過渡性人力資源會計制度探討-展示頁
2025-05-08 08:27本頁面
【正文】 本的激勵約束問題，對我國國有企業(yè)改革具有重要的 現(xiàn)實意義。DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 過渡性人力資源會計制度探討 （ 作者 :___________單位 : ___________郵 編 : ___________） 目前關(guān)于人力資源會計，理論研究多，實務(wù)探討少，原因在于人力資源不同于物力資源的特殊性以及確認(rèn)與計量的復(fù)雜性使人力資源會計的可操作性差。我國人力資源會計的實踐尚處于起步階段，企業(yè)對外公布的會計報表尚不能提供有關(guān)人力資源的開發(fā)、利用、管理的信息。 一、目標(biāo)及基本概念 過渡性人力資源會計制度的目標(biāo)，旨在傳統(tǒng)會計的概念框架中融入人力資本的新觀念，為相關(guān)利益者提供有助于其決策的有關(guān)人力資源開發(fā)、利用、管理的信息。 DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 人力資本是指體現(xiàn)在人身上的各種知識和能力，可以被用來提供未來的收入，其范圍包括人天生具有的才能和后天獲得的能力，還包括運用和繼續(xù)傳授這些知識的能力等，它 是相對于物力資本或非人力資本而言的。生產(chǎn)能力是指人力資本所有者將其人力資本與其他生產(chǎn)要素相結(jié)合生產(chǎn)產(chǎn)品的能力，這是一種較低級的人力資本，其所有者一般是企業(yè)的工人與普通的白領(lǐng)職工。這是一種較高級的人力資本，又可稱為技術(shù)型人力資本，其所有者一般是科研人員。對于企業(yè)來說，資源配置能力是指針對改變了的環(huán)境重新調(diào)整生產(chǎn)要素，從而獲得更多經(jīng)濟成果的能力。 二、會計恒等式新的內(nèi)涵 DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 在傳統(tǒng)會計恒等式中，資產(chǎn)＝負(fù)債＋所有者權(quán)益，其中所有者指物力資本所
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