勞動合同法統(tǒng)一企業(yè)-展示頁
2025-05-26 05:41本頁面
【正文】 動合同。 加重企業(yè)違法成本的條款舉例 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 必須在符合法定事由的情況下，才可單方解除合同。 《 勞動合同法 》 的立法特點(diǎn) 傾斜立法技術(shù) —— 保護(hù)勞動者 加重企業(yè)違法成本 舉例說明立法對勞動者的傾斜保護(hù) 單方解除勞動合同權(quán)的對比： ◆ 對于勞動者： 可以無理由解除，只需提前 30天書面通知企業(yè)。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不 適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 影響 ： 深圳華為技術(shù)有限公司 (下稱“華為” )鼓勵 7000余名工作 滿 8年的老員工，在 2021年元旦之前，都要辦理主動辭職手 續(xù)，競聘后再與公司簽訂 13年的勞動合同。 本法自 2021年 1月 1日起施行 立法背景： 低薪欠薪、加班沒有加班費(fèi)，短期合同甚至沒有合同，毫無理由的解雇，不知猴年馬月的休假權(quán)利， “ 血汗工廠 ”、 “ 民工討薪 ” ...... 一是事實(shí)勞動關(guān)系普遍化 。勞動合同法 目 錄 二、勞動合同的訂立 三、勞動合同的變更和解除 四、合同后義務(wù) 一、勞動合同法立法背景及基礎(chǔ)知識 一、勞動合同法立法背景及基礎(chǔ)知識 2021年 6月 29日第十屆全國人大常委會 28次會議通過。 當(dāng)天參加會議表決除請假外有 146人，其中贊成票 145票， 反對票 0票，棄權(quán)票 0票，有一人忘記按表決器。 二是勞動合同短期化； 三是對試用期、違約金的濫用； 四是勞動爭議高發(fā)，影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 10月 22日，沃爾瑪全球采購中心發(fā)出裁員通知，全球共有 200多名員工將被無原則解雇，其中國員工占總數(shù)一半左右 11月 8日，日媒報(bào)道稱，因中國 《 勞動合同法 》 實(shí)施后，奧 林巴斯公司將不能再隨意解雇工人及雇傭臨時(shí)工，奧林巴 斯即將關(guān)閉位于中國的一家相機(jī)工廠，并遷往越南建廠 勞動合同法與勞動法的關(guān)系 勞動法 勞動合同法 勞動基準(zhǔn)法 社會保險(xiǎn)法 促進(jìn)就業(yè)法 勞動爭議處理法 其他相關(guān)法律 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 是否繳納社會保險(xiǎn)費(fèi) 終止或解除的條件不同 人身依附關(guān)系不同 加班時(shí)間和加班工資支付的限制 爭議解決選擇途徑不同 適用法律不同 用人單位規(guī)章制度
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