公共部門人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃-展示頁(yè)
2025-05-26 03:20本頁(yè)面
【正文】 獲得了化學(xué)碩士學(xué)位。從入網(wǎng)登記表格中看到，這部分在職人員中有 3％的人是 三資 企業(yè)或公司任職的高級(jí)管理人員，收入不非，如今也要“跳槽”，另謀他職。第 13章 公共部門人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 職業(yè)生涯與職業(yè)生涯規(guī)劃的涵義 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)理論 ? 公共部門人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展 ? 我國(guó)公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃支持體系的基本架構(gòu) 《公共部門人力資源》課件 公共部門人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)選擇理論 職業(yè)生涯發(fā)展理論 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 公務(wù)員個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃步驟 組織職業(yè)生涯管理理論 公務(wù)員職業(yè)生涯管理內(nèi)涵 理論支持體系 文化支持體系 信息支持體系 培育支持體系 評(píng)價(jià)與反饋支持體系 相關(guān)理論 規(guī)劃與發(fā)展 公共部門職業(yè)生涯規(guī)劃 公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃支持體系的基本架構(gòu) 涵義 內(nèi)容結(jié)構(gòu)圖 【 引導(dǎo)案例 】 高薪人士緣何“跳槽” ? 1997年北京人才職業(yè)大市場(chǎng)第一天，參會(huì)求職者有 2萬(wàn)多人，可謂盛況空前。蜂擁而至的人流中， 23％的在職人員希望在人才市場(chǎng)中找到更合適自己的工作。 ? 30歲的李先生，身著名牌襯衫，系著領(lǐng)帶，談吐儒雅，在交流會(huì)上很是顯眼?，F(xiàn)在北京一私營(yíng)集團(tuán)副總經(jīng)理，月薪 5000元，集團(tuán)下屬 6個(gè)公司，李先生負(fù)責(zé)人事、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理，一人身兼數(shù)職，出外有轎車，收入是不少，有時(shí)還有紅包，如此豐厚的收入，但他要辭職，要另謀職位，為什么？李先生說(shuō)，公司是私營(yíng)企業(yè)，上下內(nèi)外老板的親朋好友當(dāng)頭者居多，關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜。但最主要的是，下海幾年的體會(huì)是，人一輩子不能為錢活著。雖然到新的崗位還要試工，從零開(kāi)始，但干的是專業(yè)，搞配方，開(kāi)創(chuàng)一片新天地，李先生十分自信。不圖眼前“實(shí)利”，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，心態(tài)從零開(kāi)始，正是他的過(guò)人之處。 80年代中期，她和愛(ài)人一起“下?！保謩e在國(guó)貿(mào)中心的兩家外企工作，月收入相當(dāng)可觀，去年買了一輛轎車，最近又花了幾十萬(wàn)元，在三環(huán)路邊上買了一套三居室住房，僅裝修就花了好幾萬(wàn)元。她的理由是：自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)太陳舊了，不能適應(yīng)市場(chǎng)高新技術(shù)發(fā)展的需要，現(xiàn)在外企新大學(xué)生很多，而她已經(jīng) 37歲，早晚得讓位于年輕人。今天的辭職，或許會(huì)失業(yè)，但為的是以后更好地創(chuàng)業(yè)。張先生大學(xué)畢業(yè)后，先在某機(jī)關(guān)工作，由于業(yè)務(wù)能力較高， 3年就提拔為副處級(jí)干部。兩口子有了孩子后，上有老，下有子，就靠這點(diǎn)死工資，日子過(guò)得較為緊張。因?yàn)樗缃徊诲e(cuò)，社會(huì)上有很多朋友，辦事靈活，公司經(jīng)濟(jì)效益很好，收入到了 6位數(shù)。晚上回到家，腰疼腿疼，想躺會(huì)兒，手機(jī)又響了起來(lái)，根本談不上有星期天。他琢磨了好久，再也不想東奔西跑了，只想找個(gè)穩(wěn)定工作，與家人同享天倫之樂(lè)。沒(méi)
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