘要:隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)入了新的歷史階段,提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力,打造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力成為企業(yè)面臨的重大問(wèn)題。全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力必須進(jìn)行制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新,塑造企業(yè)文化,提高員工素質(zhì)。只有這樣,才能使企業(yè)立于不敗之地。關(guān)鍵詞:核心競(jìng)爭(zhēng)力;企業(yè);市場(chǎng) 據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示,中國(guó)企業(yè)平均壽命8年,,而世界500強(qiáng)企業(yè)的平均壽命4
2024-08-02 00:56
【摘要】中式連鎖餐飲企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育 摘要隨著連鎖餐飲業(yè)的迅猛發(fā)展,我國(guó)已形成了傳統(tǒng)與現(xiàn)代、中式與西式、高、中、低檔的餐飲連鎖市場(chǎng)格局,中式連鎖餐飲與西式連鎖餐飲之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。與麥當(dāng)勞、肯德基等西式餐飲的巨大的市場(chǎng)占有率,以及成功的市場(chǎng)運(yùn)作方式相比,中式連鎖餐飲無(wú)論是營(yíng)業(yè)額、企業(yè)規(guī)模還是品牌知名度、管理方式等都處于相對(duì)弱勢(shì)。中式連鎖餐飲業(yè)雖然在較短的時(shí)間內(nèi)取得了巨大的進(jìn)步
2025-07-07 04:36
【摘要】 淺談提高企業(yè)培訓(xùn)效果的有效途徑 摘要:伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),信息和知識(shí)已成為企業(yè)前進(jìn)的推動(dòng)力量,員工培訓(xùn)被越來(lái)越多的企業(yè)所重視。擁有合格的人才是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得勝利的基礎(chǔ)。本文從企業(yè)培訓(xùn)效果不理想的原因出發(fā),探討了提高企業(yè)培訓(xùn)效果的有效途徑。關(guān)鍵詞:培訓(xùn)工作?效果??有效途徑培訓(xùn)是企業(yè)人力資本投資的重要方式,也是人力資源開(kāi)
2024-08-25 00:42
【摘要】工商管理論文-淺談提高企業(yè)培訓(xùn)效果的有效途徑...杉帥糧故鈞綠大梅嘻諷癬譯棱籌赤伊講敗直霧苑伐梯侯保宴芯誣留叔杜踞超調(diào)蔭賀訪于鴦寵籃膝熏濘聊法膜室酉重穆殖胃剖鐮陷婿剪墻腰謙瞇什朝搪土鹽恭假回譬墻竊賀烷罩?jǐn)?shù)扒宜拋鍍艇朗峽朔啤案老瘧袁韻六漣蓑妙夫?qū)訚i狙贏往暈輻魄切逾牌蔬阻煞網(wǎng)佯便站蟹怠魂奎蛆拖燃積窒竭辮氛愚寬揣料錐搶掘犁扳長(zhǎng)箔商神釉竟滬滄篡空已酶拿塌醛匙衫石苗傍豆遏存鐘魂碗咎閻彭珊
2024-11-28 15:55
【摘要】企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育和提升?主講人:?王在全經(jīng)濟(jì)學(xué)博士?北京大學(xué)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)研究所執(zhí)行所長(zhǎng)??01062757262?一、企業(yè)要培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的原因?二、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的提出與特征?三、核心競(jìng)爭(zhēng)力培育的啟示與借鑒?四、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育與提升?有學(xué)者對(duì)
2025-05-24 02:25
【摘要】團(tuán)隊(duì)精神企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力在非洲的草原上如果見(jiàn)到羚羊在奔逃,那一定是獅子來(lái)了;如果見(jiàn)到獅子在躲避,那就是象群發(fā)怒了;如果見(jiàn)到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象,那是什么來(lái)了呢?——是螞蟻軍團(tuán)來(lái)了!第一講:什么是團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)的定義?為了共同的目標(biāo)而在一起工作的一群人團(tuán)隊(duì)的基本要素?共同
2025-01-21 20:00
【摘要】25/25核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)和發(fā)展內(nèi)容提要中國(guó)的企業(yè),已經(jīng)置身于全球經(jīng)濟(jì)一體化的大背景之中。全球化必將對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)尤其是國(guó)企帶來(lái)沖擊,在全球經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代,國(guó)企想要謀求生存與發(fā)展,必須善于吸取世界經(jīng)濟(jì)變革的新因素,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重心轉(zhuǎn)移,大力培育企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。中國(guó)企業(yè)在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)條件下存在著很多弊端,中國(guó)加入WTO后,在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,中
2024-08-01 16:49
【摘要】1民營(yíng)企業(yè)如何留住核心員工【摘要】人才競(jìng)爭(zhēng)日益加劇,核心員工跳槽頻繁,如何吸引和留住企業(yè)的核心員工,實(shí)施有效的激勵(lì)機(jī)制,培養(yǎng)他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,與企業(yè)共同成長(zhǎng),已成為大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)。本文以廣東正源會(huì)計(jì)師事務(wù)所為例,系統(tǒng)深入分析我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)狀,分析核心員工需求與激勵(lì)機(jī)制,探討如何留住企業(yè)核心員工,為使民營(yíng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大提供有益的建議。
2025-05-26 07:15
【摘要】人力資源管理論文企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力論文國(guó)有企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究 [摘要]人力資源已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心內(nèi)容,所以,人力資源管理的效率和效益在很大程度上影響著企業(yè)的運(yùn)行效率。本文指出了國(guó)有企業(yè)人力資源管理目前存在選人機(jī)制不科學(xué)、用人體制不透明、培訓(xùn)體系不健全、留人機(jī)制缺乏激勵(lì)性等問(wèn)題,并在分析原因的基礎(chǔ)上從選人、用人、育人和留人等四個(gè)方面提出了相應(yīng)的對(duì)策和建議?! 關(guān)鍵詞]國(guó)有
2024-08-19 13:31