過渡性人力資源會計制度探討-展示頁
2025-05-08 08:27本頁面
【正文】 本的激勵約束問題，對我國國有企業(yè)改革具有重要的 現(xiàn)實意義。DOC 格式 論文 ，方便 您的 復制修改刪減 過渡性人力資源會計制度探討 （ 作者 :___________單位 : ___________郵 編 : ___________） 目前關于人力資源會計，理論研究多，實務探討少，原因在于人力資源不同于物力資源的特殊性以及確認與計量的復雜性使人力資源會計的可操作性差。我國人力資源會計的實踐尚處于起步階段，企業(yè)對外公布的會計報表尚不能提供有關人力資源的開發(fā)、利用、管理的信息。 一、目標及基本概念 過渡性人力資源會計制度的目標，旨在傳統(tǒng)會計的概念框架中融入人力資本的新觀念，為相關利益者提供有助于其決策的有關人力資源開發(fā)、利用、管理的信息。 DOC 格式 論文 ，方便 您的 復制修改刪減 人力資本是指體現(xiàn)在人身上的各種知識和能力，可以被用來提供未來的收入，其范圍包括人天生具有的才能和后天獲得的能力，還包括運用和繼續(xù)傳授這些知識的能力等，它 是相對于物力資本或非人力資本而言的。生產(chǎn)能力是指人力資本所有者將其人力資本與其他生產(chǎn)要素相結(jié)合生產(chǎn)產(chǎn)品的能力，這是一種較低級的人力資本，其所有者一般是企業(yè)的工人與普通的白領職工。這是一種較高級的人力資本，又可稱為技術型人力資本，其所有者一般是科研人員。對于企業(yè)來說，資源配置能力是指針對改變了的環(huán)境重新調(diào)整生產(chǎn)要素，從而獲得更多經(jīng)濟成果的能力。 二、會計恒等式新的內(nèi)涵 DOC 格式 論文 ，方便 您的 復制修改刪減 在傳統(tǒng)會計恒等式中，資產(chǎn)＝負債＋所有者權益，其中所有者指物力資本所
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