【正文】 論之根據(jù)，是否屬于工傷應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定確定，但無工傷調(diào)查報(bào)告的，不享受工傷假待遇。 工傷： ①員工因公致傷，必須到市屬醫(yī)院就醫(yī)，部門應(yīng)在二小時(shí)內(nèi)填寫《工傷報(bào)告單》（見附表三）和《職工工傷鑒定表》（見附表四）送交人力資源部。若國家和市里相關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，則按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； ②女職工有指標(biāo)懷孕而意外流產(chǎn)的或采取節(jié)育措施失敗而實(shí)施人工流產(chǎn)的，可持醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理及人力資源部確認(rèn)可享受 15 天產(chǎn)假； ③在公司連續(xù)工作 1年以上的已婚女員工懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)療證明，可享受有 15日至 30日產(chǎn)假；懷孕滿 4個(gè)月以上流產(chǎn)者，可享受 42日產(chǎn)假（未婚者不享受此待遇）； ④女員工違反國家計(jì)劃生育規(guī)定生育時(shí)，其休息時(shí)間不享受產(chǎn)假待遇，以事假處理。如果孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；如果孕婦推遲生產(chǎn)，則超過天數(shù)可按病假處理。 產(chǎn)假： ①生育假為 90 天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加 15 天，其中：產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間給路程假。 婚假： ① 入職一年以上員工可享有婚假待遇。病假期滿，必須向人力資源部提交復(fù)工申請(qǐng)，并 附上醫(yī)院的病情報(bào)告； ⑥復(fù)工后，有 13個(gè)月的試用期，工資標(biāo)準(zhǔn)按照試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。同時(shí)假期超過 3天需向生產(chǎn)內(nèi)勤提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，由生產(chǎn)內(nèi)勤轉(zhuǎn)交至人力資源部，未能提供證明者按事假處理； ②請(qǐng)全年病假累計(jì)不得超過 30 天；屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給特別病假 ,須生產(chǎn)副總或總經(jīng)理審批； ③須持有區(qū)級(jí)以上（含）醫(yī)院病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，私營 診所開具的假條無效，無病假證明的按事假處理；因打架受傷者，按事假處理；住院治療無法事先取得病假證明的，憑醫(yī)院通知單和醫(yī)院出具住院開始時(shí)間證明，出院后兩日內(nèi)補(bǔ)交； ④員工當(dāng)年累計(jì)病假不超過 30天，超出按事假處理；特殊病情特殊處理。若事假天數(shù)超出規(guī)定天數(shù)，則無年終獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選資格。（員工未做任何說明擅自離崗或說明情況但未獲批準(zhǔn)擅自離崗者，視同曠工） 十、請(qǐng)假、銷假及假期制度 （一）請(qǐng)假程序： 1天以下 假期經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批； 1天以上（包括 1 天）假期，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)公司副總，交接手頭工作，確保工作連續(xù)性； 請(qǐng)假最小單位為半天。 九、曠工 曠工 1天計(jì)罰 3日工資。 注：特殊情況須寫情況說明并由生產(chǎn)副總簽字審批；考勤扣款由人力資源部于當(dāng)月工資中統(tǒng)一計(jì)罰。 六、加班管理： 基地審批加班的原則：特別工作安排、人 手不足、替班、突發(fā)事故； 生產(chǎn)組隊(duì)長須做好當(dāng)天加班情況的說明，并經(jīng)生產(chǎn)副總簽字審批方能生效； 加班以小時(shí)計(jì)算，不足 1 小時(shí)不計(jì)，超過 1 小時(shí)者，以小時(shí)為單位，按實(shí)際情況月底累計(jì)加 班時(shí)間（用餐和其它非工作時(shí)間不得計(jì)算在加班時(shí)間內(nèi)）； 審批過的加班手續(xù)須與考勤表同時(shí)報(bào)送至人力資源部，后補(bǔ)請(qǐng)假單或后補(bǔ)審批手續(xù)無效。 2）安保部：實(shí)行倒班制，上班 12 小時(shí)，休息 12 小時(shí) ,具體排班時(shí)間由保安 隊(duì)長安排，并于每月26 日前上傳下月排班表人力資源部備查。 四、各部門工作時(shí)間 員工每月休息 2 天，各隊(duì)安排員工固定休息日，將報(bào)表每月底前報(bào)到公司生產(chǎn)部，農(nóng)忙季節(jié)沒休息日，沒有滿勤獎(jiǎng)，其他時(shí)間段每月計(jì)算滿勤獎(jiǎng)； 如有員工放假超過 15 天，按員工基本工資的 50％開支，有保險(xiǎn)個(gè)人部分由公司負(fù)責(zé)繳納。 若生產(chǎn)內(nèi)勤核定出考勤數(shù)據(jù)有出入，則對(duì)相應(yīng)的生產(chǎn)小組生產(chǎn)組長進(jìn)行處罰，每考錯(cuò) 1 人扣 50 元，人力資源部核定出考勤數(shù)據(jù)有誤，但生產(chǎn)內(nèi) 勤未核定出，則對(duì)生產(chǎn)內(nèi)勤進(jìn)行處罰，每考錯(cuò) 1人扣 100元。 第四章 基地考勤管理制度 一、目的 為了加強(qiáng)基地考勤管理工作，統(tǒng)一基地請(qǐng)假政策，使其有章可循，特制定本制度。 、不留長指甲，采前洗手，著工作服或穿干凈的便裝，衣著整潔。 不吸煙、不吐痰、不吃零食、不嚼口香糖、不涂香水等事項(xiàng)。 ，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。 ，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 持作業(yè)地點(diǎn)、庫房及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生， 在地塊內(nèi)或地塊周邊發(fā)現(xiàn)農(nóng)藥袋、農(nóng)藥瓶，化肥袋、煙頭、廢棄電池、塑料等垃圾要及時(shí)清理。 ，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司，損壞按原價(jià)賠償。 ，不得兼任其它公司的職務(wù)。 第三章 工作守則 第一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 ，系指本公司基地全體從業(yè)人員。 有機(jī)食品有限公司管理制度 第一章 總則 為了使本公司的生產(chǎn)基地管理正?；?、規(guī)范化，保障職工身體健康和生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，保證有機(jī)生產(chǎn)的安全性，根據(jù)有機(jī)管理規(guī)程要求，結(jié)合本公司生產(chǎn)基地的具體情況，特制訂本制度。 第二章 適用范圍 。 、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí) 員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理 、總經(jīng)理簽字之 日起實(shí)行。 第二條：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng) ，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 ，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。 ，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 ，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 ，領(lǐng)導(dǎo)所屬 員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。違者重罰。 14. 對(duì)外來客人的要求：要熱情、禮貌、主動(dòng)幫助解決。 二、適用范圍 農(nóng)業(yè)公司基地全體員工 三、考勤管理部門及其職責(zé) 生產(chǎn)內(nèi)勤全面 負(fù)責(zé)基地員工考勤管理、監(jiān)督、檢查； 各生產(chǎn)組長負(fù)責(zé)本小組的考勤管理，并于每月 3 號(hào)之前將考勤表匯總到生產(chǎn)內(nèi)勤手中； 生產(chǎn)內(nèi)勤核定考勤數(shù)據(jù)，并在每月 5 日之前，將經(jīng)過生產(chǎn)副總簽字審批的考勤表連同《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》（見附表一）及特殊情況說明等手續(xù)報(bào)送至公司人力資源部審核； 人力資源部須在每月 8日之前核實(shí)考勤數(shù)據(jù)，并在每月 10 日之前根據(jù)考勤表完成工資表?？记诳劭钣扇肆Y源部于當(dāng)月工資中統(tǒng)一計(jì)罰。 1）生產(chǎn)部和技術(shù)部： —— ： 5:30— 19： 00 午休時(shí)間： 11:00— 12:30 —— ： 6:00— 19： 00 午休時(shí)間： 11:00— 14:30 —— ： 6:30— 17: 30 午休時(shí)間： 11:00— 12:00 —— ： 6:00— 17: 30 午休時(shí)間： 11:00— 12:00 —— ： 8:00— 16: 00 午休時(shí)間： 11:00— 12:00 特殊部門需要提前到崗。 五、考勤管理 基地實(shí)行上、下班報(bào)到制，每位員工上、下班須第一時(shí)間到生產(chǎn)組長處報(bào)到，不是請(qǐng)整天假外出辦事的，必須在假前、假后報(bào)到，作為考勤標(biāo)準(zhǔn)； 如生產(chǎn)組長請(qǐng)假休息，在休息之前須將考勤工作交接，以免造成考勤數(shù)據(jù)有誤； 員工忘記報(bào)到而正常出勤，須本人出具情況說明，并有 2 名以上本小組非近親屬員工簽字證明，且生產(chǎn)組長簽字，方可記錄其考勤，否則不記錄考勤，以曠工論處。 七、遲到、早退 遲到、早退未超過 30 分鐘（包括 30分鐘），罰款 10 元 /次； 遲到、早退 30分鐘以上按半天事假處理，超過半天按 1天事假處理，考勤表 上直接標(biāo)注； 遲到、早退需按是否在工作崗位上計(jì)時(shí)，生產(chǎn)組隊(duì)長必須嚴(yán)格考核； 遲到、早退、自行脫崗超過 30 分鐘 ～ 4個(gè)小時(shí)，若有情況說明按事假半天處理，否則按曠工半天處理；遲到、早退、自行脫崗超過 4 小時(shí)以上，按曠工一天處理，計(jì)罰 3 日工資（特殊情況除外）。 八、外出 １、外出分為市外出差和市內(nèi)公出； ２、市外計(jì)劃內(nèi)出差須在出差前 1 個(gè)工作日填寫《出差申請(qǐng)單》 (見附表二 )，經(jīng)生產(chǎn)副 總簽字后報(bào)送給生產(chǎn)內(nèi)勤，如臨時(shí)出差當(dāng)日未能報(bào)送《出差申請(qǐng)單》的，須出差結(jié)束后第一個(gè)工作日補(bǔ)交，留作備案； 市內(nèi)公出，出發(fā)前和回來后都須到生產(chǎn)組長處報(bào)到或電話說明，保證考勤準(zhǔn)確無誤，如未報(bào)到或說明，須生產(chǎn)副總作證明方可記錄考勤，否則視為曠工， 1日計(jì)罰 3日工資。月曠工連續(xù) 2 天或累計(jì) 3天者，扣罰當(dāng)月薪資 30%，公司有權(quán)予以開除。 （二） 請(qǐng)假類別： 事假： ①員工請(qǐng)事假須提前 1天填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》 ,如不能事先請(qǐng)假 ,須在事假當(dāng)日上班前電話通知直屬領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)組長 ， 到崗后補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》， 經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 審批后送至生產(chǎn)內(nèi)勤處備案作為考勤依據(jù)； ②事后申請(qǐng)視為曠工；但遇偶發(fā)事故，不能按時(shí)出勤的，需在當(dāng)日上班時(shí)間前以電話形式向相關(guān)負(fù)責(zé)人說明，并通知生產(chǎn)組長，事后補(bǔ)填請(qǐng)假單，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字 后方可生效； ③事假期限每次一般不超過 5 個(gè)工作日，特殊情況最長一次不得超過 10 個(gè)工作日；全年累計(jì)事假不得超過 24 個(gè)工作日。 病假： ①請(qǐng)假手續(xù) 與事假相同 。 ⑤患病住院或非因工負(fù)傷的員工根據(jù)其工齡，可享受最長一次性 3至 24 個(gè)月的病假，在此期間的工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；病假 1個(gè)月之內(nèi)的逐天扣款，病假 1 個(gè)月以上的（包括一個(gè)月）工資基數(shù)為沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即從病假的第二個(gè)月開始計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如員工病休或復(fù)工后試用期滿，仍未能如常工作，公司可考慮調(diào)離原工作崗位或終止勞動(dòng)合同。 員工本人結(jié)婚可給婚假三天（包括法定節(jié)假日和公休日），符合晚婚規(guī)定年齡的，（男 25 周歲、女 23 周歲，并以登記時(shí)的年齡為準(zhǔn)），增加 7天（包括法定節(jié)假日和公休日）?；榧倨陂g 發(fā)放基本