對(duì)人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)問題的探討-展示頁
2024-09-21 18:19本頁面
【正文】 力資本者和非人力資本者共同承擔(dān)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。生產(chǎn)要素的稀缺性決定了企業(yè)內(nèi)部各締約方誰擁有剩余索取權(quán)及其份額。直到現(xiàn)在的股份制改革仍繼承了這種觀念。但筆者卻認(rèn)為企 業(yè)是能夠擁有和控制人力資源的，分析如下：人力資源會(huì)計(jì)不僅擴(kuò)充了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的內(nèi)容，還極大地沖擊了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)思想。目前，理論界對(duì)人力資源爭(zhēng)論的焦點(diǎn)在于企業(yè)對(duì)其是否能夠擁有或控制。 第 1 頁 共 5 頁 對(duì)人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)問題的探討 人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)新分支，本文將從人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)角度，就人力資源是否屬于企業(yè)的資產(chǎn)和是否屬于企業(yè)的無形資產(chǎn)作如下探討。一、人力資源屬于企業(yè)資產(chǎn)根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 —— 或有事項(xiàng)》的規(guī)定，資產(chǎn)的確認(rèn)必須符合三項(xiàng)條件：首先，由過去的交易或事項(xiàng)形成的；其次，能為企業(yè)擁有或控制；最后，預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。反對(duì)者認(rèn)為人力資源具有流動(dòng)性，企業(yè)擁有的只是人力資源的使用權(quán)而非所有權(quán)，因而不能將人力資源作為一項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)。雖然傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對(duì)人力資源也進(jìn)行核算，但那是一種在 “ 資本雇用勞動(dòng)者 ” 觀念下的零星核算。那些創(chuàng)新的職工股、技術(shù)股等形式都采用貨幣資金股份的形式就是最好的證明。隨著
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