虛擬人力資源管理在企業(yè)中的現(xiàn)狀及問題分析畢業(yè)論文-展示頁
2025-06-03 10:38本頁面
【正文】 候選人到新員工的流程就完成了。網(wǎng)絡人力資源系統(tǒng)會自動通知面試候選人面試時間地點，自動通知（通過 Email或網(wǎng)絡人力資源網(wǎng)頁的信息提示欄通知）面試考官出席面試，并將面試或筆試題目、面試評價表、面試候選人簡歷傳給面試考官。 網(wǎng)絡化招聘 很多公司已經(jīng)建立自己的人才信息庫，運用網(wǎng)絡人力資源管理系統(tǒng)可以從公司管理的全局出發(fā)并及時展開有關的招聘工作。關于網(wǎng)絡化培訓，由“中國企業(yè)人力資源管理發(fā)展報告”課題組在 20xx年對企業(yè)培訓的調(diào)查報告可以看到，企業(yè)采用“內(nèi)部培訓”的比例占 %，“外部短訓”的比例占 %，“學歷教育”的比例占 %，只有 %的培訓采用了其他諸如脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)、替補、出國考察等方式?？傮w而言，這是一個以信息技術(shù)應用為基礎，促進人力資源管理現(xiàn)代化，并且充分調(diào)動人力資源潛能，通過人力資源管理實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外 部信息資源的優(yōu)化配置和全面集成化管理，以提高企業(yè)競爭力的過程。 結(jié)合十幾年來這一理論的發(fā)展與其應用形式，本文所采用的是國內(nèi)學者樓旭明和沈小圃對虛擬人力資源管理的定義：虛擬人力資源管理是指組織以信息技術(shù)為依托，通過組織網(wǎng)絡間的伙伴關系來完成人力資源管理職能的一種戰(zhàn)略人力資源管理。”另一種則更加偏向于虛擬人力資源的管理，即由苗青、王重鳴（ 20xx）所提出的：虛擬人力資源管理，是指運用信息技術(shù)在戰(zhàn)略伙伴之間架設網(wǎng)絡關系，藉此幫助組織獲取、開發(fā)和配備智力資本。同時，提出了存在或者可能存在的問題，以期對將要實施虛擬化人力資源管理的企業(yè)實踐予以指導。這是一種建立在之前學者研究的基礎上，結(jié)合企業(yè)的具體實踐提出的一種新的虛擬管理形式，它不僅在眾多信息產(chǎn)業(yè)內(nèi)的領先公司中逐漸被運用，并且成為對于其他行業(yè)公司極具借鑒意義的人力資源管理新形式。本文正是在這一背景下，對企業(yè)實行虛擬人力資源管理的具體形式進行研究，并相應提出對策建議，以供參考和借 鑒。 西安廣播電視大學 開放教育 工商管理 專業(yè) 畢業(yè)論文（設計） 題目： 虛擬人力資源管理在企業(yè)中的現(xiàn)狀及問題分析 專業(yè)層次： 本科 級 別： 13春 學 號： 1361101205926 姓 名： 汪瑞軒 分校（工作站）： 高新分校 指導教師： 李晶 20xx 年 3 月 15 日 虛擬人力資源管理在企業(yè)中的現(xiàn)狀及問題分析 汪瑞軒 （ 西安 廣播電視大學高新分校 15 級工商管理本科， 陜西 省 西安市 710100） 摘 要： 上世紀末以來人力資源管理領域研究的一個新興理論 —— 虛擬人力資源管理。通過研究具體的企業(yè)實踐正在不斷充實的理論，它對于在信息化背景下研究人力資源管理的新形勢和新內(nèi)容具有十分重要的意義。 關鍵詞： 虛擬人力資源管理；組織虛擬；技術(shù)虛擬；職能整合化 引言 本文對企業(yè)整體的人力資源管理虛擬化進行描述是在借鑒國內(nèi)外學者對于虛擬人力資源管理研究的基礎上，同時，提出了虛擬人力資源管理的新形式：職能整合化。本文通過實地調(diào)研，深入了解企業(yè)在虛擬人力資源管理方面的先進經(jīng)驗和主要涉及領域，并與理論進行結(jié)合，通過具體實踐形 式探討理論的成功應用。 一、虛擬人力資源管理理論概述 虛擬人力資源管理得到較為廣泛認同的界定為 Lepak和 Snell（ 1998）的“以伙伴關系為基礎，以信息技術(shù)為載體，幫助組織獲得、開發(fā)和利用智力資本的一種網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)。常見的策略是將人力資源管理外包 化、合作化、信息化。 二、人力資源管理虛擬化在企業(yè)中的應用形式 （一） 技術(shù)虛擬的應用形式 所謂技術(shù)型的虛擬人力資源管理，是指主要運用現(xiàn)代信息技術(shù)進行信息化運作的人力資源管理過程。 員工自助化網(wǎng)絡服務 員工自助化網(wǎng)絡服務主要包括自助培訓和其他人力資源相關在線自助服務。企業(yè)普遍采用以企業(yè)內(nèi)部培訓為主的方式，說明企業(yè)培訓需求更為關注員工崗位技能的提高，是理性 選擇培訓方式的結(jié)果。它以招聘主頁的形式出現(xiàn)，想要應聘該公司的人可以通過公司對外的門戶進行個人信息填寫和維護。面試結(jié)束后，面試考官在線輸入錄用意見（同意或不同意），當面試候選人面試通過后，系統(tǒng)自動產(chǎn) 生錄用審批表，交上級審批。 （二） 組織虛擬的應用形式 組織通過網(wǎng)絡型的組織來完成相關的人力資源管理職能即組織網(wǎng)絡型的虛擬人力資源管理。但是，
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1