【正文】 勞動進行量化管理，特制定本制度。 特殊說明：技術部實習技術員和安保部實行辦公室考勤與休假制度，但作息時間同基地其他員工保持一致。 請假流程 總經理 生產副總 生產內勤 生產隊長 /組長 基層員工 人力資源部 不通過 十一、全勤 每月計發(fā)全勤獎 ____元，完全符合以下所有情形視為全勤： １、員工當月無事假、病假、婚假、產假、喪假等記錄。 （三）請假手續(xù)以及審批程序 若無副總分管的部門，部門主管請假須由總經理簽批。 ②職工工傷病休期滿后，需持指定醫(yī)院復工證明，方可上崗工作。休生育假期間的工資由保險公司支付。婚假期間 發(fā)放基本 工資，無其它福利； ②申 請婚假時需向人力資源部門提交合法的結婚證明，必須在結婚證明簽發(fā)之日起 1 年內一次性連續(xù)使用（一次休完），逾期作廢； ③婚前體檢及辦理登記手續(xù)等不另給有薪假。如員工病休或復工后試用期滿，仍未能如常工作，公司可考慮調離原工作崗位或終止勞動合同。 病假： ①請假手續(xù) 與事假相同 。月曠工連續(xù) 2 天或累計 3天者，扣罰當月薪資 30%，公司有權予以開除。 七、遲到、早退 遲到、早退未超過 30 分鐘（包括 30分鐘），罰款 10 元 /次； 遲到、早退 30分鐘以上按半天事假處理，超過半天按 1天事假處理，考勤表 上直接標注； 遲到、早退需按是否在工作崗位上計時，生產組隊長必須嚴格考核； 遲到、早退、自行脫崗超過 30 分鐘 ～ 4個小時，若有情況說明按事假半天處理，否則按曠工半天處理；遲到、早退、自行脫崗超過 4 小時以上，按曠工一天處理，計罰 3 日工資（特殊情況除外）。 1）生產部和技術部： —— ： 5:30— 19： 00 午休時間： 11:00— 12:30 —— ： 6:00— 19： 00 午休時間： 11:00— 14:30 —— ： 6:30— 17: 30 午休時間： 11:00— 12:00 —— ： 6:00— 17: 30 午休時間： 11:00— 12:00 —— ： 8:00— 16: 00 午休時間： 11:00— 12:00 特殊部門需要提前到崗。 二、適用范圍 農業(yè)公司基地全體員工 三、考勤管理部門及其職責 生產內勤全面 負責基地員工考勤管理、監(jiān)督、檢查； 各生產組長負責本小組的考勤管理，并于每月 3 號之前將考勤表匯總到生產內勤手中； 生產內勤核定考勤數(shù)據(jù)，并在每月 5 日之前，將經過生產副總簽字審批的考勤表連同《請（休）假申請單》（見附表一）及特殊情況說明等手續(xù)報送至公司人力資源部審核； 人力資源部須在每月 8日之前核實考勤數(shù)據(jù)，并在每月 10 日之前根據(jù)考勤表完成工資表。違者重罰。 ，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 、如需離開應向主管人員請準后方可離開。 第二條：員工應遵守下列事項 ，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。 第二章 適用范圍 。 ，系指本公司基地全體從業(yè)人員。 ，不得兼任其它公司的職務。 持作業(yè)地點、庫房及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生， 在地塊內或地塊周邊發(fā)現(xiàn)農藥袋、農藥瓶，化肥袋、煙頭、廢棄電池、塑料等垃圾要及時清理。 ，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 、不留長指甲，采前洗手，著工作服或穿干凈的便裝，衣著整潔。 若生產內勤核定出考勤數(shù)據(jù)有出入，則對相應的生產小組生產組長進行處罰，每考錯 1 人扣 50 元，人力資源部核定出考勤數(shù)據(jù)有誤，但生產內 勤未核定出，則對生產內勤進行處罰，每考錯 1人扣 100元。 2）安保部：實行倒班制，上班 12 小時，休息 12 小時 ,具體排班時間由保安 隊長安排，并于每月26 日前上傳下月排班表人力資源部備查。 注：特殊情況須寫情況說明并由生產副總簽字審批；考勤扣款由人力資源部于當月工資中統(tǒng)一計罰。（員工未做任何說明擅自離崗或說明情況但未獲批準擅自離崗者，視同曠工） 十、請假、銷假及假期制度 （一）請假程序： 1天以下 假期經直屬領導審批； 1天以上（包括 1 天）假期，經直屬領導上報公司副總，交接手頭工作，確保工作連續(xù)性； 請假最小單位為半天。同時假期超過 3天需向生產內勤提供區(qū)級以上醫(yī)院證明，由生產內勤轉交至人力資源部，未能提供證明者按事假處理； ②請全年病假累計不得超過 30 天；屆滿時因病情嚴重經醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給特別病假 ,須生產副總或總經理審批； ③須持有區(qū)級以上（含）醫(yī)院病假證明辦理請假手續(xù)，私營 診所開具的假條無效，無病假證明的按事假處理；因打架受傷者，按事假處理；住院治療無法事先取得病假證明的，憑醫(yī)院通知單和醫(yī)院出具住院開始時間證明，出院后兩日內補交； ④員工當年累計病假不超過 30天，超出按事假處理；特殊病情特殊處理。 婚假： ① 入職一年以上員工可享有婚假待遇。 產假： ①生育假為 90 天，難產增加產假 15 天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加 15 天，其中：產前假 15 天，產后假 75 天。若國家和市里相關規(guī)定發(fā)生變化，則按新標準執(zhí)行； ②女職工有指標懷孕而意外流產的或采取節(jié)育措施失敗而實施人工流產的，可持醫(yī)院證明，經部門經理及人力資源部確認可享受 15 天產假； ③在公司連續(xù)工作 1年以上的已婚女員工懷孕不滿 4個月流產時，根據(jù)醫(yī)療證明，可享受有 15日至 30日產假；懷孕滿 4個月以上流產者，可享受 42日產假（未婚者不享受此待遇）； ④女員工違反國家計劃生育規(guī)定生育時，其休息時間不享受產假待遇，以事假處理。 ③工傷調查報告不以受傷程度為最后結論之根據(jù)，是否屬于工傷應按國家有關規(guī)定確定，但無工傷調查報告的，不享受工傷假待遇。 員工的請假手續(xù)由生產內勤按照制度進行審核。 ２、員工當月無曠工記錄。 十二、附則 本制度由人力資源部負責解釋。 生產安排組織由基地主管負責組織，由生產部、技術部各隊隊長組成生產安排組織小組，負責每天生產任務的下達，完成任務的驗收，生產人員調配等工作。 技術員在每天生產前提前到達現(xiàn)場，在隊（組）長組織下對員工進行詳細的技術指導，并詳細登記好《生產基地日常記錄表》。 隊（組）長對所屬人員在生產過程中存在的問題，不管不問、不及時解決，替其隱瞞不上報將對隊（組）長處 50元以上罰款。 組織安排出現(xiàn)嚴重失誤或失職對基地主管人員處 500 元以上罰款。 第七章 基地技術人員職責與權限 技術主管 職責 負責組織實施基地技術工作，實施過程中出現(xiàn)的問題提出解決、處置意見； 負責組織編寫、修改、審批、上報體系文件，以保持管理流程和生產技術流程不斷更新，并與公司發(fā)展、外部環(huán)境的變化相適應，與生產、市場、成本相結合。 組織檢查有機生產運行情況，對所負責的地塊作物種植要進行全程指導、管理和監(jiān)督工作。 （ e）對所負責地塊的作物生長的重要環(huán)節(jié)要進行影音記錄。 有權停止違反法律法規(guī)、有機生產要求及公司相關規(guī)定的一切活動。 隊（組）長 職責 對基地生產相關農事負責； 對基地使用的物資負責； 對員工的言行負責； 對基地每天安排的生產任務、工作質量、勞動效率負責并做好考勤等相關記錄； 定期組織對基地及周圍環(huán)境實施清理、維護，以保證環(huán)境質量完成上級領導交辦的工作。 全面了解和掌握公司的生產經營情況， 制定和完善企業(yè)經營方案， 負責公司年度生產經營計劃的制定，對生產計劃的落實完成情況進行跟蹤和監(jiān)督，及時向公司領導匯報。 負責核算并制定各年度個項目的預算計劃，負 責檢查企業(yè)經營目標的可行性、效益性。 監(jiān)督公司對外協(xié)調和市場運作方面是否符合公司的管理制度。 進行企業(yè)經營策劃、投資策劃等方面的工作。 二、文員工作職責 對市場信息進行匯總、整理、歸類，提出分析報告及對策。 協(xié)助辦公室日常事務性工作。 二、質檢目的 為及時發(fā)現(xiàn)有機種植產品生產中各個環(huán)節(jié)的問題，及時采取措施整改，保證生產的有序進行和有機種植產品在各個環(huán)節(jié)的符合性制定此文件。 檢查方法以要求： 1）內部檢查員必須經過統(tǒng)一的培訓。 對于指正的不合格操作規(guī)程要根據(jù)實際情況進行跟蹤驗證。 對生產中出現(xiàn)的不正常現(xiàn)象，必須及時發(fā)現(xiàn)，采取措施。追查責任人進行重罰，起罰 點為 200元，造成嚴重后果者，開除處理。起罰點為 50元，造成嚴重后果者，開除處理。 第一條 主要內容與適用范圍 本制度規(guī)定本公司的物資采購和管理工作內容及要求。 物資采購經辦人員采購物品，要嚴格按采購計劃辦事，執(zhí)行物資采購預算，?？顚Ｓ?，不得擅自挪作他用，遵守財經紀律，以發(fā)票為購物憑據(jù)入帳。 采購標準及審批程序按規(guī)定執(zhí)行。如因失職而采購偽劣產品，采購經辦人員應負一定經濟責任。 采購的物品必須嚴格遵守倉儲部門要求填寫入庫單。 第十二章 倉庫管理制度 第一條 總則 為了使本公司的倉庫管理正?；?、規(guī)范化，保障